手書きですか？

質問

現在転職活動中です。
知り合いから最近では履歴書や職務経歴書は手書きより
パソコン作成したものの方が好印象だと言われました。
本当なのでしょうか？

回答No.5

shii-chan · ベストアンサー

こんばんは。

最近まで採用の担当をしておりました。

字のきれいな方であれば、手書きのほうが有利です。
目立ちます。

自信の無い場合は、PCを使われたほうが良いと思います。
PCスキルをPRするチャンスでもあります。
小さい会社では経営者に直接見てもらえますので、書式の美しさは大きなアピールポイントです。
ただしPC使用の場合に護持脱字があった場合（特に誤変換など）、確実にマイナス点となります。
逆に目立ちます。

PC作成の場合に書類審査で落としたことはありません。
逆に自筆であまりに字が汚い・読みづらい場合に１次審査で没にしたことは何度もあります。

回答No.7

noname#12760

私もPC作成の方が、採用側からすれば見やすくイイのでは・・と思っていました。
ですが、転職の講習会に参加した際に言われたのが、履歴書のPC作成はご法度だと。
何故なら”ストック”がいくらでもPアウトで作ることが出来るから。
自筆の方が、その希望会社に対してどれだけの姿勢で臨んでいるのかを見極める材料になるからとの事。
特に書類選考がある企業では、大量に履歴書が送られてきます。似たような学歴・職歴・志望動機レベルなら、
まずは姿勢の判断材料でもある文字の丁寧さでも振るいに掛けるとか。

かといって、全ての企業が手書きが望ましいとは限りません。
デザイン等の業界であれば、PC作成が当たり前で予め企業側から指定されることもあるらしいですヨ。

回答No.6

DIGAMMA

こんにちは、

職務経歴書は、各社の採用関係者の間でも「パソコン派」が大多数を占めた、と考えてＯＫです。

　一方、履歴書に関しては、あと１０年経てば、パソコン派が多数を占めるのでしょうが、まだ「手書き」の方が僅差で有利、という所でしょうか。

　派遣社員の場合は、元の履歴書を派遣先への紹介書に書き直す必要があるので、ワープロの方が喜ぶ担当者もいます。

　また、一般社員の場合で、配属先が決まっていない場合、「こんな方を受け入れたい部課長はいないか？」という主旨のメイルを流せるので、より多くの人の目に留まる可能性を期待できます。（但しこの場合は、紙ではなく電子媒体も必要です）

　一方、社員の平均年齢が４０歳を超している会社とか、創業１００年とかいう会社ならば、効率よりも伝統を重んじる場合があります。

　しかし、いずれにせよ、採用/不採用の根拠全体を１００とすると、履歴書が手書き/ワープロのどちらを選ぶかによる有利/不利は１以下です。それよりも、何を書いたかが重要であり３０くらいの比率を占めますので、そちらに注力願います。（残りは主に面接と職歴です）

　御参考になれば幸いです。

回答No.4

doduro3

一流企業が中途採用する場合は、それまでのキャリアで採用するわけですから、手書きかPC作成かが考慮に入る余地ありません。

中小企業は、人気企業と違ってあまりいい人が応募してきません。少しでもいい人であればどんどん採用したいもんです。手書きかPC作成か考慮に入れる余裕なんてありません。

今時手書きかPC作成か気にする会社なんてあるんでしょうか。もしあるとしたら、いったいどんな効率の悪い仕事しているのか興味ありますよね。

回答No.3

hisahide

履歴書をパソコンで作成した経験のある者です。
　業界・職種にもよりますが履歴書についてはまだやはり手書きが無難だと思います。いろんなサイトで調べたり、面接講習会等で聞いた結果、絶対と言う答えは有りませんでしたが、手書き常識派がまだ多いと言う印象を受けました。
　ただし、職務経歴書についてはパソコンが圧倒過半数でした。

回答No.2

risunotorasan

以前このサイトの質問で
パソコンで写真まで取り込んで提出したとの回答を見ました。

どうせパソコンで作成するのであれば、そこまでやれば納得も出来ると思います。

達筆な人は、自筆が有利ですが・・・。

回答No.1

9ma

最近は、パソコン作成の履歴書の方が、読みやすくて好印象であると考える企業が増えているのではないでしょうか。多数の履歴書を読む人事採用係にしてみれば、読みやすい方が有り難いですから。

他方、自書による履歴書＝手書き、を求める企業も、昔はありましたが、恐らく減りつつあるのではないでしょうか。

でも、字がきれいであれば、手書きの履歴書で好印象を与えることも可能だと思います。字に自信がなければ、パソコンの方がよいんじゃないでしょうか。