派遣会社の雇用保険について

質問

派遣会社の雇用保険について
派遣会社の方、教えてください。２週間前、前職を自己都合退職し、すぐに派遣会社に登録したところ、２年契約で、派遣先が決まりました。派遣元との雇用契約になるのですが、派遣元の総務の方に確認したところ、「社会保険、雇用保険の加入は、選択できます」といわれたので、「半年間は何も保険をかけずに、半年後、社会保険も雇用保険も加入してもよろしいでしょうか？遡らずに、半年後からの加入にしたいのですが‥」と尋ねたところ、「大丈夫です。半年間入らずに、半年後からの加入もＯＫです」と言われました。
私は今、失業認定を受けたばかりです。半年間、派遣元で雇用保険に加入しなくても大丈夫なのであれば、失業手当を受給してもバレないのでしょうか？派遣会社の雇用保険手続きにどのような書類を提出するのか教えてください。出勤簿や雇用契約書を提出するのであれば、雇用日がばれてしまい、雇用保険は遡り加入となり、不正受給がばれてしまうと思うのですが‥。もちろん、いけない事を聞いているのはわかってますが、派遣会社の総務の方の回答がよくわかりません。雇用保険手続きがどのようになっているか、ご存知の方、教えてください。

回答No.2

zyxxyz

ただの元派遣社員です。
ごく当たり前のことですが、バレないかを心配しているということは、自分が不正受給をしようとしていることを、自覚なさっている訳ですよね。

不正受給はバレやすいものです。ハローワークから突然電話がかかって来たり、呼び出しがあることもありますが、それに対応しなくてはなりません。
失業中ならたいていいつでも対応できるはずなのに、仕事してるから行けませんとは言えませんよね。

いけないこととわかっているなら、あれこれ画策するよりも、すぐにハローワークに仕事が決まったことを報告して、失業手当を打ち切りましょう。

回答No.1

tomo0222

元派遣の営業です。

雇用保険の手続き先は職安です。雇用保険被保険者証に各個人の被保険者番号が記載されています。番号が分かれば、被保険者証がなくても職安で手続きできます。

社会保険を掛けなくていいのは2ヶ月までです。3ヶ月目からは確実に掛けないといけません。半年後からでOKといっている派遣会社は社会のゴミです。そんな適当な派遣会社が存在しているから、派遣会社が白い目で見られるんですよね。全く！

と話がそれましたが、半年社保に加入しないのは違法です。失業認定を受けたばかりでも、仕事が決まったなら尚更正規の手続きをしましょう。説明会で不正受給は3倍返しって案内はなかったですか？働いた分がなくなっちゃいますよ。

余談ですが、そんな適当な派遣会社と二年契約を結んだんですか？一般的には二年契約はしません。派遣会社からすれば、派遣元に契約を打ち切られた場合は、残りの雇用契約分スタッフに保障しないといけない。（最悪解雇予告手当てという逃げ道もありますが…）スタッフの視点からみると、二年間は転職できませんし、時給も上がりません。派遣会社によりますが、雇用契約は3ヶ月更新が主流で長くても6ヶ月更新です。既に契約してしまったようですが、”いきなり二年は不安だ”なんだと難癖をつけて、期間を短くして結びなおすことをお勧めします。