会社にだまされました

質問

どなたか、お願いします。

今から4年前に、6年間在職していた会社から、その会社の子会社に移されました。

在籍期間をそのまま子会社に移行するという条件での移動でした、
つまり、親会社での6年間の勤務期間がそのまま子会社で継続され、今の時点で
10年の勤務期間、という認識でいました。

そして、諸事情により、年明けに退職することになりました。
ところが、今いる子会社で調べてもらったら、親会社での在籍期間がカウントされていない
ことがわかりました。

親会社には退職金制度がありますが、子会社にはありません。
親会社から移動したときには、退職金をもらっていません。

質問は、下記の2つです。

1.親会社に今から退職金を請求できますか？（時効はあるのでしょうか）
2.雇用保険の問題になりますが、そもそも、親会社と子会社との関係であっても、
所属する会社が移るとなったら、雇用保険はそのまま継続されるものなのでしょうか？

以上、お願いいたします。

回答No.1

thor · ベストアンサー

このサイトレベルの問題ではないと思いますが。

・確認しますが「出向」ではなく「転籍」なんですね？

・退職金の請求の時効は５年です（労働基準法１１５条）。
しかし、今回の場合、不正確な説明だったとして損害賠償という形で請求できるかも知れません。
ただ、
１）在籍６年で退職金が出る規定だったのか
２）（雇用保険カテゴリの質問文から考えて）会社の説明は雇用保険の被保険者期間が通算される、ということだったのではないか、
という点が疑問なんですが。

下記の団体などに相談されるべきかと。

失礼ながら、「移動」ではなく「異動」ですね。雇用保険カテゴリでも間違っておられたので。

参考URL：

http://homepage1.nifty.com/rouben/

回答No.3

tanisakura

お察しします。公的機関に相談をされたらいいのですが、はっきり言って、個人的なことでしたら、本気で相手にしてもらえません。賃金未払い、強制解雇などは別ですが、無料法律相談(弁護士協会主催)に行き、相談されると1番いいと思います。各県に必ずあります。労働問題に取り組んでいる弁護士に相談してみてください。そうする事がいいのでは。

回答No.2

seble

雇用保険については、前職の離職日から１年以内に次の会社に就職し、なおかつ、前職の離職について、基本手当などをもらっていないときは、前職の被保険者であった期間は通算できます。
これは、会社の籍とは特に関係ないですから、次の会社でも雇用保険に加入してさえいれば問題なく通算できると思います。

退職金に関しては、先の方の通りですが、元の会社に6年間在籍としての退職金を請求できるだけです。
もちろん、前の会社の退職金制度に6年で支給される規定がなければ無理です。

所属する会社を移る、子会社であっても別の会社ですから、いわゆる転籍です。
もっとはっきり言えば、親会社を解雇になって、子会社で新規採用された事になります。
転籍の時点で、権利関係をはっきり文書にすべきだったのですが、適当に口約束で済ませたのでしょうね。
もし、そこで、親会社での退職金を放棄するような契約書に署名していればアウトです。

子会社には退職金規程そのものがないという事ですから、退職金自体存在しないという事です。
何十年勤めたとしても、１円も出ないはずです。