賃金(深夜手当)について

質問

深夜手当についてです。

先々月まで、深夜残業の有る仕事をしていたのですが、先月から突然日勤となり、深夜残業がなくなってしまいました。

知人からは、年間契約だし、不利益変更で不当に賃金を下げられているのだから、会社側と交渉をしたほうが良いといわれたのですが、どうなんでしょうか?

私としては、ノーワークノーペイの原則に従って、深夜業を行っていないのだから、深夜手当てがもらえないのは当たり前だと思っていました。しかし、少ない給料ですから、多少なりとも多いほうが良い気持ちもあります。

回答No.1

senbei99

深夜残業を行うことにより、賃金が割り増しになるのは、法律（労働基準法）によって定められていることであり、会社側は割り増しした賃金（深夜手当）を払う義務があります。

その、深夜残業がなくなったのであれば、深夜手当が払われないのは当然の事ですね。
深夜残業していないのに、深夜手当を支給していたら、深夜残業している人や、元々深夜残業していないで深夜手当を貰っていない人から不満も出ますしね。

お礼

回答ありがとうございます。

私もその様な認識でした。私だけが深夜手当て分を他の調整手当てなどにつけてもらっては、他の日勤の方が不満に思いますから、当然といえば当然ですね。