派遣で働く将来への不安と現実との葛藤

質問

定職はもう可能性なしです。
以前は直接雇用の契約がいいと思っていたのですが、仕事に見合わない実は派遣より都合のいいコマだと知りました。正職という定職への未練は消えていませんが、定職を離れて4年になるのでモチベーションをあげられないのが実情です。

それでもスッキリしないまま長期就業への就活が続いています。
自分でも「これ」とはっきり示せないのですが、
いわゆる「''仕事ができる方ではない''負け犬の中の負け犬」特有の悩みなのか…。

応用の利く職種で実績を積みたい。
ただ…
大きな大きなネック＝年齢と実質能力、そして履歴があります。履歴がひどいです。
(文字制限の為追記していくつもりですがどうかお願いします)

この際、一般的な意見はある程度は心得済みとして、
慰めや無意味に期待感を抱いてしまうご意見以外の真の情報やアドバイスを頂ければ助かります。
厚かましくてすみません。

・派遣登録時、正社員面接とは変えた方がいいPR内容や履歴の申告や心得
・登録(or稼動)前段階で見極め可能な派遣会社や営業の方達の良し悪しの判断材料
・経理職は何が求められ何を敬遠されるか。不安の解消法。
・ズバリ30半ばで浅い経験から始められる職種と業種
・20代以外は教わりながら経験積む事は甘いか
・能力等最初は印象悪くても徐々にコツコツ型を理解し受け入れてもらうには
・就活中の気持ちの維持の仕方
・30半ば未婚の仕事の選択

沢山それも難しい事ばかり挙げてしまい、わがままですみません。
派遣は正社員以上に付き合いというか人間関係が大きく影響を及ぼす事も知りました。
(派遣社員同士の派閥や仲間意識やいわゆるイジメetc.)
上記以外でも何でも結構です。
現場の意見や克服した話や同じ立場の方のご意見を伺えると嬉しいです。
就活を終え(予定もないが)結婚へ意識を集中させたくお願いできればと思いました。お願いします。

回答No.3

kyu2000 · ベストアンサー

＃１です
補足回答ありがとうございました
私の場合は正社員を家庭の事情で辞めてからその後、１０年以上派遣社員をしています。
派遣社員になって数年して結婚したのですが、子供に恵まれずずーっと派遣の仕事をしています。こんな場合もあるので人生予定通りにはならないなーと思いました。
まあ私の場合は特別なのであまり参考にならないかもしれませんが。。

都心で働くのでしたら派遣会社を何社か登録しておいて、その中から選択する形が良いかと思います。
正社員も可能だと思いますが、あまり気がすすまないのでしょうか？

派遣会社も担当のコーディネーターによって全然対応が違いました。
それから担当の支社によっても・・・。
私は派遣元よりも派遣先を重視しました。結果何年もいられているので。

うちの会社には３０代でエクセルが出来る程度でたくさん派遣されてきますよ。どの程度のスキルを必要とするかはあっても会社は緊急に人が必要になったりもするのであまり経験がなくても、あっさり受け入れてくれる場合も多々あります。
なので派遣に関してはそんなに慎重になりすぎないで色々登録されてみるのもいいかと思うのですが。。

派遣先によっては一定の期間を働けば正社員になれるところもあるようです。

経験上、途中で会社に入ることは、社員でも派遣でも人間関係は色々あると思うのです。運もありますね。予測は難しいと思いますよ。

結婚は結婚で考えることだと思いますが、結婚してもそのまま働く可能性もある訳ですし、どんな立場でも出来るだけやりがいがある仕事が見つかると良いですね。

結局知りたいことに答えられてないかも・・・・だとしたらごめんなさいです。

お礼

10年以上も派遣をされているなんて、能力があるのですね。
でも更新の限度等に不安を覚えていた私は、少し気が楽になりました。

ただ、私は病院勤務だった為、企業経験が無いに等しいです。
病院退職後は、金融関係の入力ばかりで、企業での事務経験が無くその点も、そして企業という環境にも不安を覚えています。
病院と同じ意識で入るとカルチャーショックのような、今までの事が通用しない事が沢山ありそうで仕事と雰囲気に馴染めるかが自信なく、一歩が出ない部分もあります。

