企業で働いている派遣社員がうつの可能性がある体調不

質問

企業で働いている派遣社員がうつの可能性がある体調不良を訴え、１ヶ月など長期的な休みを希望してきた場合、企業側は、本人の体調を考慮して(自殺などされても困るので)即時契約を解除する傾向が強いのでしょうか。

自分のことなのですが、相談したのが月末だったことも関係するのか、その日に契約解除していただきました。治療に専念できるのはありがたいのですが、突然で、引き継ぎもしていないし顔も出さず辞める形になり、職場の人たちには、「突然辞めた悪いやつ」扱いされるのではないかと心配があります。
(まあ辞められないよりはマシだとは思うのですが…)

その日は体調不良で休んでおり、もともとは直接上司に体調不良のことと今後のことを話そうと思っていましたが、先に派遣担当に連絡することにしました。そうしたら、派遣会社と企業と話を進めたようで、即日の契約解除となりました。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

企業からの解除なのか
派遣会社の申し入れでの解雇なのか本当のことは
わかりません。

派遣会社としては、あなた自身が何かまずいことになり
仕事で失態をしても困るので、新しい人をすぐに派遣するので
解除してくれてお申し出た可能性が高いと思います。

引継ぎや何やらは、多少は困ると思いますが
業務や年数によって異なりますから
それほどのことではないと思います。

心の病気の場合は、何があるかわかりませんし
無理に働かせたとなれば、企業も派遣会社も責任を問われます。

あなたは会社のことよりも、自分のことだけを考え
ゆっくり休んで気持ちを落ち着かせることが大切です。

誰が辞めさせたとか、そういったことは気にせず
辞めたことをプラスととらえ
次のステップに入れるように、ゆっくり休まれてくださいね。

寒い時期ですし、インフルなどにならなくてよかったと
考えてもいいと思います。

春にはきっと楽しいことが待っていますよ。

回答No.2

tpg0

こんにちは。

当然、そのような傾向はあるでしょうね。

派遣社員を受け入れてる派遣先企業は人材の欠員補充目的で派遣元になる派遣会社と契約して人材を派遣してもらってるのですから、如何なる理由であっても体調不良などで長期間休まれると困るので代わりの人材を派遣して欲しいと派遣会社の担当者に要求します。

ハッキリ言って、派遣社員を受け入れてる派遣先企業は「派遣社員を使い捨て人材」くらいにしか思ってませんから、突然のように辞めても何とも思いませんので気にしないことです。

お礼

回答ありがとうございます。
派遣社員ごときで面倒なことになれば大変ですもんね。
私も気にしないようにします。
どうもありがとうございます。

回答No.1

177019

「企業側の契約解除は正しかった。」と私は思います。この文の内容を見ても貴方が病気で「うつ病」になる要素が含まれています。「突然で引き継ぎもしていないし顔も出さず辞める形になり職場の人たちには「突然辞めた悪い奴？」扱いされるのではないかと心配？」貴方がどんな病気であれ体調が悪いというのは職場の人達は誰でも知っている事で、「悪い奴？」とは誰も思っていません。どの程度の「うつ病」なのか分かりませんが、今後は会社組織で責任ある仕事、対人関係で接客の仕事は病気を悪化させます。今後仕事をするのでしたら手先の仕事で、与えられた事だけやっていれば良い仕事しかないです。いずれは「障害年金」ももらえますので、厚生年金、国民年金だけは掛けておいて下さい。多分お若い方と思いますので心療内科、精神科に行って薬での治療を、「完治するか？」と聞かれれば、今後は症状の改善はあろうかとは思います。お大事にして下さい。（元精神科病院事務）

お礼

回答ありがとうございます。
企業としては正しい判断ですよね。自分もそのおかげで助かりましたし。

確かにそうなのかもしれません。
わりと職場の環境が、悪い噂ばかりがとびかっている職場(「あの人は突然辞めちゃった」とかとにかく人の悪いところを流す人がいました)だったのでそう思ってしまいました。
症状の改善ができるように自分でも努力しようと思います。ありがとうございます。