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会社の引止めがすごいです。
小さな会社に事務のバイトで時給７５０円で勤めていて、仕事の多さと人間関係の悪さと会社の対応の酷さ、腱鞘炎と神経性の胃腸炎と、不眠症と欝病に。 会社に欝の診断書と退職願も２週間前に出しましたが、いまだに引止めがひどいです。ここ辞めても他所で仕事みつかると思うのか、とかここで辞めたらお前は一生負け犬だとか、みんなでお前を助けるから戻って来いとか。 医者や労働基準局は「電話に出なければいい」「退職届を出して２週間経っているのだからもう会社は辞められる」だけです。 欝がひどい状態であるときちんと説明しているにもかかわらず、会社は「大切な話だから電話ではだめだ。会社に来てくれ。もっとよく話し合おう。君の要求してきた労災や失業保険加入の件についても話し合いたい」と電話で伝えてきます。 ハロワや労働基準局で何回も相談したのですが、今回の場合、失業保険や労災の認定は会社の了解がないとかなり難しい、あとは民法上の問題だと言われました。 実際、あの会社が労災認定や失業保険を掛けてくれるとは私には思えないし、会社に行ったら宗教のようにみんなでよってたかって復帰をせまるのは目に見えてます。 こういう場合の交渉も、私一人でやらないといけないのでしょうか？ 今すんでいる土地は、引っ越して１年なので友達もなく、親戚もいません。 会社はこれからが一番の繁忙期で新しい人を入れてもすぐには使い物にならず、仕事に慣れている私でないとこの時期乗り切れないので、どうしても私が欲しいのです。 会社の呼び出しは無視すればいいと言われるかもしれませんが、整形外科、内科、心療内科の医療費がかなりかさんできているので「労災」とか「失業保険」とかエサをみせられるとほんとうはのどから手が出るくらいそのエサが欲しいです。次に仕事がいつ復帰できるかわからないし。 民法上・弁護士・訴えるなどの方向でのアドバイスが頂きたいです。
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私は39さんとは多少ケースが異なりますが、よく似た事案で会社を相手取り、訴訟1回、調停1回をおこしたことがあります。39さんの細かい事情は十分わからないのですが、私が調停をした時は、『厚生労働省・労働局総務部企画室個別労働関係紛争調整委員会・あっせん制度』（調停制度の労働専門のものと考えて下さい。）を利用しました。その時は会社から私に解決金が支払われました。一度相談されたらいかがですか。各都道府県に設置されています。
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- naru_fumi2005
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労働組合も力になってくれるかも知れません。 連合のURLを貼っておきます。
- ZERO3159
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下の方々の捕足？になりますが それなら無茶を言いましょう 時給は1000円で各種福利厚生は付けてください 書類を書かされるので確約はすぐに取れますよ 腱鞘炎と神経性の胃腸炎と、不眠症と欝病については 診断書をもらってくるので医療費を全額払ってください というあなたが望む事をワープロ等でたっぷり打ち出して 提出し（FAXでも）とっとと帰りましょう まあ正直な話、あなたは道具にしか思われてないです あなたがいれば周りの人間はかなり楽だったのでしょう うるさいようなら電話番号変えたらいいですよ 家までは来る気は絶対ないですから
補足
お返事ありがとうございます。 今日も会社から電話があったみたいですが、留守番電話になったら無言でさっさと切れました。 会社から家までは車で５分くらいなので、１回来られたのですが、居留守を使いました。 折れる気まったくなく、しつこく復職だけ迫ってくる気なのでしょう。 ポンって辞めたわけじゃなく、それまでに多忙で体悪くしているので仕事を減らしてとか、誰か入れてとか、社員の人に手伝ってもらってとか、いろいろ要求してことごとく けられたのです。からだの具合が悪いので病院に行きたいので早退させてくださいと言ったら「病院に行くのはいいが、たまっている仕事を片付けてからいけ」とその上に残業までさせられました。 「体調が悪いので今日は休ませてください」と言ったら「お願いだ、仕事がたまっているので、体調をだましだましでなんとか出社してくれないか」とか言う会社なのできれたのです。 本社がパートの各種保険・福利厚生はまったくみとめていないので、そこのあやつり人形の支店長も「みとめられない」「しかし、今までのように仕事に来て、山のようにたまった仕事をかたづけて欲しい」が向こうの希望なので それで押して押して押しまくって来るのです。 でもまあ、「いままでにかかった検査費用と医療費のレシートのコピーFAXで送るので支払ってください。それは無理？じゃ復職しません」っていいかもしれませんね。 ５万以上掛かっているし・・・はあ、いた杉。 マジで払ってほしい。 でも払うと会社の過失を認めることになるので絶対、 払わないし、労災の認定もしないと思います。
- Zozomu
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役所や弁護士会で法律相談を行っていると思いますので、そこで相談されてはいかがでしょう。 費用はほとんどの地域が３０分５０００円位です。 あと、労働トラブルの救済をしているＮＧＯがあるかもしれません、電話帳で調べてみては如何でしょう。 費用は分りませんが、会社との交渉などで立会人を出してくれるかもしれません。
- jun2004a
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労災の認定は労働基準監督署がすることです。労災の申請は個人でも出来ます。その際に会社の証明欄は労働基準監督署に事情を話し保険番号は調べてもらえますし会社の証明欄は空欄でもかまいません。労災給付の書類を（通称5号給付）監督署でもらってきて書いて病院に提出してください。その後、監督署に書類が回り審査する事になりますが書類を提出した時点で治療費は労災扱いとなります。労災保険は個人単位ではいるのではなく会社単位ではいるので質問者個人にかけるとかの問題ではありません。ただ、労災になるかどうかは質問者の傷病の状況では会社の人の証言はいるのではと思いますが嘘を証言され労災不認定となった場合は訴訟を起こす事になります。労災の不認定の理由は抽象的ですが教えてもらえます。
補足
大工が屋根から落ちて骨を折った、などの労災と違って、腱鞘炎や神経性胃腸炎やうつ病の「目に見えない」病気の労災は、申請はできますが、非常に通るのがむつかしいそうです。 労災についてはまず、腱鞘炎で労働基準局に行ったら病院へ行け、病院に行ったら会社に行け、ふたたび労働基準局に行ったらしぶしぶ「本人と病院のだけでも申請できますが」ってたらいまわし。 あのねー、病院がハンコ押してくれないんだって。 見えない病気だから、会社が私を腱鞘炎にしたという証拠がないからとだめ、と病院に言われました。 いつまで経ってもどうどうめぐりです。 結局、労災に関しては、会社が「過酷な労働で目に見えない病気にさせちゃったね、労災の申請はするよ」といってくれない限り、無理なようです。 だからもう訴訟しかないようです。 で、訴訟とはどうするのか、ということを私は知りたいのですが、ご存じないでしょうか。
補足
ありがとうございます。 月曜日にでも早速連絡してみたいと思いますが、 これって政治活動の一環ですか？ 会費もいくらかかるのか（探してみたけどHPに載ってないみたい）わからないので不安です。