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パワハラの労災認定、診断書は後からでもOKですか？

2012/11/25 00:32

先輩のパワハラにより、身体のいろいろなところにガタがきて、業務遂行が難しくなりました。会社には事情を話し、「辞めたい」との意思は伝えたばかりです。もともと仕事自体、自分に合う仕事ではなかったので、心機一転別の仕事を探そうと思っていましたが、よくよく考えたら、労災認定の手続きをしたほうがいいのでしょうか？当初の予定としては、パワハラの事実を認めてもらい、会社都合で退職しすぐに失業保険をもらい、それを延長すべく職業訓練校に入学して、８～９ヶ月くらい失業保険で食べていこうかと考えていました。それというのも、私の病気がストレスからくる帯状疱疹のため、心療内科などではなく、皮膚科に通っていたという事情があります。そしてそこの皮膚科では、「労災書類は作っていません」と、壁に張り紙がしてありました。実際は、頭痛や不眠、めまいなどもありましたが、それに関しては通院していません。今から病院に通い、うつ病の診断書をもらい、労災認定を請求することは可能でしょうか。しかし、パワハラの認定はただでさえ難しいと聞きます。（パワハラの証拠などはおさえてありますが。）認定されるまで、半年～1年くらいは無給の休業扱い（？）になるらしいですが……。それならばいっそ、仕事自体に未練はないので、すぐに失業保険をもらい、訓練校入校をめざしたほうが良いのでしょうか。とはいえ、認定により、もし何割か給与をもらいながら１～２年休めるのであれば、労災認定する価値はあるよなぁ…と思い、悩んでいます。急に思い立ち、しかし時間がなく調査不足のまま質問してしまい、申し訳ありません。変更にせよ決定にせよ、週明けには会社に確定した答えを出さなければなりませんので、的外れな質問でしたら恐縮です。お知恵をお借りできたら嬉しいです。 ps　パワハラで、会社から傷病手当が支給されるというケースも読みました。これは会社によるのでしょうか？むしろそちらのほうがいいのでしょうか？