辞意は1ヶ月前で大丈夫？

質問

現在、偽装請負会社？（Ａ社）の正社員として、Ｂ社に出向という形で働いています。

以前一緒に仕事をしていた方から引抜きの話がありまして、今の職場に残るか、引抜かれるか迷っています。

そこで、派遣元？（Ａ社）には「辞めるかも知れません」と事情は説明しています。

１０月には来て欲しい、と言われているので、１ヶ月前の８月末までに辞める旨を伝えればいいかな？と思っていたら、「あなたは正社員なので、３ヶ月はこのまま居なくてはいけない」、と言われました。（担当曰く、会社の方針らしいです・・・）

私の頭では、更新月の１ヶ月前に申告すればいいと思っていたので、？？？でした。

で、契約書を見てみると・・・書いてない！
辞める場合は～とかの文字すら無い。
契約ガイドに書いてあるのは、“契約期間を守る”のみ。

この場合、１ヶ月前に申告して辞める事は可能なんでしょうか？

※説明不足なところは補足要求お願いします。

回答No.2

tempnamon · ベストアンサー

＞契約ガイドに書いてあるのは、“契約期間を守る”のみ。
正社員だったら契約期間というのはないはずですが
俗にいう正社員とは“期間の定めのない雇用契約”を結んでいる社員のことです
６ヶ月とか１年とか期間がある雇用契約なら“契約社員”ということになります

＞派遣元がどう出てくるか（会社の方針だから）が、ちょっと気になってます。
そんなもの関係ありません
「そういう方針に納得できないから辞めるんです」とでも言い返してやればどうですか

９月末付けで退職したいのなら８月末で充分です
この時に口頭だけでなく書面で提出しましょう
封筒の表書きに退職“願”ではなく退職“届”と書いた方がいいです
この方が自分の「退職します」という意思がはっきりします
会社側は受け取りを拒否できません、日本には「職業選択の自由」というのがありますから
ご自分の中で退職の意思決定をしているのなら担当者に「辞めるかもしれません」ではなく「９月末で辞めます」とはっきり伝えた方がいいですよ
届も早めに出した方がいいかもしれませんね

お礼

回答ありがとうございます。

今は引抜き先との話合い中で、検討している段階だったりしまして。。

でも、退職届は用意しておこうと思います。

本当にありがとうございました。。

回答No.1

noname#12257

法律上、最短で２週間、最長で１ヶ月だそうです。

３ヶ月ということはありえません。ただ、あなたにいてほしいだけでしょう。

参考URL：

http://www.ecareer.ne.jp/contents/soudan/22.jsp

お礼

早速の回答ありがとうございます。

過去の質問をいろいろ見て、１ヶ月で大丈夫だとは思ってるんですが、それを主張して派遣元がどう出てくるか（会社の方針だから）が、ちょっと気になってます。
強気にいって良いんですよね？