doduro3のプロフィール

現在転職活動中です。 知り合いから最近では履歴書や職務経歴書は手書きより パソコン作成したものの方が好印象だと言われました。 本当なのでしょうか？

こんばんは。とっても悩んでいます。どうか助言お願いします。 大学を中退した後、派遣で４年間社内SEとしてリーダーをやっていました。 その後、技術力をつけようと思いIT系の業務請負企業へ正社員として就職。 JavaやOracleの技術を身につけ、プログラマとして働きはじめ 半年が過ぎようとしています。 質問はこういったキャリアの僕が企業の人事部門へ転職するためにはどういったことを学び、 どういった資格を取得すればいいのかということです。 最初は給与計算や雑務書類からで構いません。将来的には、採用担当や人事・教育戦略の要として 企業を支える人材になりたいと考えています。 僕のキャリアをまとめると 　(1)学歴：高卒 　(2)経験：IT系で下流工程半年 　(3)資格：シスアド・SunのJava資格・OracleBronze 　(4)対人：コミュニケーション能力に関しては 　　　　　会社からも高い評価を得ています。 質問は、 　(1)高卒でもそんな重要部門に転職できますか？ 　(2)どのような資格があれば有利でしょうか？ 　　(簿記？級、キャリアコンサルタントなど) 　(3)24歳ならまだ間に合いますか？ 　(4)その他何かあればアドバイスを！ もしいらっしゃればですが、 実際の採用担当さんからお言葉いただければ とても参考になります。

会社が株式上場するのは、銀行等を通さずに資金調達を行うということだ、というのは理解したのですが、 上場後の株価の上下が与える企業への影響がよくわかりません。 IPO等で、最初に株式公開するときに会社にお金が入るのはわかるのですが、その後の株式市場の売買には、その株式を公開している会社はタッチしませんよね。 なので、最初に株式上場した後の株価は、その株を公開している企業にとってはどうでもいいことなのでは？と思うんです。でも、どの企業も株価は気にしていて、株主優待をはじめ、色々な手法で株価を上げることに力を注いでいますよね。 そこが理解できません。上場後、株価を上げることは、その企業にとってどんなメリットがあるのでしょうか。