締切済み

宿直手当て（その他、時間外手当）が支給されません。

2011/09/13 13:19

労基署に相談に行くつもりですが、ある程度、私自身にも予備知識が欲しいと思い質問させて頂きました。宜しくお願い致します。初めに、私の職種は介護士、看護士ではありません。ハローワークの求人票の仕事の内容欄に「特別養護老人ホームの宿直業務と職員や利用者の送迎運転業務になります」との記載があります。拘束時間は18時～翌朝9時まで。休憩が23時～6時となっています。週に2～3日程度の勤務という条件です。時給1000円で日給8000円となっています。その後、ハローワークの紹介のもと面接し、目出たく採用となりました。実際に働いて、まもなく1ヶ月になります。具体的な業務は18時～23時までは、求人票に記載されていたように送迎がメインです。その他は、送迎の合間に施設の巡回（マニュアルあり）、送迎依頼などの電話対応などがあります。翌朝6時～9時までは職員の送迎業務があります。（1）23時からは原則、宿直室で休憩ですが、残業で遅くなった職員の送迎が23時以降も、ある場合があります。（これについては、時間外手当は支払わないと施設側から言われました）（2）入居者の容態が急変し救急対応した日もありました。就業に際し、救急対応して欲しいと言われました（これについては、時間外手当を申請し支給するとの事です）ここからが本題なのですが、（1）の時間外手当の不払いについて労基署に相談に行こうと思い、色々とネットで調べていましたら、本来であれば私は宿直手当をもらえるのではないか？との疑問が起こってきました。 23時以降は原則、本来の業務からは離れており、宿直室も完備されており、寝る事もできます。ただし、緊急時に備えて、休憩時間中もPHS、携帯電話を2つ所持することが義務づけられています。にもかかわらず、宿直手当が1円も支給されておりません。これは、労基法に違反しているのではありませんか？また、本日あらためて「パートタイマー雇用契約書」の内容を確認しますと、更に気になり始めました。「勤務時間及び休憩時間」の項目に下記のように記載されています。勤務時間　夜勤：8時間00分：18時00分～翌日　9時00分（内　休憩時間　23時00分～翌日　6時00分＿7時間00分）「賃金」　夜勤　日給：8000円（深夜労働割り増しを含む）上記のように「夜勤労働者」として雇用しているのだから、宿直手当は支給しなくても良いという事なのでしょうか？分からないことだらけで困っています。回答を宜しくお願い致します。