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有給休暇
こんにちは。 私は今の会社に12月から勤め出しました。3ヶ月の試用期間を過ぎると有給がつくので3月から使えることになるのですが、ついてすぐに使うことはやっぱりあまりよくないでしょうか。できれば3月下旬に2日程度の休みを取りたいと思っています。 またそのころに有給が取れるか早めに確認したいのですがまだ試用期間のうちから有給の話をするのも・・と思ってしまいます。 私は今から3月に有給を取りたい旨を上司に話してもいいのでしょうか？ また参考までに世間的に入社後どれくらいからが有給を取っても容認される目安なのか教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
- 15milk
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質問者が選んだベストアンサー
基本的にすぐにとっても問題ない。 と思いますが、 職場の雰囲気（空気）を読むことも重要です。 (1)他の社員の方の有給取得状況はどうでしょうか？ 皆が気軽にとっている様だったら、 取りやすいし、誰もとってないのなら 取りにくいのではないでしょうか？ (2)あと、3月下旬に何か業務のイベント（決算処理等）が あって忙しいとかというのも考慮した方が良いかと 思います。 有給をとって、周りの人にどれくらい負担が かかるのかとかも考える必要もあるかと思います。
その他の回答 (2)
特に問題ないのではないでしょうか。有給を取るのも上司に話すのも。権利として取るべき、とまでは申し上げませんが、遠慮する必要もないと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 問題ないですかね。正当な権利とは思いながらもやっぱりまわりの目が気になります
- sirowan777
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会社によって違うので先輩に聞いた方がいいですよ。 残念ながら、有給をとると不利益がある会社が多いのは事実ですから。
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですよね。ただ世間の一般的な傾向を知っておいたほうがいいかなと思って質問してみました
お礼
回答ありがとうございます。 入って半年くらい？の方が市役所に行くと言う理由で取っていたので特に取りづらいわけでもないのかな？と言う感じです。ただその方は紹介予定派遣ですが・・ うちの部署は特に忙しい時期はないということでした。 休んだ場合周りの人にどれくらい負担がかかるかというのはまだ入って間もないのでつかめていませんが同じ仕事をしている先輩社員を見ているとそこまで忙しいわけでもなさそうなので大丈夫かなと・・希望的観測ですが とりあえず先輩社員に聞いてみたいと思います。