深夜勤務手当と休日手当

質問

会社からの労働契約の中に、
深夜時給が時単価x0.25倍
休日出勤が時給単価x0,35倍となり
時給が500円以下となっているのですが
この単価は最低賃金以下なのですが
こんなの正常といえるのでしょうか？

法律的に認められるのでしょうか？

ちなみに通常の
時間外勤務手当は1，25倍になっています。

お手数ですが知っている方教えてください。

回答No.3

kukineko

割増分ではなく単体時給とすればかなりおかしな話ですよね。

深夜に仕事すれば通常の１／４しか給料が払われないということですから。

ただ、常識的に見て判るような間違いを会社がしているとは考えられません。
失礼ですが以下の内容を明細で確認して補足願います。

１．月の総労働時間数
２．通常賃金で支払われた時間数
３．休日賃金で支払われた時間数
４．夜間賃金で支払われた時間数
５．時間外勤務で支払われた時間数

回答No.2

kukineko

恐らく深夜時間割増賃金及び法定休日割増賃金の割増部分のみの時間表記と思われますがどうでしょうか？

基本給(時間外であれば時間外割増）は別途に支給となれば別におかしな話ではありませんし、割増分のみでしたら深夜なら時給2,000円の人でも500円です。

ちなみに給与は基本時給に対して
１日８時間を超える、週４０時間を超える部分に対して+0.25倍
深夜時間帯に対して+0.25倍
法定休日に対して+0.1倍
の割増が必要とされています。

契約書中に
基本時給　1,000円
時間外時給　1,250円
休日割増　350円
深夜割増　250円

と書いてあれば、例えば時間外深夜は1,250＋250で1,500円になります。

補足

回答ありがとうございます。

割り増し分でなく
実際の給料に0.25倍,0.35倍で給料が計算されて
振り込まれています。
なので、通常の残業よりすくない金額での振込になっています。

直接話、人事課に相談しても0.25倍、0.35倍で間違っていないと
言っています。

やっぱり、おかしいですよね？

どうやったら、改善でき、取り戻せるのでしょうか？

回答No.1

m_inoue222

＞こんなの正常といえるのでしょうか？

言えないでしょう

＞法律的に認められるのでしょうか？

認められないでしょう

賃金は最低賃金以上でないと違法です
時間外・深夜・法定休日出勤などの割り増しも最低限が決められています

http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G090000

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱり、おかしいですよね

実際、すでにそのおかしい条件で
給与が支払われてしまっています。

やはり使用者と労働者という立場上
なかなか強く使用者へは訴えることは難しいです・・・

しかも、会社は
ちゃんと社労士さんがついているみたいなんだんだけど。。