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飲み込み・要領の悪い新人社員・・・
遠距離恋愛中の彼が、今年4月に車の整備士として就職が決まり、喜ばしいことだったはずなんですが・・・ 『もう、仕事辞めたい』と言っています。 あまり詳しくは話してくれないのですが、『飲み込みが悪い！』 『要領が悪い！』『お前は整備士に向いていない！』『帰れ！』などと 毎日のように言われているらしく、また、人間関係もうまく行っていないみたいです。 ご飯大好な彼が食事も喉を通らなくなり、一ヶ月で体重が10キロも減り、 病院へ点滴打ちに行ってたみたいです。 この前1ヶ月半ぶりに逢ったのですが、まるで別人でした。 そして今日、『もう仕事辞めろ！それがイヤなら、一年間休み無しで働け！』と言われたそうです。 今まで何があっても弱音だけは吐かなかった彼が、 最近は死にたいとまで言っています。 私はまだ学生なので、バイトはしたことあるものの、働く厳しさとかは、わかりません。 でも、新人社員なら多少色々と扱き使われたりもするだろうし、 まだなれない仕事に失敗も多く、上司に厳しいことを言われることだってあると思います。 他の社会人の方たちから見れば、彼は甘い！！って思われるかもしれません。 でも、こんな彼を見ているのがとても辛いです。 本当に精神的にも弱ってるみたいで、このままじゃ本当に 倒れちゃうんじゃないか、自殺しかねないんじゃないかと、とても不安です。 上司の『一年間休み無しで働け！』という言葉・・・ もし、このまま働くとしたら、本当に休み無しで彼は働かなければならないのでしょうか？ どうしたら、彼を元気付けてあげられるのでしょうか？ 私はどう彼に接すればよいのでしょうか？ このままでは、彼が本当に消えてしまいそうで怖いです。 厳しい言葉でもかまいません。どんなお言葉でも受け止めるので、 アドバイス宜しくお願いします。
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- sayacchi
- ベストアンサー率42% (93/217)
再び、no８です。 仕事の事はその職場を知らないと 本当の事はわからないと思っておりましたが 暴力を受けているとの事ですので、それに関しては あなたが少しアドバイスをしてもいいと思います。 状況によっては逃げることも大事だと思います。 ただ、あくまでアドバイス程度で（法的な事も含め） 辞めるもしかるべき機関に相談されるも本人の決めることです。 辛くても今の職場でがんばっておられるのは 彼にとってとても思い入れのあるものなのでしょうか。 悔しいからもっとがんばろうとしてるのでしょうか。 彼にかわってあなたが行動を起こす必要はないと思いますが 彼の心を守ってあげられるよう支えてあげてください。
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
No1です。労働基準法などの観点から、 その会社は、順法精神がない、または従業員が労働基準法について、精通していない可能性が高いと思います。 常識のある社会人なら言ってはいけない（法律違反に該当するかもしれない）言葉を次々に発するのですから。また、それを聞いて見て見ぬ振りをしている上司にも問題があると思います。客観的に見て、会社内秩序が守られているとは言えません。その会社は、従業員の定着率がかなり悪いのではないですか。 その会社の従業員がよっぽど高いスキルを持っているとか、独自の仕事をしているとかでなければ、そんな会社にいても、今後、社会人としてつまづいてしまうと思います。 できることなら、1年とか2年とか期間を決めて勤務されることをお勧めします。3ヶ月で辞めてしまったりすると、職務経歴上マイナスですし、最低1年は頑張って欲しいですね。そして、在職中に必ず就職活動をすること。次のところも同業他社に内定をもらって、穏便に辞めることです。 在職中によっぽど名誉を傷つけられたとか、暴力を振るわれたとか、賃金を支払われなかったなどがあった場合、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。 また、会社外の労働組合でも無料で相談に乗ってくれると思いますので、まずは専門家に一度相談されることをお勧めします。 法律云々について言う人は、ろくなやつがいないとNo.4の方がおっしゃっていますが、自分の身は自分で守らなければいけないし、労働基準法を知っていて損はありません。次の会社に行っても当然、使えますし。ただ全面戦争をする場合は、クビを覚悟しなきゃならないので、できれば次を決めてから、やった方がいいですね。 そういういい加減な会社は、サービス残業や未払い賃金、脱法行為、体罰なんかもやっている場合がありますので、そういう点についてもチェックが必要だと思います。
