- ベストアンサー
退職理由
今勤めている職場を辞めて違う職場につきたいのですが、退職理由が思いつきません。職場の雰囲気は悪くないんですが、給料が安いし、このままやりつずけても自分が成長しないような気がします。仕事に対してやる気がなくなってきています。これからのことはまだ考えていません。なにかいい理由があれば教えてください。
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
あるいは「一身上の都合」とか。 もし、次もサラリーマンのつもりなら、今の職があるうちに次を決めたほうがよいのでは？ 現在定職についている人と一度辞めてしまった人では、前者の方が就職しやすいからです。 会社で必要とされる人は、辞めようとしても会社が引き止めるでしょうし、辞めてしまった場合、次の会社には、自分から辞めたのか会社が辞めさせたのかわからないからです。 ところで、新しい職場について、自分が「なんとなく」ではなく、「本当にこういうことがしたかったんだ」と強く思えなければ、いずれ今と大差ないことになるのではないかと思います。 「いかに今の仕事を自分にとって意味のあるものにするか」という、一見青臭い目標を持って前に進むことは、あなただけでなく、あなたの周りの人のためにもなるいい仕事ではないでしょうか。
その他の回答 (3)
- googoosos
- ベストアンサー率25% (72/286)
皆様も書いておられますが 詳しく記入する必要はなく、「一身上の都合により」で良いです 私が退職するときもそう書きました。 わたしの元職場の総務のお姉さんに相談したら 過去に出された退職願をお手本で見せてくれましたが みんな「一身上の都合により」でした。 ただ、上司や同僚には「他にやりたいことがあるから」などと 一応、理由じみたことは話しました。 そのあとは、職業訓練所を申し込み、体験したことの無いコースを 学んでみました。授業を受けたのは何年ぶりで新鮮でした 失業保険もらいながら勉強も出来て、感謝してます。 （職安で相談すれば教えてもらえます） そのあとは、訓練コースとまったく違う仕事をしてますが そこで色んな年代の人と関わって、勉強できたことは 自分にとってプラスだったと思います。 これからの事が決まっていないようなので参考までに書きましたが 質問の主旨とずれてしまい、申し訳ないです hetohetoさんは向上心があって素敵ですね(^-^) 頑張って下さい
お礼
本当にありがとうございます。なんか気分がよくなってきました。これから向上心をもっとあげていこうと思います。
- kei_sap
- ベストアンサー率27% (274/1011)
辞める側が書く理由は「一身上の都合により」で良いと思います。 この一身上の中身を訪ねられた時は、口頭で色々話しをすればいいのです。 退職届の無難な理由は「一身上の都合」が一番多いでしょう。 ＃１さんの言われている「自己都合」は、会社側が離職票等に書き込む理由 の場合だと思います。 ただ、自己都合退職扱いですと失業手当の額や期間が不利になりますので、 その辺をよく調べてみて下さい。（待機期間も） 個人的な意見ですが、辞める前に次の仕事（収入）の当てぐらいはキチンと しておいた方がいいと思いますよ。 辞めるのはいつでも辞められますからね。
お礼
つぎの当ては確かにキチンとしておいたほうがいいのわかるんですけど、早くやめてしまいたいとゆう気持ちがあってうまく考えられなかったんです。言われてることは確かですね。本当にありがとうございます。
退職理由は、大概の場合は「自己都合」でいいと思います。 詳細を聞かれることは、滅多にないのではないでしょうか。 ・・・先日私がパートで入社した会社の、歓送迎会がありました。 飲み会の席ではありましたが、退社される方は理由を聞かれていました・・・。 書類上のことでしたら、自己都合と書くのが常識になっているとは思います。 本当に理由が必要だとしたら、「特許関係の勉強を」とか言えば・・・（笑） ダメですかね・・・。 やりたいことがあって辞めるのだとしたら、きっと周囲に非難されることなく、 気持ちよく去れると思います。 ただ、続けることが一番の成長だと私は思います。
お礼
やりたいことが早く見つけたいです。ただこうゆうことは好きとゆうのはありますけどね。ずっとつずけられることを早く見つけたいです。本当にありがとうございます。
お礼
とても自分の未熟さを感じさせてくれてなんかもっとがばらないと、って思いました。目標を見つけていこうと思います。本当にありがとうございます。