派遣は避けた方が無難？

質問

Xは、非常勤雇用に応募しようとしているのですが、その中に派遣形態のものがあります。私は、労働基準法については一定の知識がありますが、労働者派遣法については知識があまりありませんので、皆様のお知恵をお借りできればと思います。ちなみに、特定企業に限定した派遣です。

Q1

　派遣と、通常の1年契約の非常勤（パートタイム）契約、労働者にとって有利さの違いはどの程度でしょうか？

あ：賃金が同額なら派遣の方が有利
い：全く同程度
う：賃金が1割程度高ければ派遣を考えるべき
え：賃金が3割程度高ければ派遣を考えるべき
お：不利な点が多いので、賃金が5割程度高いとしても派遣にはしない方がよい
か：その他具体的にお願いします

Q2

　派遣の場合、労働契約は派遣元と結び、仕事の指揮は派遣先から受け、給与や有給休暇は派遣元に請求することになるかと思いますが、その他に通常の労働契約との違い、特に注意すべき点がありましたらご教示下さい。

Q3

　労働契約は派遣元と結び、派遣されることになるわけですが、（途中での）「派遣の中止」というのは、どのような要件の下に法的に可能なのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

法律の勉強ということでなく、実際の状況について説明します。

Ａ１　有利さの内容が違うので箇条書き
　　・一般に同じ仕事では派遣のほうが時給は高い
　　・非常勤は交通費支給が多い（派遣は大抵なし）
　　・途中解約は派遣の方が確率高い
　　・残業等は特に差が無い（職場次第）

Ａ２　実態は派遣先の了解を得なければ何も出来ないので、必ずしも「派遣元に何事も相談」とはならないです。

Ａ３　法的には契約に従って解約しなくてはいけないという前提がありますが、実態は「即解約」が頻繁に行われています。
　　　派遣社員にとっては、派遣先から中止を求められても、派遣元の采配で別の派遣先が見つかれば良いので、簡単に派遣中止が可能です。
　　　私は受け入れる企業の立場ですが、何人も途中解約を経験しています。
　　・約束した能力が無かった例（１日で終了）
　　・初日途中で派遣社員が挫折した例
　　・数日はまともに働いたものの、遅刻・早退が頻発するようになり、２週間持たずにやめた例　　等
　　　派遣元には相応のペナルティを要求しますが、ダメなものはダメなので、すぐ次を紹介してもらうことになります。

一度に３社程度と契約していますが、良い時と悪い時があるので、「縁とか運」だと思っています。
長い人は長く続きますからね。

参考までに。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

　Xの検討しているのは、派遣先を完全に一社に限定した派遣です。また、Xはこれまで同様の仕事を直接雇用（非常勤職）で行ってきたので、約束した能力がないとか挫折するとか、出勤がおかしくなるといったことはないと思います。

　あなたがXなら、派遣を選びますか、直接雇用（非常勤職）を選びますか？

回答No.2

doctorelevens

補足です。

＞あなたがXなら、派遣を選びますか、直接雇用（非常勤職）を選びますか？

ご提示どおりの条件なら派遣を選ぶと思います。
給与の手取りが多いと思われますし。
派遣なら別の会社を紹介してもらうことも出来るので、就業の可能性が拡大しますよね。

お礼

再度のご回答、ありがとうございます。
　Xはそれほど賃金を必要としているわけではなく、安定した収入を志向しているようです。
　派遣というのは正社員になれない人がやむをえずやっていて、職場の面倒なことは全て押し付けられるなど待遇・条件も著しく不利で、契約更新されないおそれがあるが契約の途中打ち切りはまずないパート以上に不安定…というイメージがあったのですが、そういう場合ももちろんあるのでしょうが、そうでない場合もあるようですね。
　Xには、交通費支給の有無、賃金その他の条件をよく確認した上で、明らかに直接雇用の他の会社よりも条件がよければ、派遣を検討してはどうかと言うことにしようと思います。