お礼
お礼遅くなってごめんなさい。 その地域の同じ系列の職場でも、彼が勤務しているところは、かなり厳しいそうです。 彼が研修先で聞いた話みたいですが、他の職場からの社員の評判もあまり良くないようです・・・ この前「休み無く働け！」と言われていたので、お盆前の休日は出勤したみたいです。そして、お盆休み前日に、「休日の間も、しっかり勉強してこいよ」と言われ、お盆休みはちゃんと休んだんですが、お盆休み明け出勤したら、「なぜお盆休み会社に来なかったんだ！そんなやる気無いんだったら辞めろ！」と言われたそうです。 両方とも同一人物の言葉かどうかは聞いてませんが・・・ お盆は彼の許へ逢いに行き、皆様にアドバイスいただいたことなどを話してきました。 就職活動しながら、もうちょっと頑張って、内定決まったら辞めるってのはどう？ということも、彼に話してみます。 他に雇ってくれるところがあるのなら、そっちへ移って、もっとイキイキと働く方がいいですよね・・・ 今回のことで、自分の身を守るために、私も法律とか少しは勉強とこうと思いました。 回答ありがとうございました。
- naorin1001
- ベストアンサー率16% (2/12)
20歳学生女です。 私も仕事の要領は悪いし、職場の対人関係も消して円滑に行っているとは言えない状況です。何度となく仕事をやめようと思った事もありましたが、好きな人を思うだけで、その人のためにもう少し頑張ってみよう！と思えるんです。きっと彼氏さんにとってそういう存在がfaiverさんなのではないでしょうか。 彼氏さんに『頑張りすぎないでね。もしあなたが仕事をやめてしまったとしても私は貴方を絶対嫌いにならないよ』と言ってあげてはどうでしょう？ 言葉は悪いかもしれませんが、自分には‘最終的な逃げ場’がある。と思うだけで気持ちがスーッと楽になるし、ギリギリまで頑張ってみよう！と思えると思います。 きっと彼氏さんはとっても繊細で優しい方なんだと思いますよ＾＾ そして、そんな彼氏さんのために何かしてあげたい！と必死になっているfaiverさんもとっても優しい方だと思います！ どうぞ彼氏さんの「拠り所」となってあげて下さいね。 応援しています。
お礼
お礼かなり遅くなってごめんなさい。回答ありがとうございます。 彼、本当に疲れていて、食欲も無いし、ストレスから一度止めたタバコまで吸いだしていて、このままじゃ本当に体を壊してしまいそうです・・・ 彼の「拠り所」となれるよう、彼の気持ちが少しでも楽になるよう、彼のことを支えてあげれるよう、頑張ります。
- k470226
- ベストアンサー率40% (114/282)
ＮＯ３です。補足の方を読ませて頂きました。又私の回答が言葉足らずで至らない点をお詫びします。 スイマセン 回答に不充分な点はＮＯ４さんが書かれていますのであえて書きません。そして回答者同士のやりとりはここではタブーみたいですが ＮＯ４さんその通りです。ありがとうございます。 では補足の内容ですがあくまでも参考程度に抑えて下さい。専門家でも御座いませんので・・・ まず質問者さんにご理解頂きたいのですが、学生の頃と社会に出る差と言うのはたった１年ですが雲泥の差があります。人間関係でいえば組織と言えば、学生で言えばクラス単位、同じ歳の人達との人間関係です。学校と言う組織にしても殆どが年齢で言えば２歳ですよね。学校の先生も当然何人かいらっしゃいますが、当然生徒の数に比べたら極僅かです。 逆に社会に出ると、質問者さんのお父さん位の方との人間関係はは当り前になります。又、社会人１年生ですから全ての人が先輩でしょう。私自信も１つの組織の責任者として仕事をしておりますが、５０人のスタッフの中で私と同年代は一人も居ません。その中には私より年上も居ます。又私の会社の本社の上司は私より若いです。