試用期間中の辞退

質問

１ヶ月の試用期間中です。
一応１ヶ月の契約になってます。
もう派遣は止めたいので紹介してもらう必要はないです。早く正社員の就活を始めたいです。
明日から欠勤を重ねても大丈夫ですか？
まだ数日しか行ってないので業務に支障はありません。

回答No.1

w-_-w · ベストアンサー

欠勤というのは無断欠勤なのでしょうか。
辞めたい旨を既に伝えてあるならば、次の仕事を一刻も早く探したいので
申し訳ないが今日から出勤しない、ときちんと伝えた方がいいと思います。
「数日しか行っていない」というのはあまり関係ないです。
例え派遣社員だったとしても欠勤を重ねられると、会社の人間は困ります。

終わりを綺麗にしないと、万が一次の仕事で、昔の会社と関わる事に
なったりした場合、のちのち自分の首を絞める事にもなりかねません。
世間は想像以上に狭いです。

変な辞め方をするとまともな辞め方も出来ない奴だと
陰で言われてしまったりしますし、終わりは綺麗に終わらせましょう…。

お礼

ありがとうございます。
無断ではなく毎日電話連絡しようかと（笑）
きちんと説明すれば、今日から出勤しないと伝えても大丈夫なんですね。お盆休み中営業と話し合いが出来なかったもので・・。
営業には辞めたい旨を伝えたのですが、「来週先方と話しますが契約期間は守ってもらう契約ですから！」と脅され・・。でも試用期間ですからいいんじゃないかと思ってたんです。

回答No.5

w-_-w

最初に回答した者です。

> きちんと説明すれば、今日から出勤しないと伝えても大丈夫なんですね。

いや、もちろん大丈夫じゃないです。(^^;)
ただ、無断欠勤したり、嘘をついて欠勤を重ねるよりは正直に話す事の方が
ryoutan100000さんを雇った会社へのせめてもの誠意だと思ったので。

自分が前に勤めていた所で、最初は体調が悪いと休み続け、最終的に
「もう明日から行きません！そんなの俺の勝手でしょうが！」
のような形で逆切れで辞められた事があったのですよ。
なのでそうなるよりは…という事なので。

派遣でも正社員でも、是非次の会社では責任もって仕事が出来る社会人として
頑張って下さい。

回答No.4

natu-natu555

＞明日から欠勤を重ねても大丈夫ですか？

大丈夫なわけがないと思います。

何か、コトが動くのに、タダで動くことは
ありません。事前に、営業さんが動いて、
面接に、派遣先、営業さんが時間をさいて・・・
そして、成立した契約です。

数日しか行っていないのに、業務に支障の
あるなしを判断するのは、難しいことだと
思います。

おいくつなのかわかりませんが、
このように、仕事を軽くとらえ、
無責任にとらえられているようですが、
当然のことながら、正社員は、
期間は定まっておらず、長いですよ？
大丈夫でしょうか。

契約期間ですから。と脅されたと
表現されていますが、それは
当たり前のことをおっしゃっただけで、
脅しじゃないと思います。

今の仕事を受けられたのは、ご自分なのですから、
ご自分の責任をどのようにお考えでしょうか。

回答No.3

shii-chan

こんばんは。
ほかの方とは少し違う視点でご意見申し上げます。

派遣を辞めて正社員の道を選択されるとのこと、結構なことだと思います。
ご自分の人生ですから・・・

出来るだけ早めに活動が開始できるといいですね。
派遣会社の営業さんに連絡をして、早急に契約解除の手続きをして貰って下さい。
無断欠勤は絶対にいけません。また、説明を十分にしないままに連絡のみでの欠勤もお勧めしません。
やる気の無い方にいられるよりは、早く次の方を派遣してもらえるように動いていただきましょう。
途中での契約解除も可能でしょう。
手続きだけは怠らないようにしましょう。

この場合はうそも方便、でよいと思います。
「やる気が無い」ではなく、「続けられない（例えば『病気になりそう』等の理由で）」ことをはっきりと説明しなければ納得してもらえません。
精神的にまいっているなどの理由でもかまわないと思います。
派遣先の悪口にならないように注意は必要ですが・・・

忘れてならないのは、次の就職活動でマイナス評価をされないように十分配慮することです。
なぜ辞めたのか？　正社員としてやっていけるのか？
きちんと考えて行動してください。

良い結果が出ることをお祈り申し上げます。

回答No.2

souten_no_hito

「 試用期間 」 というのは、派遣社員にしてみれば、派遣先の仕事を覚えたり、社風が合うかなどを判断する期間です。
また、派遣先にしてみれば、派遣社員の能力が即戦力になるか、今後も仕事を依頼してもよいか等を判断する期間が試用期間です。

まだ数日しか出勤していない
業務には支障はない
この２つを理由に、就職活動をしたいから欠勤の許可をしてもらうというのは、身勝手だと思います。

何日出勤しようとも、ryoutan100000様のするべきことは、契約期間は守る事です。業務に支障が出るか否かを判断するのは、派遣先であり、いくらその仕事の事を貴方様が熟知していても、派遣社員が判断するべき事ではないと思います。
机に座っているだけだろうが何だろうが同じです。

派遣会社の営業担当と、早期の退職の話を進めていらっしゃるとのことですが、正社員での仕事を希望している事と、今現在、自分が派遣先で何をしているのかを伝えたうえで、早期退職を申し出るのは構いませんが、いつから出勤しなくて良いというのは、営業担当が、派遣先の方と話し合った上で決める事です。
欠勤の許可についても、営業担当が許可をしない限り、貴方様には出勤する義務があります。

病欠でも、休む事は派遣先に迷惑をかけることになり得ます。
派遣先は、タダで派遣社員を派遣してもらっているわけではありません。
お金をかけて派遣されているのです。
派遣先にしてみれば、貴方様の後任が決まるまでは、貴方様に、業務をお願いする契約となっているのですし、また、来てもらうためのコストを払っているのです。
（ たとえ座っているだけでも、です ）

そのことをお忘れなく行動なさってください