勤務手当とは何でしょうか？

質問

従業員15人程度の編集プロダクションで働いているのですが、月給の明細でわからない
ことがあります。

月給は40時間の見込み残業を含む額が支給されることになっており、明細では基本給、勤務手当、技能手当、通勤手当（交通費定期代）の4つにわかれています。
この勤務手当とは、一体何のことでしょうか？

基本給と勤務手当は、欠勤や遅刻があると減額されます。
技能手当（数万程度）と通勤手当は固定です。
以前、先輩が経理兼専務の人に「勤務手当って何の事？」と聞いたときには「別に意味はない」と言われたそうです。
意味がないなら、基本給に組み入れてしまえばいいのに…
ちなみに、就業規則にも見当たりません。

リーダー職から最近執行役員になった人が言うには、その人の明細では基本給、役職手当、通勤手当のみで、勤務手当という名目はたっていない（以前もたっていた記憶がない）そうです。

どうもすっきりしません。
どなたかわかる方、ご回答をお願いします。

回答No.2

yosifuji2002 · ベストアンサー

就業規則や賃金規定、退職金規定などを見て欲しいのですが、退職金が基本給の倍数で決まっていないでしょうか。あるいは、残業手当の基礎となる基準内賃金はどのようになっているでしょうか。
良くあるのはこれらの手当が基準内ではなくて臨時のものだというような理由で(単なる屁理屈ですが）残業単価や退職金に反映しないようにしていることが多いように思います。

又実際私の経験では賃上げ交渉の過程で少しでも多くの賃上げを獲得したい場合の妥協策で、退職金に反映しない部分を受け入れたこともあります。

このような手当はいずれにしても総労務費を抑える何かの理由があってできたのではないかという気がします。

お礼

ご回答ありがとうございます！
「基準内賃金」という言葉は、初めて目にしたので驚きました。
残業手当は、交通費を除いた支給額から算出されるわけではないのですね！
えええええええ～～～…

ただでさえ低いお給料なのに、色々大人の操作がされていて、なんだかへこみます。
残業代や休日出勤代はもちろんですが、欠勤した際に差し引かれる額がどう算出されているかも確かめた方がいいような気がしてきました。

就業規則も、もう一度確かめてみます。
就業規則は一人ひとりに渡されていないので、もう一度どこにしまってあるか探すところから始めないといけないのですが；

補足

調べてみましたところ、就業規則には…

●退職金：記載はあったものの、何を基準にどれだけ支給するかは記述なし。金額は状況によって変わる旨の注意書きあり。
●基準内手当：記載なし。時間外手当の算出方法も記載なし。

となっており、賃金規定らしきものは書面として存在していませんでした。
よくよく考えてみると、賃金に関しては不信なところが多いです。以前からうすうす思ってはいたのですが…
小さな会社だし、デリケートな問題なので、タイミングをみて上司に相談してみようと思います。
ああ～、世知辛い世の中だなぁ。

回答No.1

noname#159916

＞勤務手当
という名称は馴染みないし、詳しくないのにすみませんが。

＞意味がないなら、基本給に組み入れてしまえばいいのに…

そう思いますよね。
でも、合計額は同じでも、「基本給」部分を安くしておきたい理由が経営者側にあるのだそうです。

賞与や退職金など、「基本給のｘか月分」という表現がありますが、
基本給を安くしておけば、経営者が労働者に払う額を、連動して安くできるのです。

お礼

さっそくのご回答、ありがとうございました。

> 基本給を安くしておけば、経営者が労働者に払う額を、連動して安くできる

ああー、やっぱりそうなのですか！
なんとなくそうなのかな…とは思っていたのですが、
あらためて伺うと、なんだかガッカリな感じですね。
それは経理の方も「意味はない」と答えるはずだ。。。

この冬に支給されたボーナスも芳しい額ではなかったのですが、
基本給から見ると確かに2カ月分以上あります。
現実を知って、いろいろ残念な感じです。