学生の方にはなんとなくしか理解出来ないかも知れませんが、当然相談できる年代の方はあまり周りに居ないのが普通です。 だから質問者さんは学生ですから仕事の事は知らなくて良いんです。 下手な知識を持って『辞めて前！』等の意見を言い本当に辞めてしまう事って本当にあります。 質問者さん自身が仕事に関して言えることは 『仕事の事は何も知らないけど頑張ってね』 しか言えません。 ＞優しく声をかけるべきか、それとも、厳しく接するべきか・・・ 質問者さんは彼の事で頭が一杯みたいですが、質問者さん自身卒業したらどうされるのでしょうか？このまま遠距離を続けるのでしょうか？それとも彼の傍に行くのかな？彼が質問者さんの傍に来るのか？そう云う２人の話をしていくべきだと思います。２人の生活を望むのですから、質問者さんが彼の傍に行くならそれを糧に頑張る人も居るでしょうし、彼が質問者さんの傍に来るのなら今頑張っても意味は無くなると思います。 長くなりましたが、質問者さんの今後の話によって話は変わります。その話をしっかりして下さい。
お礼
再度回答ありがとうございます。 そして、こちらこそ、理解力が足りなくてすみませんでした。 彼とは、結婚しようねとは言っていますが、まだ言葉止まりな状態です。 今度お盆に逢うので、そういうことも含めて、色々としっかり話したいと思います。 何度もありがとうございました。
- sayacchi
- ベストアンサー率42% (93/217)
ちょっと言葉だけにに気を取られていませんか？ 彼からの話ですので、はっきりした原因がわかりませんが 「怒られた」という事ではなく、「何に対して注意されているか」というのを 見つめ直せば彼の意識も少しずつ変わるのではないかと思います。 内容からみると理不尽な怒られ方とは思いません。 彼自身の事ではなく、彼の仕事のやり方について怒られてるんですよね。 失敗をして謝まりゃいいってもんじゃないですよ。 うちの職場にもいますが、毎回「すみません」とは言いながらも また同じミスの繰り返しです。 結局、その人にいくら注意しても「内容」は心に響いてはいません。 失敗をして恥もかかなければ仕事は覚えられないと思います。 4月入社だとまだまだ新人ですよね？ 他の従業員と同等の要領を求めてるとは思えません。 仕事に対する姿勢、仕事の覚え方を教育されてるのではないですか？ とはいえ彼に仕事のアドバイスするのは難しいですね。 「がんばって」というよりは「辛かったね。いつでもきいてあげるよ」 と言ってあげる方がいいと思います。 死ぬほど辛いなら辞めるのは簡単ですよ。 あなたに愚痴をきいて欲しいんだと思います。
お礼
詳しくは話してくれないので、よくはわかりませんが、もしかしたら彼が平謝りで何度も同じミスを繰り返してる可能性もあるかもしれません・・・ でも、彼がここまで落ち込んでいて、ご飯も食べれなく、死にたいとまで言っていることは事実で、仕事に対するやる気まで失ってしまうほどの、怒り方・教育の仕方って・・・と思ってしまいます。 蹴りを入れられるということも新たに判明し、とてもショックでした。 彼は職場でどんな待遇を受けているのかと・・・ 愚痴でもなんでも言ってくれればいいのですが、あまりちゃんとは話してくれません。 これらのことも、最近彼の様子がおかしかったので、色々聞いて、やっと聞き出したことなんです。 愚痴ってくれれば、少しは楽になるのでしょうけど・・・ いつでも愚痴でも何でも聞くし、愚痴ったからって嫌いになったりなんてしないから！ということを、伝えてみようと思います。 回答ありがとうございました。
言葉の厳しさに関心を奪われているようですが、重要なのは、会社が従業員をどう思い、どう教育しようとしているかです。 まずは、採用時点で、「雇用契約書」や「労働条件通知書」を作成し、従業員に交付しているかどうか。本当に、従業員のことを考えるなら、交付するものです。 次に、作業マニュアル（作業標準）は作成されているか。そして、それを説明しているかどうか。何も説明が無いのに、いきなり「やれ」と言われても、出来る訳がありません。 そして、車の整備にあたり「有機溶剤」を使用しているかどうか。使用していなければ、問題ありませんが、使用している場合、「健康診断」、「局所排気装置」、「防毒マスク」等の使用条件があります。何らの対策もしていないのは、従業員の健康状態を考えていないことになります。 世間では、「いい会社」というのは、名の知れた会社という風潮がありますが、本当に「いい会社」というのは、従業員をどう考えているのかが、その判断ではないかと思います。 現在において、上記の従業員のための対応をしていない場合は、これからも期待はできないでしょう。あとは、ご本人が、どう思うかだけのことです。