正社員に気が進まないというより、極端な言い方をすれば気後れしているというか新卒の若者ではなく入る事や、また、意識していないつもりでも結婚や出産が頭をよぎってしまっているのかもしれません。採用側がまず気にする年齢なだけに…。
他には、契約というある意味有期限の仕事に変わって4年も経ってしまった事も影響していると思います。

#２さんのアドバイスにもあるように派遣元より派遣先を重視した方が良いのかもしれませんね。

経理の経験は一応ありますが、いわゆる「経理経験者」と公言するには全然知識も経験も足りません。のんびりした職場だったので。
企業の営業事務は求人が多いけれどこれだけは応募する勇気が無くて。売掛金管理や請求書発行をした事がないので…。

「人生予定通りにはならない」
学校を卒業して、正職員を退職して本当に思い知らされました。
おまけに実は私も母親になれるか不安な面があります。
アドバイスの中に温かさを感じました。
せめて長期就業できるよう腐らず悲観的にならず徐々に頑張って行きたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

kobalt

＃2です。

> 空白期間が多かったり短期が多いと派遣とは言え敬遠されるのでしょうか。

派遣先によると思います。
派遣先が「職歴が多い」「短い」「空きが目立つ」などと思う企業だと
顔合わせまでいけない場合があります。
今の派遣先も「最近の職歴が短いですが、うちは長くいてほしいんですが」
と言われましたが「派遣なので必ずしも自分の意思で続けられないことが
ある」と答えたところ、わかってもらえました。

> 派遣会社と派遣先のどちらを大事にするか、ホント毎度毎度迷います。

派遣先でいいと思います。
本当は逆ですが、派遣先から終了を言い渡されることはあっても
派遣会社の意思で契約を終了させられることは、滅多にないので。

> まずは仕事能力より人柄でしょうか。どちらも同じ位大切とは思いますが。

たいていは略歴程度は紹介された上で、顔合わせに呼ばれていますので
スキル面はもちろんですが、当日は人柄を特に出さないと・・・と
思います。
逆にスキル不足でも、人柄を気に入ってもらえれば採用になることも
ありますしね。

お礼

職歴が短い事を指摘された時の分かってもらえた例を聞く事ができ、少し頑張ってみようと思えました。正職員退職後の職歴が短い上に、空白も長いので、「こんなヤツ普通もう無理だ」と絶望感一杯で書類さえ書けずにいました。
でも、他の応募者より厳しい事は確かなので、気を引き締めないといけませんね。

派遣先を大事にする理由には説得力があります。基本通りというか正論ばかりに惑わされて、自分を守る事や図太さみたいなものが欠けていました。

人柄と適度なマジメさを顔合わせで、採用後は仕事だけに必死にならず周りを見る余裕を持てれば良いのですが…。
又、顔合わせ以前に、派遣元にもいい印象を持ってもらわないといけないですよね。

この辺りが難しいというか苦手です。

空白や短期をマイナスにばかり思っていても日は経つだけなので、何とか克服できるよう頑張りたいです。

丁寧に一つ一つ、又お礼に対してもアドバイスくださって、本当に励みになりました。ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。
30代前半。一応、条件の良い正社員があれば受けるようにしている者です。

> ・派遣登録時、正社員面接とは変えた方がいいPR内容や履歴の申告や心得

派遣でいくのであれば、自己PRはさほど必要ではないと思います。
職歴についても、正社員の場合、職歴の多さは不利になりますが、
派遣の場合は「スキル」になりますので（嫌う派遣先もあるでしょうけど）
隠す必要はないです。
何ができるのかはアピールしておきましょう。

> ・登録(or稼動)前段階で見極め可能な派遣会社や営業の方達の良し悪しの判断材料

これは難しいですね。社風で営業さんみんなが良かったところもありますが
個人の問題もありますし・・・
私はあまり派遣会社に期待していないので、良い職場を紹介して
もらって採用になれば、そこへいくようにしています。

