基本給？手当？

質問

1日の労働時間は8時間です（8:00～17:00）
たまに夜勤として20:00～6:00まで働きますが
夜間手当として5000円／日を支給されています。

これはこれでいいと思うのですが、疑問に思うのは昼間働いて
そのまま夜勤となった場合でも基本給（月給）+手当でいいのか？ということです。
自分としては時間外＋手当のような気がするのですがどうでしょうか？

明細には基本給と夜間手当しか書いてありません。
17:00～20:00は休憩と食事になります。

いままでこのような働き方をしたことがないので
よくわからないのです。よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

手当となっていますが、法的には時間外賃金（割増賃金）、いわゆる残業代です。
基本的には、1日8時間か週40時間を超える部分は全て時間外です。
法律通り計算すれば5千円というぴったりの金額にはならないと思いますが、規定より多い分には問題ありませんので、これが即、違法かどうかは分かりません。

計算は例外的な規定もあるので、日勤と夜勤とやるような場合はややこしくなると思います。
基本的には、40時間超が25％増し、週1日の法定休日に出勤した場合の昼間は35％増し、どちらも深夜22-5時までは別に25％増しです。

お礼

回答ありがとうございます。

手当になっていたから余計に疑問に思っていました。
わかりやすく教えていただき、ありがとうございます。

回答No.1

noname#153194

法律関係はわかりませんが、わが社の話をしたいと思います。

1日の労働時間は8時間（9:00～18:00）
別にシフトで21:00～6:00があります。
夜間手当は階級により違いますが、平均3500円／日くらいです。
もちろん21:00～であれば夜勤手当しかでませんが、9:00～連続の場合は、19:00以降の勤務に対して残業手当てがつきます。22:00以降は深夜残業となり、ちょっと割り増しになります。しかし、残業手当は付きますが、夜勤手当はでません。理由は元々日勤で残業になったのと、元々夜勤は違うということです。
ちなみに18:00～19:00はみなし残業として通常手当てに含まれており、その都度の残業手当はつきません。

お礼

回答ありがとうございます。
よくわかりました。

なんか質問するカテゴリが違ってたみたいですね。。。