前の会社に戻りたい

質問

1年ほど働いた会社から転職して半年が経ちますが、
前の会社に戻りたくて仕方ありません。
小さい会社の人間関係に疲れて突発的に
やめてしまったのですが、
辞める直前のボーナスなど能力に
見合わないほどもらっており、
きっとこれからの期待賃として
いただいたのだと思います。

外に出てはじめて自分が甘かったことに気付きました。戻るときは前のような待遇でなくてもいいので、
とにかくちゃんと役に立ちたいという気持ちです。
みなさんがもし社長ならそんな人を再び受け入れられますか？教えてください。

回答No.8

yuriyurisan · ベストアンサー

>みなさんがもし社長ならそんな人を再び受け入れられますか？教えてください。

受け入れられません。

>辞める直前のボーナスなど能力に見合わないほどもらっており、きっと～

会社側としては期待していただけに、なぜ？という思いが強かったと思います。
辞める理由はどのように言ったのでしょう？

おそらく引きとめはあったと思われますが、
引きとめたにもかかわらず、辞めた人にわずか半年足らずで戻りたいと泣きつかれても、
「はい、そうですか。」といって受け入れてくれる会社があると思われますか？

しかも、勤めた年数がたった１年では、まだ仕事を覚える段階で、
会社に貢献できるのはやっとこれからという時です。
そこで、辞めてしまった人をどうしてもう一度雇おうと思うでしょう？
はっきり言って役に立ってもらえるとは思えません。
１０年勤めていたというのなら、少しは違ってくるかもしれませんが、
１年で急に辞めてしまった人では、全く話にならないと思います。

人間関係に疲れたのに、なぜ前の会社なのですか？
たった半年では人間関係が変化しているとは思えません。
何をもって現在の会社より、前の会社が良いと思うのか、
今の会社の何が不満で、前の会社で耐えられなかったことは何だったのかを
もう一度考えてみたらいかがでしょうか？

まだ転職して半年。
今の会社で、新しい自分の道は見つけられませんか？
どこへ行っても、隣の芝生は青いです。
どうしても、現在の会社が嫌なら、前の会社ではなく
違う会社に転職を考えた方がよいと思いますよ。

お礼

たいした人材ではなかったので、ひきとめもされませんでした。
どこにいっても隣の芝生は青い。
まったくです。そんな浮ついた考えでの転職です。

私がおろかでした。ありがとうございます。

回答No.7

thebusiness

退職時点で、ご質問者様がどの程度会社に貢献していたかによると思います。

＞まだ右も左も分からない。そんな状態での退職です。

会社にとって余程のメリットがない限り、言葉は悪いですが一度は自分たちを裏切った人材を再雇用するということはあり得ないと思います。
ご質問者様が客観的にご自分をご覧になって、前の会社がご質問者様を受け容れる理由が見あたりますか?

また、ご質問者様の後任にあたる人材も既に補填されているとしたら、戻れる確率はほぼゼロと見て間違いありません。

お礼

後任者はいます。皆さんの客観的なご意見を聞いているとほぼといか、もう入れてくれることはないでしょうね。ただ社長には間接的な知人を通して謝りたいと思います。

回答No.6

yoshi13

社会を甘く見てませんか？

突発的に退職した人を雇う会社なんて相当な人手不足以外ではほぼ皆無ですよ
もう一度平からやり直しで当時貴方の後輩だった人の部下になる可能性もありますよ？
貴方耐えられますか？

それと＃4の人しか回答してませんが、＃1～3の方に失礼だと思いませんか？
この辺からも貴方の適当な人間性が見えてますよ
馬鹿な上司なら貴方に泣きつかれて騙されるかも知れないですが、人を見抜く力のある方なら門前払いされるでしょう

お礼

社会を甘く見ている。確かにそうです。
私は仕事というもの、信頼、お金というものを
甘く考えすぎていました。

この結果は当然の代償でしょう。
的確なご意見ありがとうございます。

あと、♯４さんにしか返事していなかったのは、
たまたまみたときに♯４さんの回答がトップに
あったためです。みなさんの意見にはお礼するつもりでした。

回答No.5

tyunji

やめる前の実績、あと、辞める時にどのような辞め方をしたかですね。
1年程度で辞めているのであれば、ほぼ無理です。
又、転職してからの年数が浅いなら、この後転職するのに不利になりますので、もうすこし頑張った方が良いでしょう。
最初の転職は短期間でも多めに見られますが、短期間で転職を繰り返している人材は敬遠します。
就職したら最低3年は動かない方が良いです。