> ・ズバリ30半ばで浅い経験から始められる職種と業種

経理経験はないのでわかりませんが、何でも良いのでしたら
コールセンターが比較的、人数も多く、出入りも多いので
入りやすく辞めやすいと思います。（つなぎには良い）

> ・20代以外は教わりながら経験積む事は甘いか

甘いとは思いませんが、即戦力が求められる時代ですので
そうは出会えないでしょうね。
私自身、今の仕事は未経験なのですが、ラッキーだったと
思っています。

> ・能力等最初は印象悪くても徐々にコツコツ型を理解し受け入れてもらうには

最初の印象が悪いと採用に影響が出ますので、顔合わせでは
笑顔ではきはき。年下の社員や先輩の命令だって素直にきけます、
という態度が良いと思います。

> ・就活中の気持ちの維持の仕方

落ちてめげても、「次があるさ」と素早く立ち直ることでしょうか。
失業期間が長引く時は、妥協も必要です。

とりあえず、答えられる範囲で答えてみました。

お礼

丁寧にアドバイス頂き感謝感謝です。
もうすぐ30代前半が終わってしまいます、実は。

派遣登録ではやはりPRより経験した内容ですね。
空白期間が多かったり短期が多いと派遣とは言え敬遠されるのでしょうか。

派遣会社と派遣先のどちらを大事にするか、ホント毎度毎度迷います。
登録では、最近は幸か不幸か派遣の事もある程度分かったので、登録する会社選びにさえ慎重になります。出回っているとはいえ、重要な個人情報を写真付で提供しますし、派遣会社が得意とする紹介案件も重要だと思いますし…。
でも、派遣会社に期待しないというスタンスも大事かもしれないと気付かされました。

つなぎ的な仕事はもう止める時期かと思い始めています。頑なに断る気はありませんが。

> ・能力等最初は印象悪くても徐々にコツコツ型を理解し受け入れてもらうには

まずは仕事能力より人柄でしょうか。どちらも同じ位大切とは思いますが。
私は、少し生真面目というか人見知りの為、(極端に言えば)OFFや休憩や仕事中の雑談よりまず仕事、と考えがちでしたがそれが逆効果と思えるようにもなってきました。

まとまりのない文にもかかわらず、親身にアドバイス頂き大変参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

kyu2000

すみません、今派遣社員になりたいのか？

それとも結婚を目標になさっているのか？

一番知りたいことは？

出来ればそれから教えてほしいのですが。。

お礼

まとまりなくてすみません。
第1目標は結婚です。

でも、予定どころか相手もいないのでそれは現実的ではなく、それとは別に無職で結婚は気が進みません。
なので、とにかく仕事をしたいです。

ただ、結婚も望んでいる為保障はありませんが出産まで考えるともう一度職場を離れなければいけないと思います。
それに年齢や能力的に正社員は未練はあるものの諦めかけています。

となると、契約社員か派遣がパートやアルバイトより社会保険や収入面で妥協できると考えました。

そこで契約社員の直接雇用という利点、契約終了された時の事と派遣より条件に見合った仕事ではない(と聞いた事があります)という欠点。
派遣で契約切られる不安定さは同じだが、その後別の紹介を受けるチャンスやその派遣会社で実績をつくれる利点を選択しかねています。

それと
私自身の不利な点も心得ているので、契約派遣にこだわらずとにかく応用の利く職種で経験を積むべきとも思い、質問のような心配や疑問が生まれました。派遣会社の登録を増やすことも視野に入れてます。
病院の経理が最も長いので企業での経理経験を積むのが現実的かと根拠なしに思ってはいますが、イマイチ考え方や経理能力に自信がありません。

基本的な問題として私の考えている以外に、仕事の選択方法等気付いていない事があるのかもお聞きできれば、との思いもあり分かりにくい文になってしまいました。すみません。

お礼欄に書いてしまいました。
少しは意図が伝わり何かアドバイス可能でしょうか。
とにかく早速反応を頂きありがとうございました。