お礼
「雇用契約書」や「労働条件通知書」、「作業マニュアル」は配布されているのか、健康状態に関しての対策はちゃんと取られているのか、今度聞いてみようと思います。 そういう対応も含めて、続けるのか、それとも辞めるのか考える必要があるのではということも、伝えたいと思います。 回答ありがとうございました。
- hannpenn
- ベストアンサー率17% (64/371)
社会の厳しさって働く限り、大なり小なり誰もが経験するものだと思うんです。 正直申し上げると仕事の辛さは本人と同じ状態にある彼の同僚ぐらいにしか分かり合えないと思うんです。 人間誰しも弱い者ですから愚痴を言える相手が必要だと思います。彼は男性ですから愚痴をこぼすことに抵抗があるかもしれませんが。あなたにできることは ＜自分は学生だから、仕事とか社会の厳しさを心から理解することはまだできないけど、そんなに辛ければ仕事を辞めてもいいんだよ。あなたが辞めても私は変わらないよ。＞という風に逃げ場を与えてあげることが大事ではないかと私は思います。（自分が辛かった時、そういう相手がいてくれればどんなに心の支えになったかと思うので。自分のことダメ人間って思っちゃうんですよね。そういう時って・・・。） それで彼が今の所でもう少し頑張ってみようという気になるか、それともこのままではいかんと他の仕事を捜すかは本人次第だと思います。 ちなみに私の場合今では＜当時は甘かったなあ、迷惑掛けてごめんね、課長＞と思います。いろんな経験して誰しも大人になっていきますからね。今はその課程ですから。 今はできないことがあると悔しいので休日も見学しにきていいですか？と尋ねて迷惑がられています。 今は本当に辛い状況でしょうけど、厳しい上司には仕事を覚えるまでの辛抱ですから＜いつか見返してやる。今はお前の下で１年間辛抱してやるが、来年には見てろよ～＞ぐらいの気持ちを持てるといいんですがね。
お礼
回答ありがとうございます。 社会って私が想像している以上に、とても厳しいところなんだと思いました。。。 ここで、『上司が言ってるのは激なんだから、そんな言葉に負けるなよ！！』と言うより、仕事を続けようが、辞めようが、愚痴ろうがなんだろうが、あなたを思う気持ちは変わらないということを伝えて、逃げ場を作ってあげることが大事なんですね。 ＜いつか見返してやる。今はお前の下で１年間辛抱してやるが、来年には見てろよ～＞ぐらいの気持ちを持てるといいんですけど、今はかなり弱ってるし、そう思えるようになるまでには、時間がかかりそうです。 彼が立ち直れるよう、優しく支えていきたいと思います。
- twin_user
- ベストアンサー率29% (17/58)
そういう教育、というか、職人堅気な育て方なんだと思いますよ。 以前働いていた厨房でも、料理長さんは、育てる気のある方には罵詈雑言でした。ホールの人とかには言いませんでした… 言葉どおり間に受けるのでなく、「裏にはそういった意味があったんだ」と納得できさえすれば、ストレスも減るんじゃないでしょうか。 一緒に飲みに行ってそれらしい事を聞いてみるとか…？ ↓下の方の意見は言いえて妙だと思います。
お礼
どんな言葉・口調で怒られているのか、どういう蹴られ方をしているかなど、詳しくはわかりませんが・・・ お盆には逢う予定なので、その時に話し聞いてみます。 「裏にはそういった意味があったんだ」と納得できるといいんですけど・・・ 回答ありがとうございました。
