社員の怪しい行動見逃していいのか悩んでます

質問

私は自動車修理関係の営業所で事務のパートをしています。
営業所には私ともう１人整備の男の人がいます。

その整備の人が不可思議な行動をしているのを見つけてしまい
その事を上司に言っていいのか見逃した方がいいのか悩んでいます。

不可思議な行動と言うのは
ＥＴＣの箱がダンボールの中に隠すように置いてありました。
それを私が見つけ中を見ると本体は入っていました。
で整備の人に「あのＥＴＣなんですか？」と聞くと「親戚に頼まれ俺が買ったんだ、空箱だから」とヤベッ！っていう感じでトーンの下がった口調で言って奥の部屋に置きに行きました。
なんか怪しい事をしているとその人は喋り方が変わるんです。今回も同じです。
営業所では伝票を上げた覚えが無いので問いただしたら本社の方で買ったと言ってきました。それならいいと思ったんですけどその人がいない時にそのＥＴＣの箱を見たらなんと！中身をかくしていたんです。
何で隠すの？？？って感じです。
本社で買っているなら空箱だとウソ付かなくてもいいし堂々としていればいいのに。絶対おかしい。本当に本社で伝票を上げていればいいことなんですけど、行動が怪しくないですか？
私も空箱だよと言った瞬間　中身が入ってましたよと言えばよかったんですけど言い逃してしまいました。
私も２人だけなので内緒で仕事中に買い物とかちょっと行かせて貰ったりしているんです、その人だって営業だとか言いつつ私事の買い物もしています。もしかすると会社の車で自宅に帰ったりしている感じです。それはダメと上司から言われています。以前に会社の車で帰ってたりしたので私が注意をしたらそんな事言ったら仕事中に私が買い物に行っているのだってとか言い出して、私に対しての態度がコロッと変わります。
なので今回のことで上司に相談しようか迷っています。
ただ上司が何らかの行動をその人にして私にとばっちりがきて仕事場で気まずくなるのも困ります。
確かな証拠は無いのでその人がチョンボしているかはわかりません。

こんな事で胃が痛くなるおもいです。

知らん顔していればいいのでしょうか？
それとも一応上司に相談した方がいいのでしょうか？

整備の人の目を盗んでいま会社で打っている為文章がまとまらずすみません

回答No.6

p-211 · ベストアンサー

いわゆるチクリ行為が後ろめたいと思っているのでしょうか？

業務中の出来事でしょうから
あなたには報告義務があります
でないと共犯にされてしまいますよ
物品の横領であれば本人が主張する本社に購買履歴があるはずです
セットアップの手数料のちょろまかしも調べればわかることです
報告はあなたの業務の一環です

事実をわかっていながらそれを隠すと
背任行為と言われても仕方がありませんよ
あとは上司の判断です

こういう不正を行う人は1度だけではないはずです

回答No.5

chie65536（@chie65535）

ETCは、使用できる状態にするのに「セットアップ」と言う作業が必要です。

お客さんからセットアップを依頼されたのに、伝票を上げずにコッソリと作業して、お客から受け取ったセットアップ手数料を着服している可能性があります。

その場合「横領罪」が成立しますので、会社にバレれば懲戒解雇です。

もし発覚した場合「気付いていたのに上司に報告しなかった」と言うのが判明すれば「庇った」と言う事で、質問者さんも同様に懲戒を受けるかも知れません。

上司に「証拠は無いけど、○○さんが、ETCのセットアップを受けても伝票を上げず、手数料を着服しているらしい。伝票に上がってないETCを隠し持ってて、何なのかたずねたら、空箱だと嘘をついて奥の部屋に隠しに行った」って報告しましょう。

なお、チクったのがバレると、本人から嫌がらせを受けるかも知れないので、匿名（無記名）で、ワープロに印刷して封筒に入れて、コッソリと上司の机に置いておくと良いです。

回答No.4

ginga2

会社で買ったＥＴＣをその人がパクッた（盗んだ）と言う事ですか？

Ａ-自分が知り得た事を上司に報告して判断してもらう
Ｂ-本人に今回の事は誰にも言わないからこれからは泥棒ダメよと言う
Ｃ-見なかった事にする

優等生の回答は間違い無く　Ａ　なんですけど
色々な事を考えた上で答えはご自分で出して下さい。

回答No.3

japonese

会社の商品を盗んでる可能性が高いですね。
上司と言うのは所長でしょうか？
所長が信頼できる人であれば言った方がいいですよ。
上司が問いただせばネコババしてることくらいわかりますから。
棚卸しの時に数が合わなくなると思うのですが、そのときに
言ってもいいかもしれませんね。
また行動が変ということは以前にも何か怪しいことがあったと想像します。上司も目をつけてる可能性も高い。
言うべきです。

回答No.2

konoha_0224 ヤフー（@konoha0224）

本当は上司にきちんと話し、悪いことは正すのがその人のためであり会社のためだと思います。
但し今は良いことをするのにもリスクを背負う時代。いろんな意味で結果的にあなたもその職場にいられなくなる可能性はあると思います。これは本当に悲しいことです。

もしあなたが正義感が強く、どうしても黙ってはいられないということであれば仕方ないですが、ここは止めとくのが無難ではないでしょうか？あなたも買い物にいったりと、後ろめたいことがあるわけですし、気まずくなるのもイヤということでしたら黙っておくしかないですね。

今後何度も同じ事を繰り返すようなら、上司に相談することもいいと思いますが、相談の仕方を考えなくてはいけません。例えば今回のことを上司に話した上で、しかし確証はないし気まずくなるのもイヤなので本人に直接的な注意などは行わず、会社全体的な再発防止策を打ち出して欲しいなど。

お礼

有難うございます。
そうなんです、後ろめたい気持ちもあり、気まずくなるのも困ります。
性格的には見て見てない振りをするのも出来ない性分で１人悩んで神経を使い胃が痛くなる思いです。
その整備士は何処の部署でも使えない人で何箇所か部署を変わっていて
この営業所が最後の場所って感じですかね。
万が一私が上司に相談しその事が耳に入ったとして気まずくなりここにいられなくなるのは私のほうになりそうだし。
う～ん　難しい所です。

もう少し様子を見て上司に相談してみようとは思います。

回答No.1

noname#222486

回答するまでもありませんが、報告すべきです。
後に分かった場合、貴方は犯人をかばって隠匿したことになります。
大体そういう人間は他にも不正を働いているものです
また、これからも起こりえます、すぐに報告すべきです。

お礼

報告するのが当たり前ですよね。
かばうつもりは全然無くむしろ一緒に仕事をするのが嫌なくらいです。
以前会社の車で自宅に帰ってた時も迷った末に相談はしたんですけど
出来の悪い社員ってのはわかっていて
もう少し様子を見ていてくれと言う事でした。
でも今だに前ほど帰ってはいないみたいですけどたまには帰っているみたいです。本当は会社の車で直帰する時は上司に一報を入れてから帰るはずなんですけど。
毎日の走行距離もウソを書いているみたいだし。
もう少し様子を見て上司に相談しようと思います。