夜勤なのに均一賃金…どう解釈したら良いでしょうか

質問

なにげなくアルバイトの募集を見ていたら、

１９：００～翌４：００（実働８時間）

※残業１～２時間程度有り
休日：　週２日シフト制（３６５日稼働）

給与：　時給　１，１００円

という肉体労働がありました。どこにも

１９：００～２２：００　基本給　○○円
２２：００～４：００　基本給　○○円＋深夜割増賃金　○○円

ということは書いていません。
この募集はシステム上、相手先に問い合わせる＝申し込む、ということになってしまいそうなので、
まずは自分でわかる範囲で意味を考えてみようとしているのですが、
２２：００の前後で賃金が変わらずに　ずっと　１１００円　である意味がわかりません。
これって法律的におかしくはないのでしょうか？

一応、休憩は　２２：００～３：００　の間にある、と勝手に仮定してご回答をお願いします。

契約の際に休日は日曜、などと定めていない場合、７日間に１日休日があれば日曜に出勤しても休日割増賃金が付かない、ですよね、確か。
同じように、夜勤が前提で雇われている人間については、
「２５％増しで　１１００円　（つまり基本給は　８８０円？）」
と固定時給で定めることができるのでしょうか？
２２：００　よりも前の時間帯も　１１００円、というように解釈できるのは、
「法律を超える割増賃金（または手当）を自主的に支払っている（私の予想通り、基本給は８８０円、だけど　１９：００～２２：００　も　２２０円を上乗せしてくれている）」
ということでしょうか？

あと、２時間残業した場合、
４：００～５：００　は　１１００円　だけど、
５：００～６：００　は　　８８０円　、
だと思います？
これも　就業規則上、５：００～６：００　は　　２２０円　の特別手当が加算されて　通して１１００円になるように調整される、という経営上の裁量権が認められているのでしょうか。

４：００　以降の勤務は　残業割増賃金として　２５％以上（２７５円以上）　が加算されなければ違法なのか、
二重に割増が適用されることはないのか、
頭がこんがらがってよくわかりません。

優しく教えていただけませんでしょうか、よろしくお願いします。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> ２２：００の前後で賃金が変わらずに　ずっと　１１００円　である意味がわかりません。
> これって法律的におかしくはないのでしょうか？

> 「２５％増しで　１１００円　（つまり基本給は　８８０円？）」
> と固定時給で定めることができるのでしょうか？

こういう賃金設定は可能です。
本来なら、同一労働同一賃金ってのが理想的で、国際労働機関なんかではそうすべきだって事が言われてますが、日本の法律ではそうしなきゃならないって条文は無いです。

ただし、計算上の基本給が最低賃金を下回る事は出来ないです。880円なら、どの都道府県でも問題ないハズですが。

> この募集はシステム上、相手先に問い合わせる＝申し込む、ということになってしまいそうなので、

であっても、確認しなきゃどうにもならないと思います。

お礼

ありがとうございます！

つまり　表には出て来ないけど　８８０円を基本賃金として処理していて、
１９：００～４：００の全ての時間帯に対して　２２０円の割増を加算することで
法律をクリアーしている、という解釈でよろしいでしょうか。

２３時台の時間給は　２１時台の時間給（１１００円）に　２５％（２７５円）を加算しないといけない、と思い込んでいました。

おっしゃる通り最終的には問い合わせます。

補足

書き忘れたので補足しておきますが、
倉庫のフォークリフト運転手で、
派遣でのアルバイトです。

「通常の勤務時間の給与」を　８８０円にしている、という解釈になると思われますか？

４：００から残業なので、深夜残業ということで　５０％（４４０円）の割増が期待できますでしょうか。
残業代については募集に書かれていませんが、１３２０円　または
１６５０円　（１１００円の　５０％増し）
と考えるのが、人の性ですよね？

５：００～６：００の残業については、２５％割増のみ、ということで、
１１００円に戻るのでしょうか…。

なんか理不尽な気がします。

１９：００～２２：００に　時給１１００円　払ってくれていたら、
２２：００～４：００は　時給１３７５円じゃないと　「割増」したことにならないだろう！
と素人としては考えてしまうのですが、
派遣だと、本人取り分はかなり会社の裁量的に自由なのでしょうか…。
時間給が勤務時間中に変わるなら、募集要項に明記しないこと自体が違反であって欲しいな、と思ってしまいます。

時間ごとの内訳について、私が経営者ならこうする、というご解説をお願いします。