履歴書

質問

分け合って現在転職活動中です（31歳　女）。
いろいろあって転職が重なったもので、今回決まれば5社目。
とにかく今回を最後にして、落ち着きたく思います。

しかし書類審査が通りません。内容もあるのでしょうが、

今まで私は、

挨拶状→手書き
履歴書→タイピング
職務経歴書→タイピング

としてきました。コレってやはり、印象はよろしくないでしょうか？
履歴書は手書きの方がよろしいでしょうか？

皆様の忌憚無きご意見、よろしくお願いいたします。

回答No.6

mac005

こんにちは。
履歴書は私の場合、IT関連の会社・職種を希望していましたので、ワープロ作成のものでもあまり内定には影響はなかった気がします（実際はあったのかもしれませんが）。でも一般的に、日本の企業ではまだまだ手書きの方が良い印象を与えることが多いようです。

質問者さんは希望職種は事務系でしょうか。事務職で30代で転職回数多いは、とても条件的に厳しいと思います。でもこれといった売りがあれば、不可ではないのではないでしょうか。人柄の良さとか、実務面でアピールできることとか。

書類で落とされてしまうのは、多分、記載されている退職理由にも問題があるのではないでしょうか。多少、詭弁がはいっても前向きな理由が良いです。それを見て採用担当の方が「もっとお話を聞いてみたい」、「こういう方に仕事をお願いしたい」と思うわけですから。

ご健闘をお祈りします。

お礼

私は書類で落とされる理由を伺っているわけでは
ありません。

回答No.5

noname#180983

年に何回か職員さんを募集いたします。
履歴書がタイプで打ってありますと
やはり第一印象は悪いです。
常識が無いのかなと思ってしまいます。
（その方がどんな字を書くのかも見たい場合もあります。）
あと書類選考では添付の写真もチェックします。
時々スナップ写真を使ってみえる方がみえますが
これは論外です。
職歴も多いと
対人関係がうまくいかない人なのでは・・・
ひとつの仕事が続かない・・・
ということでマイナスイメージしかありません。
それぞれ退職した理由を書いておいたほうが無難です。
資格は仕事に直接関係ないものも書いておきましょう。
頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。

ただいくらなんでもスナップ貼るという非常識さは
持ち合わさせておりません。
なぜそのような注意を受けるのかが分かりません。

回答No.4

seasoning

こんにちは。

履歴書は一般的には手書きですね。
手書きだと、書き手の人間性が垣間見える事もありますので。

ただ、書類審査が通らない理由は内容だと思います。
・転職の多さ
・３１歳女性

十分に不利な条件となる内容だと考えられます。
この点を逆に長所とするような志望動機とかを考えるといいかもしれませんね。

お礼

一般的には手書きですか。

ありがとうございました。

回答No.3

taro_ka

ワープロで作成した書類だから、MollyMoleさんが書類選考に通らないのかどうかは分かりませんが、「履歴書は手書きとワープロどちらが主流ですか」、と問われると、「まだまだ手書きが主流だと思います」、と言うお答えになります。

原因は他にあるかもしれませんし、あまりあれこれ悩まずに、とりあえず、これ以降はとりあえず履歴書は手書きにして（もしくは事前に応募先にワープロの履歴書でも良いかどうか確認して）がんばってみるのがよろしいでしょう。

お礼

今日から手書きでがんばります。

回答No.2

evoak728

こんにちは。
履歴書の基本は手書きです。
（会社の指示や特別な事情のある場合を除く）
これが原因で不採用になった可能性は否めませんね。
取り急ぎ意見まで。

お礼

やはり基本は手書きですか…。

気持ち新たにがんばります。

回答No.1

noname#20748

経験上、聞いた話（採用担当・コンサルタント）履歴書は通常手書きです。絶対とは言いませんが、書く人間の思いも見えますし。私の場合は面接後の御礼状（手書き）も出しました。
不採用の連絡が来た会社から、お礼状を見て採用の通知が来た事もあります。思うに、転職回数よりも、転職理由の書き方に・・・って気がします。

お礼

ありがとうございました。