派遣の労務管理者が頼りなくて困っています

質問

お世話になります。
　最近、初めて派遣の仕事につきました。
　派遣先と派遣元が親子会社にあるせいか、登録してすぐに採用が決まりました。実際の職場やクライアントの紹介など何もありませんでした。
　派遣会社に登録する際は来年3月までの扶養内勤務を希望しました。採用の電話を頂いた時も扶養内ということなので週何日出勤できるかを相談し、週四日ということで同意しまいた。ですが、実際のシフトは週五日で納得できませんでした。この事を派遣元に確認すると、”三ヶ月の短期では絶対に103万は超えないから”と言われました。どこかで何かが食い違っているような気がするんです。年内は試用期間で1月から本採用になります。本採用になった場合、雇用保険が入社日までさかのぼってつくそうです。短期の場合も雇用保険はつくのでしょうか？来年の春に結婚を控えているので3月以降の更新はしないと事前に伝えています。雇用保険のことを派遣元に聞くと”短期の方は保険のかけ方が複雑なので現場の労務管理に聞いてください”と言われました。翌日、労務管理に聞いてみると、”調べておきます”とのことで、曖昧な返事です。　説明は長くなりましたが、実際、短期の派遣の保険のかけ方でどういうものでしょうか？またこの派遣会社は頼りと思いますか？ちなみに派遣の登録手続きをしてくれた方、採用の電話してくれた方、現場の労務管理の方はそれぞれ別の人でこれがいけなたっかのでしょうか？
　今後、派遣で働く際に確認しておくといい事ってありますか？

回答No.1

yuka_goo

人事に携わる者です。

>週何日出勤できるかを相談し、週四日ということで同意しまいた。ですが、実際のシフトは週五日で納得できませんでした。

YESのお返事をしてないのなら、やる必要はないです。
「103万円超えないならやろうかな」、という方もいるでしょうが、知らないうちに勝手にシフトが組まれていたのなら違約です。

>年内は試用期間で1月から本採用になります。本採用になった場合、雇用保険が入社日までさかのぼってつくそうです。

雇用保険は、所定労働時間が週20時間以上で1年以上の就業が見込まれる場合に加入義務が発生します。
ただ、雇用保険は労災保険とセットで、1500～2000円程度なので、入社時から加入しても損はないと思いますょ。
尚、数日なら「遡って加入」というのも出来ないことはないですが、役所への手続きを1ヶ月放置するということでしょうか？？試用期間中は保険料を払いたくない、という匂いがします・・・。

>またこの派遣会社は頼りと思いますか？ちなみに派遣の登録手続きをしてくれた方、採用の電話してくれた方、現場の労務管理の方はそれぞれ別の人でこれがいけなたっかのでしょうか？

色々な派遣スタッフの方からお話を伺う限り、どこも似たようなものではないでしょうか。
同じ人が兼務する方が珍しいのですし。やはり専門分野がありますので。
ただ、規約や保険関係については、いつスタッフから質問されても良いように勉強しておく、或いは労務担当部署がマニュアルを作っておくべきだと思います。
ちなみに、営業・コーディネーターは兼務、現場の声が直接届けられる仕組みで、給与計算方法(結果的に保険制度も覚えることになる)なども積極的に覚える、といった派遣会社もあります。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=941943