お礼

そうですね。たかだか1年でやめておいて虫の良い話だと思います。石の上にも3年を前の会社で実行すべきでした。ありがとうございます。

回答No.4

o_oknb

思わず回答してしまいました。
私も同じく、小さい会社の人間関係に我慢できず、突発的にやめました。やめる前のボーナスは私には似合わない額で、期待してるよと私も部長に言われていました。
すぐに他の就職先に決まり、最初は楽しく行っていました。
ですが仕事が楽しくないのです。給料も待遇も新しいところの方がよく、大きい会社で安定しているし、仕事も楽でした。
ですが、前の会社が忘れられずに戻りたく、２ヶ月経たないぐらいで前の会社の部長（可愛がってもらっていたので）に相談し、これからの人間関係等を我慢できるのであれば・・・。ということで、新しい会社を逃げるようにその３日後に退社し、戻りました。
イヤミも言われるし、給料もいい訳ではないですし、休みもありませんが、私は後悔しておりません。むしろやりがいのある仕事につかせていただき、今はあのとき決断してよかったと思いました。
ryuichiibisさんにどのぐらいの覚悟で悩んでいるのかは分かりません。出戻るということは周りにすごく気を使って仕事をしなくてはいけませんし、あなた戻ってきたの？などとイヤミを言われたりします。
それでも戻る覚悟があるのなら、（ある程度決定権を持っていそうな）仲のよかった上司に相談してみては？その時、素直に自分の気持ちを言えば分かってもらえるはずです。
一個人のアドバイスなので参考になれば＾＾

お礼

待遇も規模も大きい会社から元の会社に戻られたということは、o_oknbさんはきちんと役に立つ人材だったのでは。私はそうではありませんでした。まだ右も左も分からない。そんな状態での退職です。前の会社に戻ったら風当たりが強いのは覚悟です。前の会社の社長と仲の良い知人にそれとなく相談しています。

回答No.3

JUN-2

人間関係が問題で辞められたのですね？

たぶん、再度就職されても社員構成は大差が無いと思われますので、また辞めたくなる可能性が出てくるのではないでしょうか？

その点がクリアにならない限り、難しいと思います。

私の場合、会社の経営上の問題で退職したのですが、上司の方はアルバイトでも良いから戻ってきて欲しい、とおっしゃってくれていました。

お礼

人間関係はますます悪化するでしょう。
それも覚悟の上なのですが
現実的には難しいと思います。
人はおそらく足りていると思いますので。

回答No.2

mikan23

はずかしながら私、同じこと思い、同じことしました・・・

状況もそっくり同じで。
私は４年勤めましたが、ちょっとした人間関係とか他にもいろいろあってすごくいやになって突発的に辞めました。
そのちょっと前がボーナス時期だったんですが、会社全体では「不況のためボーナスなし」ということだったんです。
だけど私ともう１人若い男性社員２人だけこっそり呼ばれてボーナスもらったんです。給料手渡しの会社だったので・・・
「いつもがんばってくれてるから２人にはだしてあげたかった」って。
その好意を私は無駄にし辞めてしまいました。
べつにボーナスもらったら辞めようと思ってたわけじゃなくて、その後ほんとに辞めたくなってしまったんです。

私はかなりの量の仕事をこなしてたので、後任の人もぜんぜん間に合わず他の人から裏で「○○ちゃん（私）じゃないとやっぱりだめだよ～。」みたいなこと言われてちょっとうれしかったりして。
そんなこともあってもしかして戻りたいって言ったらしょうがないっていいつつもどしてくれるんじゃないかってバカな期待をしてしまったんです。
私の直属だった上司も私じゃないとなーみたいなこと言ってたのでその上司に相談してみたら「俺が社長にちょっといってみるよ。」というのでかなり期待して返事を待ちました。

その返事は、完全拒否・・・
社長は「１回辞めた人間をとる気はない。それに会社がいやで辞めたんだから」という答えでした。
私が甘かったです。

職安の求人票などをみても思うことですが『再雇用なし』という会社がかなりありますよ。
結婚退社とかそういう特別な理由でもないかぎり検討の余地はないと思われます。
それでもしないとこは絶対しないです。

お礼

4年働いて役に立っていた人でやはり再雇用は無理でしたか。どう考えても私は入れてもらえないでしょうね。前の会社の知人に悪いことをして反省してるということだけは伝えようと思います。

回答No.1

kikiki99jp

雇いません。

他のひとやあなたがまた同じようにやめられたらこまります。

お礼

突発的な退職で信用を失ってしまってますからね。その代償は大きいと思います。ありがとうございます。