初任給与について

質問

手取りは給与から4万程度引いた額といいますが、
これに交通費は含まれていませんよね？
そうなると私の手取りは14万程度しかないのですが・・・
年齢２１、大学中退、市場調査会社です。
高卒扱いなんで安いのは分かりますが、
これほどとは思っていませんでした。
給料は会社の既定で決めていると言っていましたが
その詳しい規定も見たことが無いので疑問に思います。
小規模な会社で私と社長しかいないのですが
交渉した方が良いでしょうか？
能力で給与を決めるとも言っていたので
初任給も経歴問わずで決めているのかもしれませんが・・・。
正直バイトしていたときの方が（手取りだけではなく年収で考えても）
高いのです。
社長は60歳近いのでそうなるとあと5年程度しか持たないと思います。
それを考えるととても微妙なのですが・・・
人を増やして誰かが後を継げば問題ありませんが・・・。
正直私は社長職が向かないので社長になる気はありません。
どなたかアドバイスをお願いします。

回答No.1

wwp · ベストアンサー

手取り金額≒基本給＋各種手当て（残業手当、住宅手当等つけば）－社会保険料（住民税、所得税、健康保険料、厚生年金等　基本給と手当て足したものの2割弱）＋交通費等実費　てな感じです。

質問者様の給与が高いか低いかはわかりませんが、交渉するのはいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
手取り金額に交通費は含まれるのですね。

回答No.2

futan

小さい企業だと高卒で特に資格も経験もなければそんなものではないですかね？バイト時代のほうが年収はいいかも知れませんが、雇用保険や社会保険等に入れるのであれば、それにかかる保険料は半分強は事業主つまり会社が負担してくれていることになります。アルバイトでは全額自己負担になっているのではないですか？（保険に入ろうとしたら）
それを考えるとバイトより正社員だと思いますが。
ボーナスとかはあるんですか？月々の手取りが少ないと感じるなら、ボーナス分を手取りに入れてもらっちゃうなどするとお徳かも。賞与から各種保険料等でガッツリもってかれちゃうので。
ただ、将来性がないと感じるならやめるのもありかも。あなたが社長になるという選択肢はたぶん社長さんの中にはないと思いますよ。あなたに野望がない限りは。五年後に放り出される可能性大かもしれません。

補足

ボーナスに関しては働きを見て決めると言っています。
詳細な金額を聞いておいた方がいいでしょうか？