これは・・・残業時間になるのですか？

質問

パートとしての雇用契約書を交わす場合、労働時間が実際とは異なり2時間ほど短い場合…
この2時間は残業手当として割り増し賃金を請求できるのですか？
雇い会社が、社会保険との兼ね合いで実労働時間に出来ないようなのです。

回答No.1

sr-agent · ベストアンサー

例えば、
契約上の労働時間が1日5時間、
実労働時間が7時間という場合で、
時給が800円だったとします。

この場合は、1日8時間については8時間を超えて働いてはいないので、
契約上の労働時間より2時間オーバーしている時間については、
時給800円のままで構わないことになっています。

仮に、契約上の労働時間が1日7時間で実労働時間が9時間という場合には、
最初の8時間までが時給800円、
最後の1時間が時給800円×1.25（時間外労働）＝1000円
ということになります。

しかし、今後パート労働者に契約上の労働時間を超えて働かせる場合には、一般の労働者より高い割増率にするとか、
8時間を超えなくても契約上の労働時間を超えた時点で時間外労働割増賃金を支払うようにするなどの議論がされており、
そうなった場合にはわかりません。

ご参考まで。
（この内容は平成18年1月14日現在施行されている法律を根拠とした内容になっています。）

お礼

早々にわかりやすいご回答ありがとうございました。
具体的な例を出していただいたので計算もできました。
3ヶ月前に正社員で入社したのに、赤字経営を理由に勤務地移動をを命じられ、拒否すれば身分変更と言う事での労働条件で一日4時間　週5日という勤務を突きつけられ腹立たしく思って色々調べていますが
週明けにも労基相談に行って来ます。

回答No.3

sr-agent

＞3ヶ月前に正社員で入社したのに、赤字経営を理由に勤務地移動をを命じられ、拒否すれば身分変更と言う事での労働条件で一日4時間　週5日という勤務を突きつけられ腹立たしく思って色々調べていますが
週明けにも労基相談に行って来ます。

それは大変なことになってしまいましたね。
相談先、場所はわかりますか？
わからない場合には下記アドレスを参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

お礼

ご親切にアドレス迄お教えいただきありがとうございます。明日、足を運びます。

回答No.2

katyan

一日の契約時間が仮に５時間の場合、１時間残業して６時間働いても労働基準法でいう割増賃金対象の残業には該当しません。そのあたりまず確認してください。
１日８時間以上なら割増賃金がでます

後１週何日出勤ですか？

お礼

早々にわかりやすいご回答ありがとうございました。
正社員で入社したのに、赤字経営を理由に勤務地移動を命じられ、拒否すれば身分変更と言う事での労働条件で一日4時間　週5日という勤務なのです。
週明けにも労基相談に行って来ます。