給与について

質問

内定を頂いた企業に給与について問い合わせたところ、社長が入社時に決めるので答えられないと言われました。
しかしその回答に納得いかなかったので、
規定通りで結構でございますが確認のためにも最低ラインの給与を教えてくださいと再び問い合わせをしました。
すると希望があるのであればなぜ面接時になぜ言わなかったのか、給与にこだわって転職するのは良くない、年収アップを考えているなら他の業界の方がいいのではないかなどと言われ、とても気まずいムードになってしまいました。
企業は入社の意思決定の前に給与を明らかにする義務はないのでしょうか？
また入社前に気まずい関係になってしまった企業への
就職は辞めた方がいいのでしょうか？
長くなり申し訳ありませんがよろしくお願いします。

回答No.1

noname#263010 · ベストアンサー

>企業は入社の意思決定の前に給与を明らかにする義務はないのでしょうか？
「給与はいくらなのか」を知るという権利は、労働者は必ず持っています。企業はそれを明確に伝える義務もあります。給与について何も教えてくれない企業があるのは、正直驚きました。

>給与にこだわって転職するのは良くない、年収アップを考えているなら他の業界の方がいいのではないかなどと言われ、とても気まずいムードになってしまいました。
この言葉には企業側の本音が隠されていますね。要するに「自分を犠牲にしてでも我が社で働きなさい。それが出来なければ辞退しても構わないよ」ということです。労働者に対して何の配慮もしない企業が増えているようですね。

>入社前に気まずい関係になってしまった企業への就職は辞めた方がいいのでしょうか？
給与について何も教えてくれない企業なら、私だったらすぐに辞めます。働いたのに給与がもらえないといった詐欺にあうかもしれませんし、何もしていないのに企業から多大な責任を負わされるかもしれません。利益の追求のためにどんなことでもするという考え方を持っている会社に勤めてしまったら、自分の人生がひっくり返ってしまいます。

世の中、悪い会社ばかりではなりません。きちんと給与を教えてもらえるところ、有給休暇がもらえるところ、残業手当がしっかりつくところ、が必ずあります。これから長い年月仕事をしていくのであれば、労働条件・環境がしっかりしている企業で働いた方が幸せだと思いますよ。別の就職先をすぐに探してみてください。

今回のことは、会社に入って嫌な思いをしなくて良かった・詐欺にあわなくて良かったと、前向きに考えてほしいと思います。

お礼

どうもありがとうございました。今になってみると私がきちんと面接時に聞かなかったのがいけなかった気もします。今後同じようなことを繰り返さないように自分でも気をつけたいと思います。

回答No.3

dream_again

具体的なアクションを考えましょう。
前のご回答者がお話の通り、入社日労働契約を交わす際に、給与を明示するという企業もあります。ただ、「給与額は大事な判断材料なのに、それを事前に明示しない会社なんて信じられない！」と思ってしまうのは早計です。

もし、その内定を頂いている企業について、給与以外の主要な要素（あなたが職業選択上、大事にしているもの）が満たされているのであれば、再度先方様とお話しする場を設けた方がよろしいと思います。
例えば次のような。「このたびは内定のお話しを頂きまして、誠にありがとうございました。また、給与については失礼なご質問をしてしまい申し訳ございませんでした。御社の事業内容、仕事内容、加えてお会いさせて頂いた上司の●●様へも魅力を感じており、ぜひ御社にお世話になりたいと思っております。ただ、これから一人暮しも考えており、頂ける給与が気になっております。お教え頂くことは出来ませんでしょうか？」

「給与さえOKであれば、御社に入りたいのです」という気持ちを訴えましょう。ご相談を読んだ範囲では、先方が誤解されているようにも考えれられます。「他の会社でも内定をもらっていて、比較してるんじゃないか…」などど。

立場を変えてもう一つアドバイスを。
選考過程で希望給与の質問があったり、先方様からモデル賃金の提示があることが通常です。第三者の立場からしても、応募して頂いた方に誠意を見せる意味でも年収レンジは伝えるべきだと思います。
一つ気になるのですが、残業量（残業手当支給）や教育研修・離職率・平均勤続年数などの情報は得られてますか？社員を大切にする企業だといいのですが…。選考途上では良い面だけを伝えて、ネガティブな面を隠す会社もまだまだ多いのが実態です。

補足

仕事内容や人事の方も良くとても魅力を感じていました。しかし私が悪かった部分もあるとは思いますが、今回のことであまり良い印象を持てなくなってしまいました。
また面接時に他社の状況を聞かれたので正直に最終面接を控えている企業があり、内定を頂いても返事を1週間ほど待って欲しいと伝えました。
今思えば、その発言で先方に誤解を与えてしまったようにも思います。
残業量や教育、離職率などは教えていただいており、満足しています。ただ賞与については応募要項に記載はあったものの実際には聞いていませんので分かりません。本当はそれも含めて知りたいのですが、社長が決めているので答えられないと言われた以上もう問い合わせできないと思いますし、今さら弁解をしても理解をしていただけない気がしてできません。

回答No.2

doctorelevens

＞確認のためにも最低ラインの給与を教えてください

と

＞希望があるのであればなぜ面接時になぜ言わなかったのか

この会話がかみ合っていないようですが、求人の内容に「給与：○円～○円」というような表示があったのではないですか？

雇用契約時には給与提示があることが必要ですが、入社時に契約するという慣習がある会社であれば、その時点までは個人宛の給与提示が無い可能性もあります。

いずれにせよ、求人が出ている段階で何らかの提示があったと思いますので（無ければ応募していないと思います）、経緯を補足してはいかがですか？

後からの質問が給与の事だけだと、人事も嫌がるかもしれません。
面接の時に聞ける訳ですから。

補足

応募要項には給与○○円以上と記載されており、私はこれが基準になっていると思い、規定通りで構わないとお答えしました。しかし応募要項と実際では差があるのではないかと心配になり事前に何度も問い合わせてしまいました。
極端な話ですが、何も聞かずに入社した後、提示された給料が前職の半分も頂けないようだとやはり厳しいので…　応募要項をそのまま信じても大丈夫なのでしょうか？