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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣社員で、何日も休んでしまった。契約解除されますか？）
派遣社員の休暇問題：契約解除の可能性と対策
このQ&Aのポイント
- 派遣社員が何日も休むと契約解除される可能性があるのかについて、詳しく解説します。
- 派遣社員の休暇による契約解除のリスクを回避するためには、適切な連絡と説明が必要です。
- 現在のキャリアに不安を抱えている派遣社員が、今後の職場継続を果たすためにはどうすれば良いのか、具体的な対策をご紹介します。
noname#140298
- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
派遣元の就業規則を確認して下さい。 就業規則には解雇規定や懲戒解雇規定がのっていると思います。今回、「何日も欠勤」＋「派遣元からの連絡は無視」という事なので、質問者様に責がある事は明らかです。ご自身が身勝手な事をしたので、就業規則通りの制裁（解雇や懲戒解雇含む）は受け入れなければいけませんよね。「1ヶ月の猶予がほしい」というような権利の主張もすべきではありません。 何日も欠勤というのが曖昧なので、これ以上の書き込みをする事ができません。具体的に「5日間欠勤した」等の実情を記載してもらえればと思います。 良識有る社会人として、ご自身でやってしまった事はご自身のストレートに跳ね返ってくる事は理解し、ご自身のケツはご自身で拭かれるべきでしょう。
その他の回答 (2)
noname#152361
回答No.2
No.1様に、恐縮ですが反論です。 確かに、懲戒解雇で労基署長の除外認定があれば即時解雇は可能ですが、ほとんどの場合解雇予告手当の支払いは必要になります。 ただし、契約更新しないとの十分な理由にはなりますが。
- ryos14
- ベストアンサー率23% (44/190)
回答No.1
原因が本人の責にない場合は30日間の猶予（事前通知）がありますが、 今回の場合は原因が本人の責にありますので無理です。
お礼
詳しくありがとうございました。 良識ある社会人の行動ではなかったのですが、現在も就業できています。 次は決してやらないようにします。 他の方もどうもありがとうございました。