払ってもらっていない賃金について

質問

私の主人はホテルで調理の仕事をしています。そのホテルを来月の15日で退職する事になりました。昨年今の職場に転勤になりましたが、サービス残業がとても多く、休日も規定通りもらえないのに、その分の賃金は支払われず、給料明細にも残業した事実の記載はなく、休日も規定通りとっているようにごまかされて記載されています。ただ、勤怠管理がタイムカードではなく、出勤簿にハンコを押すだけで、今まで勤務時間のメモもとってこなかったので、証拠が何もありません。今日からメモしたとして、労働基準監督署に提出してから、会社側が支払うようになっても、今日からの分だけで、今までの分は、やはりどうしようもないのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

zorro

ハンコを押すだけの出勤簿でも休日を消化していない事実はわかるはずです。御社の就業規則あるいは給与規定とと照らし合わせることにより、休日勤務手当の支払を請求することができます。
時間外手当については難しいと思われますが、働いていた事実があれば当然時間外手当の支給を受ける権利があります。労働基準監督署に相談されたらいかがですか?

お礼

ご回答ありがとうございます。明日、監督署にTELしてみようと思います。

回答No.1

neKo_deux

今日から急に残業が始まるのも不自然です。
請求自体は過去２年間に遡って、△年△月の実績から平均△時間分の残業代を支払えと請求できます。

> 出勤簿にハンコを押すだけで、

逆に会社はこの日は何時から何時まで、ということを把握する義務があり、残業していないとするのならその根拠を提示しなければなりません。
適当なものをでっち上げても、今月分からの個所で食い違いがあれば、それ以前の時間についても信頼性は認められません。

必要なら、職場の同僚に証言してもらうとか、そういったやり取りを録音するとか、労基署や労働組合などで勤務実態を調査してもらうとかって手もあります。

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労基署に相談して手応えが悪ければ、こちらのような支援団体を頼ってみては？

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答ありがとうございます。同僚はみんな中年の方が多く、解雇等を恐れて会社に文句を言えないようですので、証言してもらうのは無理そうです。ご紹介いただいたURL、参考にさせていただきます。そして明日、やはり監督署にTELしてみようと思います。