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使えない新人が。。。（長文です）
３ヶ月前に入社した女の子がいます。 全然仕事が出来なくて正直皆困ってます。 実際来月からは私に彼女の仕事が廻って来る感じです。 でも、最近彼女が自分のミスを他の人のせいにしてきます。 一番彼女に近い私が矢面に立たされる事が多いんです。 自分の聞き違えでも○○さん（私）が悪いと平気で上司にメールしています。 なぜ、分かるかと言うと彼女は平気で同じメールを私にも送ってくるのです。 もちろん私だけじゃありません。 嫌がらせなのか、自分を守る手段なのか。。 もう彼女と関わらないといけない人達は全員被害にあっていて 正直、憤慨しています。 最近、男性社員が上司に訴えたのですが、それでどうするのかは、まだ動きがありません。 ちょっとミスを私が指摘しても「はい。すいません（怒）」（以上） って感じで話を聞こうとしません。 何か彼女に一言ガツーンと言いたいのですが何か、ダメージを受けさせるような言葉ないですか？
- yuyuyu2000
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- 社会・職場
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- miso-p
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逆に聞きたい。 使える新人っているの？ 責任を取らなくてもいい先輩・上司っているの？ もしいるならば、 そういう人のいる会社、是非行きたいです。 質問が一方的なため、的確な回答は難しいですが、 部下や後輩には仕事を与える（やらせる）もので、 やってもらうものではありません。 仕事の与え方がまずいと思います。 「使えない」ことが分かっている割に、どうせ仕事は投げっぱなしでしょ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃる事は凄くわかります。 私達も彼女が仕事できないのは慣れない為だと勝手に解釈して 随分、彼女のフォローしたり謝ったりしてきたんです。 仕事も随分上司も絡めて教えてきました。 でも、何度同じ事を教えても同じミスをします。 甘えて仕事を覚えないのかもしれない。って話になり 少し甘えさすのを辞めてみたところ、このような事態が 起こってきてしまったのです。 仕事の与え方が悪いかもしれないですね。 でも、仕事投げっぱなしって事は無いとは思います。
- tinycat19
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彼女の教育係と、上司と本人の三人で、面談してもらったらどうでしょうか。 社会人としての自覚がないから、人のせいにして、上司にメールするんでしょう。最終的にはこの二人が、どうにかする問題だと思います。 場合によっては、何ヶ月かで異動することもある、と脅すしかないですね。 影響のない部署で、仕事してもらうしかないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 取りあえず上司に動いて貰えたら、、、と思い 今は冷静に待ってみる事にします。。。 異動。してくれれば良いのですが。。
- ayupapa
- ベストアンサー率40% (466/1140)
質問者様の文面を見ると、一方的にその新人さんを叩きのめそうとしていますね。悪いのはすべて新人の方、私は100％被害者という風に感じられます。同じようなことを今その新人さんも思っているのではないでしょうか。ひょっとして「嫌な先輩社員がいます。私は何も悪くありません」なんてタイトルで同じような質問しているかもしれませんよ。 使えない新人と一緒の3ヶ月も辛いと思いますが、嫌～な上司や客に10年20年耐えているサラリーマンも世の中たくさんいる訳でして、ここは一つ冷静に行動し、その新人さんがいなくなる（あるいは徐々に使えるようになる）のを待つのがよろしいかと思います。ガツンと言ったら向こうも反撃してきて、つまらない悪循環になると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 まぁ私も悪いところがあるんだとは思います。 でも、彼女が入ってから3ヶ月、部署一丸となって彼女をフォローしてきたんです。彼女のミスを他の部署の人に謝ったり。。。 で、そろそろ甘やかすのは辞めようかな。って事になった途端 彼女の攻撃（？）が始まってしまって。。 ここは冷静になってみます
- miina02
- ベストアンサー率25% (218/849)
「まだ、研修期間（仮採用）だって知ってる？」くらいでしょうか。 仕事のことでどうこう言っても無理でしょう。 あくまで自分は被害者だと思っているくらいですから。 来月からは質問者さんが新人さんの仕事をされるということ。それは上司からの命令ですよね？ でしたら上司に「どのように考えてみえるのですか？（仕事をさせないなら、雇っている意味が無いでしょ）」と聞いてみるしかないです。 周りから攻めていくのが一番の方法だと思えます。 仕事をしていない人が給料をもらうということはありえませんからね。（だからって、本人に「給料泥棒」と言っても「私はちゃんとやってます」と返されるでしょうけどね）
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり感情的にならずに廻りから攻めてみます。 取りあえず上司と話してみますね
- voice7
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いるんですよね、こういう人。 上司に訴えたとのことですから、とりあえずは上司の動きを待った方がよいと思います。何も動きがなければ、迷惑を被っている人たちが口々に訴えていけば、上司も考えられるのではないでしょうか。 その際、「彼女が悪い」というより、「このままだと会社の信用にかかわるので何とかしてほしい」という感じで訴えるのがよいかと思います。 彼女にガツーンと言いたいという気持ちはわかりますが、そういう人物であれば逆ギレしたり、こっちが悪者にされるのがオチのような気がしますので、ここは感情的にならない方がよいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 感情的にならないよう頑張ってみます。 上司が早めに動いてくれれば良いのですが。。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りです。 私も口頭で、やりとりした事を凄く後悔しています。 環境作るのはやってみたいと思います。