雇用保険

質問

先月まで2年間パートで働いておりました。
今まで給与明細で雇用保険が引かれていなかったので雇用保険は入っていないと思っていたのですが、責任者にまた会う機会があり雇用保険は入っているはずだから失業保険貰えると思うという話を聞きました。

あまり保険に詳しくないので調べてみると雇用保険は週20時間以上もしくは月87時間以上で入るものとのことで、私はこれに該当しません。月87時間を超えた月もありましたが4、5回程度で毎月ではありません。
忙しく仕事量が多かったためほぼ毎回残業していたので週20時間以上働いてるように感じたのかなと。残業をいれれば月100時間弱は働いてましたが残業は含めないみたいなので。

そもそも雇用保険加入条件を満たしていないので加入してないで正しいですよね？
それとも数回超えたら加入みたいなのがあったりするのでしょうか？

回答No.3

chihiro0531

＞雇用保険は週20時間以上もしくは月87時間以上で入るものとのことで、私はこれに該当しません。

その条件は間違っています。
原則として「雇用保険」に加入できるのは週の労働時間が20時間以上の場合です。
シフト制の場合は、1週間ごとの希望シフトを提出してもらって労働時間を決めるシフト制の場合、週の労働時間は変動します。
ある週の労働時間が20時間未満であっても、他の週の労働時間が20時間を超え、合計の労働時間が月87時間以上であれば「雇用保険」に加入できます。
就業規則や雇用契約書などに定められた「所定労働時間」で判断します。

退職時、離職票が送ってこない場合は未加入と考えてよいでしょう。
未加入かどうかを確認をしたいならハローワークに出向き、聞けば教えてくれます。
ちなみに、2028年10月から雇用保険の加入条件は週10時間以上となります。

回答No.2

t_ohta

入社時に雇用保険被保険者証を提出しましたか？
退職時に雇用保険被保険者証を受け取りましたか？

雇用保険に加入していたら必ず雇用保険被保険者証があり、転職時などは新しい会社に入社する時に会社に提出しますので、雇用保険被保険者証が手元にあるか確認しましょう。

雇用保険被保険者証の被保険者番号が判ればハローワークで雇用保険に入っていたか確認できます。

回答No.1

f272

残業や休日出勤は除いて契約での所定労働時間が週20時間以上になっているのなら雇用保険に加入します。週20時間未満であれば雇用保険には加入しません。
ただ残業が多く契約と実態がかけ離れていたのなら，契約時間を変更しておくべきでした。そうであれば雇用保険加入ということになっていたかもしれません。