出産手当＆雇用保険の適用

質問

初めまして。７月中旬に出産予定なのですが育児休暇中の手当てはもらえるのでしょうか？自分なりに調べたのですが、社会保険の加入期間ですが昨年11月にちょうど職を変えたため、昨年10月から今年の1月まで国民保険に加入していました。産後2ヶ月ほどして復帰する予定なのですが出産手当はもらえないでしょうか？それなら一度退職扱いにして、雇用保険から手当てを受ける形にしたら受給されるのでしょうか？雇用保険のほうは継続して支払いしています。自分なりに調べてみましたが、詳しい方教えてくださると助かります！

回答No.2

zappa-z · ベストアンサー

こんばんは。出産退職するまで、会社の総務で健保関係の手続きをしていましたので、分かる範囲で…。

質問者さんのおっしゃるように出産手当金と出産一時金は違います。

出産手当金の方は、傷病手当金（病気等で入院すると支給されます）の出産版みたいなもので、出産によって働けなくなるので、その一定期間の給与の一部を健保が保障してくれるものです。

（出産手当金）
被保険者が出産したときは、
出産の日（出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日）以前42日（多胎妊娠の場合においては、98日）から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金として、１日につき、標準報酬日額の100分の60に相当する金額を支給する。

私の記憶では、標準報酬月額の表の日額の6割だったのですが、先ほど少しサイトなどで見てみましたら、月額／22*日数*0.6という式もあったので、はっきりわかりませんでした。加入している健康保険組合などに聞けば、詳しく教えてもらえると思います。

標準報酬月額というのは、交通費まで含めた給与の総支給額を、一覧表にしたものです
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11-2.htm
ここで自分の月額を当てはめてみてください。

出産一時金もおっしゃるとおり、一律30万円です。保健組合に余裕があると付加給付金というのも出ます。私は12年前ですが、付加が10万円つきました。今はちょっと無理かな…。

手当金ですが、質問者さんは復職されるという事なので産休ですよね、その場合は加入後間もなくても、支給されます。
加入期間が問題になってくるのは、退職してしまってから出産手当金をもらう場合ですから、心配ないと思います。
ただし、産休中の保険料は、多分支払うことになると思います。会社に確認してみてください。

雇用保険の方は詳しくないので、分かりませんが。健康保険のほうでもらえるはずなので、退職扱いになどする必要はないと思いますよ。

手当金と一時金合わせると結構な額になるので、きちんともれなく申請してくださいね！

もうすぐお母さんなんですね！お体お大事になさってくださいね。産後はなかなか睡眠時間が取れませんから、赤ちゃんが産まれる前にたっぷり休んで体力つけてがんばってくださいね！

お礼

初めまして！よかった＾＾すごく安心しました。それにしてもわかりやすくて詳しい的確なお答え、本当にありがとうございます。法律や制度にうとい主人でさえも「なるほど～」と納得してました！本当にありがとうございます＾＾　安心して子供を産めそうです＾＾

回答No.4

zappa-z

追加回答見てくださって、心からほっとしました。生きた心地がしませんでした(/_;)
そしてどうやら問題もなかったようなので本当に良かったです。
別の質問者さんで、会社に保険がないので…という質問をされてた方がいたので、
それを見て、そういえば「昨年10月から今年の1月まで国民保険だった」とあったな…
と思い、「うわ～私とんでもない勘違いしたかも！」とあわててしまった次第です。

お勤めの会社が、どこかの健康保険組合か政府管掌の健康保険組合に加入されていて、質問者様が今現在、ご自分名義の保険証をお持ちでしたら、大丈夫だと思います。
でも心配なので一応確認してみてくださいね（ちょっと弱気になりました）。
どちらにしても申請用紙をもらったり申請の仕方を聞いたりしないといけないので、
早めに連絡を取ってみるといいと思います。
会社の担当の方が詳しくなさそうだったら、直接健保さんに聞いても大丈夫だと
思います。保険証の番号や記号を聞かれると思うので、手元に用意してからどうぞ。

6月の末からの休職だと、出産手当の出産前42日の分は全部は出ないですね。
休職に入った日から出産までの日数になります。ですから少し少なくなりますね。
でも普通に働けるならそれに越したことはないですものね。でもくれぐれもご無理は
なさらないでくださいね。

ではお騒がせいたしましたが、これで失礼いたします。
出産育児がんばってくださいね。心より応援しています。

お礼

本当に丁寧なご対応ありがとうございます！！
GOOのほうから追加解答のお知らせを頂き、
拝見することができました＾＾
仰るとおり、会社の担当者の方があまり詳しくなく、
「調べといてよ～」と言われたのですが就業時間中に
TELする事もできず、かといって平日しか保険組合には
電話できないので、合間を見てネットで質問させていただいたのですが本当によかったです。分かりやすくて丁寧なご解答本当にありがとうございました！組合に電話しようにもいろいろ会社で操作してもらうなら名前とか聞かれるだろうし下手な質問とかできないな～と思ってたので、安心しました。＾＾

回答No.3

zappa-z

NO2です。
先ほどの回答ですが、現在の状態を社員で本人が健康保険の被保険者、
を前提として回答したのですが、もう一度質問文を読み返しましたら、
もしかして現在の状況は、会社はすでに産休に入っていて、健康保険は未加入という
ことですか？もしそうでしたら、先ほどの回答はあてはまらないです。
先ほどの例はあくまでもご自身が被保険者として健康保険に現在加入されている場合
です。もしも今現在会社で健康保険に加入されていなくて1月まで入っていた
国民健康保険が最後だとしたら、残念ながら出産手当金はもらえないと思います。

質問者さんは退職されていないようなので、会社で健康保険に加入されているものと
勝手に思い込んでおりました。最初に補足を要求してから回答するべきでした。
申し訳ありません。お金にかかわる大事なことなので訂正させていただきます。
ぬか喜びをさせてしまいました。ほんとに申し訳ありません。

お礼

御返事ありがとうございます。私も説明が足りなかったみたいで申し訳ないです。今現在まだ会社で勤務中で、社会保険も加入しています＾＾　６月の終わりから産休を頂くことになるとおもいますが、それでしたら下記の内容は当てはまるかな？？？

回答No.1

bonbonkogepan

はじめまして。
まず、育児休業手当と出産手当は管轄が別です。
育児休業手当は管轄がハローワークで、出産以降１年間、それまでもらっていた給料の何割かが給付されます。
通常は会社側がハローワークにこの社員が育休を取ってますという申請をしてくれますが、私の場合は育休取得の前例が無い会社だったので自分で書類を取り寄せ、必要なところを会社に記入してもらい、２ヶ月に一度会社の住所地の管轄のハローワークに出向いてました。
育休取得の前例がある会社でしたら担当の方に申し出ればちゃんと申請してくれるはずです。
次に、出産手当（出産一時金）は社会保険事務所（国保の場合、お住まいの役所の国保係）になります。
これは出産された時に入っている保険に申請すれば３０万円（国保の場合）支給されます。
保険加入年数などは関係なかったと思いますが、念のためご加入の保険に確認された方がよろしいかと思います。

補足

初めまして！ありがとうございます！私の調べた感じでは出産手当と出産一時金は違うのではと認識してたのですが、一時金は一律３０万、手当ては休業中に給料の６割が支給されるのと雇用保険から出産を理由に退職すると同じくハローワークより６割が支給されるかのどちらかと思ってたのですが違いますでしょうか？？