派遣会社の法律

質問

ある派遣会社に登録し工場に派遣されました
しかし、あまりの肉体労働の厳しさに参り4日間勤務しましたがやめることにしました
それを派遣元担当者に伝えると　労働契約書には30日前までにやめることを伝えろとあるだろ
と言われました　実際登録してから一週間で辞めることにしたんですが
担当者いわく最悪入社取り消しにすると言われました

そもそも労働契約書に署名押印日付もそろっていて
働いた後に入社取り消しなんてできるのでしょうか？

働いた分の賃金はもらえるでしょうか？

回答No.2

seble

法律だけで見るのであれば、実際に働いた以上、その部分の賃金請求権はあります。
ただ、雇用契約に違反しているし、法的にも期間の定めのある派遣契約なら、その期間は労務提供義務があり、違約の場合に損害賠償請求の根拠もあります。
ただ、労基法により、損害賠償と賃金の相殺はできないので、まずは賃金を受け取り、それから損害賠償する事になります。
それぞれ、双方に異議が有る場合は訴訟等になります。
4日分だとねぇ・・・色々動くだけでも延べ十数日ぐらいの日当がかかるのでは？

回答No.1

kotoby2003

質問者のほうが先に労働契約書に書いてあることを破るので、労働契約そのものが破棄したことになるでしょう。
働いた分の賃金はもらえないと思っておいた方がよいです。
本来、労働者に損害賠償を支払う義務はありませんけど・・・迷惑料相殺ってところでしょう。
労働基準監督署に訴えればもらえるかもしれませんが・・・