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派遣エンジニアの将来は不透明か？転職の選択に悩む
- 派遣エンジニアの将来に不安を抱く人も多い。特定派遣として働く場合、歳をとった際にどうなるかは不透明だ。派遣会社は若い人材に注力しているため、年齢が上がると職場の選択肢が狭まる可能性がある。しかし、教育や営業などの方向性も考えられる。管理職になることは難しいかもしれないが、将来については自身のキャリアプランに合わせて考える必要がある。
- 特定派遣として働く場合、派遣会社のビジネスモデルについて疑問を抱く人もいる。若い人材を重視しているため、年齢が上がるとどうなるのか心配だ。ただし、派遣会社は教育や営業などの新たなキャリアパスを提供する場合もある。将来に不安を感じるならば、派遣会社との相談や他のキャリアオプションを模索することが重要だ。
- 派遣エンジニアに転職するかどうか悩んでいる場合、自身のキャリアプランと将来について考える必要がある。派遣会社のビジネスモデルや将来について不透明な点があるが、教育や営業など新たなキャリアパスも存在する。ただし、管理職の道は難しいかもしれない。慎重に検討し、自身の目指す将来に合わせて選択するべきだ。
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質問者が選んだベストアンサー
＞わざわざ正社員として受け入れているというこ ＞とは、後々のことも考えているんだと思うので ＞すが、そこが不明なところです。。。 派遣会社で正社員として受け付けているところはつね にある程度の人間を確保しておきたいためです。 派遣社員側からしても一応は正社員という言葉の響き に登用される方が多いようです。 ＞その方は、一般派遣（登録型）なのでしょうか。 ＞特定派遣とは扱いが違うと思うのですが、 私には特定派遣という言葉についてはよく存じ上げま せんが、その方も派遣会社に正社員登録されており 仕事が発生した場合、出向という形でその企業に赴き ます。ただ仕事内容は通常の派遣会社の方とほとんど 差はないそうです。仕事の依頼が無い時は派遣会社に てＯＪＴと称して研修のようなものを行っていますが 給料は派遣されているときに比べ大幅に下がっている ようです。「これだけの給料では生活できない」と 担当の方に言っても「今の時代、年齢が高いとちょっとね～」 とお茶を濁すような回答が返ってくるだけで本当に 困っているようです。それでもとお願いすると 全国転勤を勧められたりもしたといいます。 職業安定所でも年齢の高いかたが敬遠されていますが 派遣でも同様のことが言えます。派遣社員を求めている 企業もある程度考え方が固まってしまっている高齢の かたを採用する意味が無いのです。 経験がなどが要求される経営改善などはコンサルタント 会社などに任せてしまい派遣社員に頼むということは しません。 「今欲しい人材を今の時期だけ採用する」これが派遣 の一番の考え方であり原点なのです。
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- ayako-aqua
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こんにちは。今の世の中、契約社員や派遣社員、アウトソーシング本当に多いですね。これからの日本がどうなってしまうのだろうと心配しています。 ＞派遣会社としては、若い人材が歳をとった場合に ＞どうしようと考えているのでしょうか。 正直に申し上げますが、派遣会社としては若い人材が一番欲しいのです。高齢になるにつれ知識を身につける力や体力が衰えてきます。２０代の人間をどんどん採用し企業に派遣したほうがその派遣会社の信用も上がります。 残念ながら派遣社員は使い捨てのような存在です。知り合いに４０代で派遣社員をしている方がいますが、めっきり仕事が減り自宅待機が続いています。たまに研修として派遣会社に赴くことがあるみたいですが、４０代以上の方はほとんど辞めていかれるらしいです。 ご参考にならば嬉しいのですが。
お礼
お返事どうもありがとうございます。 やはり現実は厳しいですね・・・ でも、特定派遣であれば、仕事がなくても給料は支払われることになります。 派遣会社は、わざわざ正社員として受け入れているということは、 後々のことも考えているんだと思うのですが、そこが不明なところです。。。 その方は、一般派遣（登録型）なのでしょうか。 特定派遣とは扱いが違うと思うのですが、 よろしければ教えていただけないでしょうか。
お礼
早速のお返事どうもありがとうございます。 お蔭様で、実情がよくわかってきました。 ＞給料は派遣されているときに比べ大幅に下がっているようです。 派遣先がないということは、直接儲けにつながらないわけで、給料も下げられるってことですかね。 そういうことは、まったく考えてなかったです。。。（お聞きして良かったです） 厳しい条件をつきつけても辞めてくれない人が多ければ、 会社としても厳しい状態になるのは目に見える気がします。 今、派遣がすごく伸びていますが、 １０年後くらいには、派遣会社、派遣社員ともに厳しい状態に陥りそうですね・・・