深夜の最低賃金

質問

深夜の最低賃金は通常の（？）最低賃金の1.25倍になるのでしょうか？

例えば東京だと、
最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1.25＝1026円になるのでしょうか？

それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

最低賃金は深夜でも変わらないです。
深夜勤務の場合は、別途２割５分以上で計算した深夜勤務手当の支給が必要になります。

って事です。

> 最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1.25＝1026円になるのでしょうか？

最低賃金は821円のままですが、
・賃金821円
・深夜割増賃金821円×0.25＝205円
計1026円の支払いが必要になります。
支払金額が1026円になるって意味なら、そういう事です。

> それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか？

研修期間はＯＫって条文は、労働基準法、最低賃金法なんかには見当たりません。

食事なんかが現物支給される場合には、そちらの代価を最低賃金に含め、十分な配慮を行ったうえで、下回る事は可能だそうです。
厚生労働省令に基づき、都道府県労働局長の許可を受けたときは、労働者の能力なんかを考慮して、最低賃金を下回る事が可能だそうです。
職業訓練としての意味合いが強い労働とか、精神や心身の障がいによって著しく労働能力の低いケースとか。

お礼

深夜の時給というのは正確には
通常給与+深夜勤務手当という考え方になるんですね。
分かりやすい回答ありがとうございました。

回答No.2

cc2626

深夜の最低賃金は通常の（？）最低賃金の1.25倍になるのでしょうか？

2つの計算方法があります。いずれも結果は同じ。

１．深夜業（ＰＭ10時から翌朝5時）のみの計算
　821*0.25＝205
　＊時間外としての821*1.25＝1026円を含まない。

２．時間外と深夜業とがある場合（深夜業（0.25）以外に時間外（1.25）がある）
　821*1.5＝1231

それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか？

研修の性質によります。簡単に言うと労働契約が成立していても「自主参加」「任意参加」であれば無給もあり得ます。
労働契約が成立し「強制的参加」なら賃金が発生します。

お礼

研修期間の事も回答して下さいましてありがとうございます。

たいへん助かりました。