雇用（失業）保険と早期再就職手当金

質問

49才男性です。教えて頂きたいのですが。
雇用保険を９年１カ月かけています。（40才で一度雇用保険を受給)

今、退職を考えており、在職しながら求職活動しているのですが
その場合、もし転職できたとしても雇用保険は使わないので
払込期間は継続となり、雇用保険も早期再就職手当金ももらえません。

それよりも、一度退職して求職し早期に就職できた場合の（就職できる保証は
ないのですが。。。）、早期再就職手当金をもらった方が得なのかなと
思っています。

在職しながら求職活動も限界にきているため、"退職して求職活動を"と
思っているのも事実ですが、雇用保険をこのまま長くかけて定年後に
雇用保険の受給期間が長いよりも、早期再就職手当金をもらったほうが
得の様な気がいます。
どなたかアドバイスを頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

qazwsx21 · ベストアンサー

じゃ、もう一度考えてください。火災保険に入ったら、家が火事に遭わないと損なのか？
再就職手当てをもらったことありますが、得なのかどうかはわかりませんでした。

お礼

コメントありがとうございます。
言われたらそうですね。おかしいですよね。
目先のお金についつられてしまいました。
ありがとうございました。

回答No.1

qazwsx21

失業給付は収入保証金ではないので、在職時の給与より安くしかもらえません。そんなことのために退職するなんて、私には理解できません。

お礼

コメントありがとうございます。
私の説明がヘタでした。
失業給付や再就職手当が欲しくて退職するわけではなく、どうせ退職するなら
再就職手当をもらった方がよいのかな？と思って。。。
在職のまま転職活動をして失業保険を受給せず就職をした場合、再就職手当はもらえないわけだし。。。
どうせならと思った次第です。