整備場は従業員が少ないところですので、人間関係がうまくいかないと大変だと思います。 一つ重要なことを申し上げます。 ネット上の掲示板で、法律的な意見・見解を求めてはいけません！！ 労働関連法の理解と運用には字面の上の知識だけではなく、厚生労働省の出す細かい基準・通達や慣習の知識や、紛争解決の経験からくる知識が必要となります。（どうしても「教えて！！goo」でというなら、カテゴリー一覧の、「社会」→「法律」にいくことをお薦めします。専門家に遭遇するかもしれません） 争うつもりではありませんが、No１様のおっしゃる解決策のような「不敵な笑みをうかべて・・・」のようなリアクションを出した人間今まで見たなかではろくな人はいませんでした、整備士の仕事は一昔前の蛸壺とは違いますし。 言った側からすると、「一年休みなし」で働かせるつもりではもちろん言っていないですし、「帰れ！！」も→「今日はもういい！ 頭冷やして来い！！」という意味ですよ、私もそういわれたことはありましたし、上になればありえないミスや、不調に自分が言うこともあるかもしれません。（そのときは私は恥ずかしながらミスをしましたので） そんなときに、「クビ」ですか等という返しは勘違いも甚だしいです。あたりまえな話ですが、本当にクビなら責任者が出てきて解雇通知がでます。 実際クビになってませんし。 「一年休みなし」も実際そうでなければ、激励の範囲です。 大きな組織ならまだしも小さなところは少ない資金で人を養い期日を守り必死にやっています。ましてNo３様がおっしゃるように車は命を預けます、一人一人が必死でなければ信用を失い毎日・毎月・毎年を越せません。 そんな状況下で、言葉尻を捉えて、「冷静に笑みを浮かべて・・・」法律をふりまわしなどしているなら、納期やお客さんも待っているのに、「え？」「は？」という感じになってしまいます。 彼氏さんにはそんな恥をかかせないでください。 本当に一年休みなしなら労働基準監督所は動きますが、職場での叱咤激励の一言一言でいちいち動いていたら会社の教育は萎縮し、監督所も機能不全に陥ります。法律・法律と、ふりまわすものではありません。法律は人を守る武器ですが、濫用は自身にも危険です。（ここでいう濫用は「私権の濫用」とは概念が違います） 上司の発言のひとつひとつが、業務指揮権の裁量範囲外（業務上の必要性を逸脱・労働者の「通常を著しく超える不利益」・リストラ等の組織としての解雇のための発言や態度ではない）の概念を把握したうえで「違法」と判じていますか？ ひとことひとことが、即→「違法」では短絡的過ぎると考えます。その理由はわたくしの経験から先に申し上げている通りです。 労働基準法ですが、質問者様の彼氏さんのような大の大人が「体調を害す」・「死にたい」ようになっている状況（結果）は、違法の疑いがあります。 もしかして、質問者様の文章にかかれていること以上にひどい待遇や言葉のやり取りがあるかもしれません。 違法の疑いがありますので、精神的苦痛の証明になるので診断書や言葉のやりとりや待遇を自分で文章にするなどしてみてから社会保険労務士や労働基準監督署に相談してみてください。 事実関係の適切な把握の後に、専門家（社労士や労働基準監督官）に相談することを「アドバイス」として申し上げます。 最後に、この場の主旨にふさわしい「法律以外」の解決策について、回答を申し上げます。 その上司は言うことにデリカシーがないだけでなく、質問者様の彼氏がまいっていることにも気付かず気遣わないなら指導者・教育者としては失格です。 ですから、整備場の少ない従業員のなかでも他のしっかりした上司を見極め後ろ盾し、いい意味で適切な指導をうけるようにすればいいとおもいます。組織のなかでうまくやるという解決策です。 法律的見解を出すには早計とおもって書き込みましたので、私からは大したアドバイスが書けずごめんなさい。 質問者様は彼氏さんにとって、真剣考えてくれる数少ない理解者＆味方だと思います。大変な状況ですががんばって適切な解決策を見つけてください。 （No１様、同じく社労士等の専門家でしたらごめんなさい） No３の補足でのやりとり、「多分お客さんと直接接することはないみたいだし」こそ、彼氏さんはかばわれています。 お客さんの車を修理しているのに、お客さんに接していないならトラブルがあっても「お前の整備で不調がでたぞ！」などと直接いわれないのですから。 No３様の言いたかったことはそういう意味と思いますが、どうでしょうか？
お礼
