派遣と非常勤（パート）とどちらが有利か？

質問

Xは、非常勤雇用に応募しようとしているのですが、その中に派遣形態のものがあります。私は、労働基準法については一定の知識がありますが、労働者派遣法については知識があまりありませんので、皆様のお知恵をお借りできればと思います。ちなみに、特定企業に限定した派遣です。

Q1

　派遣と、通常の1年契約の非常勤（パートタイム）契約、労働者にとって有利さの違いはどの程度でしょうか？

あ：賃金が同額なら派遣の方が有利
い：全く同程度
う：賃金が1割程度高ければ派遣を考えるべき
え：賃金が3割程度高ければ派遣を考えるべき
お：不利な点が多いので、賃金が5割程度高いとしても派遣にはしない方がよい
か：その他具体的にお願いします

Q2

　派遣の場合、労働契約は派遣元と結び、仕事の指揮は派遣先から受け、給与や有給休暇は派遣元に請求することになるかと思いますが、その他に通常の労働契約との違い、特に注意すべき点がありましたらご教示下さい。

Q3

　労働契約は派遣元と結び、派遣されることになるわけですが、（途中での）「派遣の中止」というのは、どのような要件の下に法的に可能なのでしょうか？

回答No.1

aya-pi- · ベストアンサー

Ｑ１、交通費が別に支給されるかどうかがポイントとなります。交通費込みなら収入になりますので所得税等不利になります。

Ｑ２、有給休暇は派遣先に確認し、その上で派遣元への請求になります。
社会保険や厚生年金等、大規模の派遣会社なら受給できます。小規模企業だと受給できない可能性もあります。

Ｑ３、だいたい長期間派遣でも２～３ヶ月毎に更新を行います。更新し続けることも、拒否することも出来ますが、逆に派遣期間が終了しましたという理由で辞める（辞めさせられる）理由になります。