色々とご指摘・アドバイスありがとうございます。 確かに、「不敵な笑みをうかべて・・・」のようなリアクションをしたら、さらに生意気なヤツだと思われ、もっと怒らせることになりかねないですよね・・・ 上司がもし、彼を本当にクビにしたいのなら、とっくにそうされてるはずですよね・・・ 彼はとてもポジティブな人で、多少のことがあっても、ご飯だけはしっかり食べる人だったし、『死にたい』なんて口にするような人ではありませんでした。 今朝、彼の様子が気になって電話してみたところ、ミスすると蹴り入れられていることが判明しました。 その蹴りが一発なのか、それとも何発も蹴られてるのか、どの程度の蹴りなのかはわかりませんが・・・ それ以上のことは聞きませんでしたが、amebi-amaiさんが仰られている通り、もしかしたら、もっとひどいことが起っているのかもしれません。 これ以上のことを聞くのも怖いし、たぶん聞いても話してはくれないと思うので、社会保険労務士や労働基準監督署に相談してみるよう、言ってみます。
- k470226
- ベストアンサー率40% (114/282)
質問を読ませて戴きました。 おそらく他の回答者さんは皆さん優しいので同情の意見が出てくると思いますが、あえて厳しい意見を言わせて戴きます。 ＞『飲み込みが悪い！』『要領が悪い！』『お前は整備士に向いていない！』『帰れ！』 等の意見を言われているとの事ですが・・・・ もし私の車を整備して戴くとしたら安心して、彼の勤めている整備工場に預けます。これから書かれる回答者さんはどうでしょう？質問者さんはどうでしょうか？ 私は、車の知識はありませんから、正直、車の整備をお願いする時は、いつも不安です。適当にされているのではないか？又、問題の無い所でも壊れている等いわれて直しているのではないか？ 私は過去に整備不良により事故を起こしかけました。 ブレーキワイヤーと言う所が切れていたとの事。そこは５分も掛からない場所だそうですが・・ 当然整備工場に怒鳴り込みました。若い子がやったといい謝ってましたが、結局その整備した子をかばいきってました。当然その後で怒られてなければ、おかしいでしょう。逆に『次からは気を付けろよ』なんて優しい言葉じゃ他の皆さんも不安じゃないでしょうか？ １つのミスも許せない環境です。乗っている人は素人ですから・・・ もし仮にこれが今話題の電車、飛行機の整備ミスだとしたらとんでもない事になります。 逆に直接お客さんに言われた方が致命的ですよ。 １日車検が１日たっても直らない、時間があってもミスがある。当然怒られます。半端じゃなく・・・・ 彼の整備した車にお客さんは命を乗せていますから・・・ 医者と一緒と思って下さい。 ＞上司の『一年間休み無しで働け！』という言葉・・・ まあ無いでしょうそんな事は・・実行はしないでしょう。 電気屋の修理より厳しい所だと思いますよ。ミスしても死にはしないですから・・・・ お客さんからかばわれている所を見ると逆にいい職場ですよ。彼自身が気付いていないだけです。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、ミスの許されないお仕事だし、新人に対して厳しくなるのは当たり前ですよね・・・ 若い子がやったんだから許してくれ。ではすまないですしね。 『一年間休み無しで働け！』という言葉は、それくらいの気持ちで働け！！ということなんだと思いますが・・・ 傍から見てる分には、そう思えるんでしょうが、実際言われてる本人はかなりキツイみたいです。 ここを乗り切って要領もつかめてくれば、仕事も楽しくなってくるのでしょうけど・・・ こんな状態の彼に、私は彼女としてどう接すればいいんでしょうか？ 彼を前向きな気持ちにさせるにはどうしたらいいのでしょうか？？ こちらの点でもアドバイス頂けると嬉しいのですが・・・
補足
多分お客さんと直接接することはないみたいだし、お客さんに車を渡すまで、ミスをほったらかしておくということはないと思うので、お客さんからかばわれることはないと思います。 それに、人間関係もあまりよくなく、色々と相談する人もいないみたいです。 そんな彼に私はどのように接したらいいのでしょうか？ 優しく声をかけるべきか、それとも、厳しく接するべきか・・・ できれば、こちらの回答もお願いします。
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お礼
再度回答ありがとうございます。 彼に代わって、その嫌味な上司を一発殴ってやりたいくらいですが・・・ そんなことしてもどうにもならないので、アドバイスしたり、できる限りのことはしてあげたいし、彼の心をしっかり守って、支えていきたいと思います。