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傷害で告訴したら会社で被害者でも処分される！？
はじめまして。どなたか教えてください。主人が上司（所長）に殴られました。誠意のある言葉も謝罪もなかったので告訴することに決めました。上司（所長）が、本社の上司に相談し、本社の上司に呼ばれました。「この件は本人も悪いと思ってるんだし、許してあげて。もし、話を大きくするのなら（告訴する事？）会社として所長の処分だけではなく、君の処分も確実だろう。先の事を考えた方がいい」と言われました。処分の内容がよくわからないのですが。 会社から、まさか脅されるような言い方されると思っていませんでした。 告訴したら殴られた上に会社で処分される。 会社というものはどこもこのような対応を取るのでしょうか？ 処分覚悟で告訴するつもりです。泣き寝入りできないです。 ただ、個人対個人で争うつもりが会社に処分すると言われ正直へこみました。被害者まで処分とは。この殴られた件では、一方的に相手の方に非があります。 会社が処分をチラつかせて告訴を取り下げさせる行為は何か罪みたいなものには当たらないのでしょうか？ ふつうの事なのでしょうか？
- Tina-chan-1187
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過分なお言葉、かえって恐縮しております。この場でこういう話を書くことには是非もあるかと思いますが、こういう時こそ、妻が、夫がいて良かったと思える瞬間だろうと思います。Tina-chan-1187様の書き込みを拝見しますと、そういう想いが感じられ、影ながら当方も応援をさせて頂きたく思っております。 さて、この後弁護士に依頼して事を進めることになろうかと思いますが、その際留意頂きたいのは、「依頼人の希望を尊重する弁護士を選任する」ことと「依頼した弁護士には全てを伝えること」です。 「依頼人の希望を尊重..」は、弁護士を選任前にきちんと吟味することが重要です。というのも、「裁判は勝ってなんぼ、俺に任せれば賠償金をふんだくってやるから」という攻撃的な弁護士もいるため、相手が全然謝罪もしてないのに、「これだけ払わせたから、御の字でしょ？」という結果を迎えることにもなりかねません。お金は入ってきても、気持ちとしては全然満足の得られない結果に終わります。私の想像ですが、Tina-chan-1187様の場合は、「勝つに超したことはないが、相手がきちんと謝罪してくれること、こちらの思いが伝わることが重要」というお考えの方が強いかと思います。なので、依頼人の話にきちんと耳を傾けてくれ、思いを汲み取ることのできる弁護士を選任される方が良いと思います。ただ、そういう弁護士は極めて少なく、探すのは難しいと思われます。 また、正式に依頼した後は、ご主人にとって都合の悪くなりそうなことも含めて、「全てをありのままに」弁護士に伝えておくべきです。それを元に、弁護士はなるべく有利に運ぶような証拠や証言を探したりします。なので、「大したことがないと思い、言ってなかった」とか「言い出しにくかった」ということがあると、法定でのやり取りが極めて不利になってしまいます。 最後に、弁護士を立てることで、所長をはじめ会社側にも「本気」であることを示すことが出来ますので、もしかするとその時点で、新たな示談条件の提示（所長の処分や配置換え、ご主人への損害賠償、今後の身分保障など）があるかもしれません。その場合は、依頼した弁護士ともよくよく相談し、可能であれば調停で済ますことも視野に入れておいて良いと思います。調停は「折れる」というイメージがありますが、得られる物は訴訟と大差ありません。訴訟は合法的なケンカですし、時間もお金も掛かります。できれば訴訟を回避するのがベターですし、訴訟せずに訴訟したのと同じ条件を引き出せれば、それは弁護士が有能だった証です。 ご苦労多いかと思いますが、どうぞご自愛下さい。応援しております。
この手の話題はご本人の価値観によって大きく判断が分かれるので、何とも難しいところだと思います。 他の方の書き込みを拝見すると、「社会人として」とか「上手くやるには」といったものが散見されますが、そういう事なかれ主義は、私個人としては反吐が出ます。確かに、いたずらにコトを荒立てることが良いとは思いません。しかし、あくまで“あなたの書き込みを拝見する限り”ですが、ご主人は手を出してはいないようですので、殴った件については、殴った所長に非があります。当然ですよね。 もしそれ以前に、言い争いなどしていた場合、ご主人が、一社会人としての態度の善し悪しは問われても、それと傷害事件とは無関係です。でないと、「文句を言われたら、殴ってもいいんじゃないか？」という話になりかねません。コトは既に大きくなっているのですから、殴った本人からの誠心誠意の謝罪なり、よほどのことが無い限りは、私であれば告訴すると思います。 それに、ケガの程度にも依りますが、殴った上司が後日一言謝罪していれば、あなた方のお気持ちも変わっていたかもしれない話ですよね。おそらく所長は、自分自身が結果的にコトを大きくしてしまったことに気づいてはいないでしょう。もし告訴しなかった場合、その所長が今の職場に居続けるとしたら、ご主人との関係はきっと円滑にはならないでしょう。第一、殴らなければ解決しない問題なんて、「普通」の会社ではあり得ないと思いますが、如何でしょうか？ 私が個人的に最も気がかりなのは、ご主人が後々、後悔を抱えてしまわないかということす。告訴すれば、会社内部の処分があった場合などにストレスになりますし、場合によっては生活が苦しくなるかも知れません。逆に告訴しなかったら、自分は妥協して折れてしまったという思いに苛まれるかも知れません。 告訴するか否か、両方のケースについて、ご夫婦でよく話し合われたことと思いますが、いずれの決断をするにせよ、ご主人をしっかり、最期まで、支えてあげて頂きたいと思います。不景気とは言え、努力次第で食べていく方法はどうにかなるものですが、家族の“代わり”はどこにも売ってはいませんから。
お礼
今回はありがとうございます。読んでいて涙が出ました。bearkoroさんのような方が所長の上司だったら・・・と勝手に思ってしまいました。 生活が苦しければ共働きで節約してがんばれます。でもこの件をこのままにしてしまったら、主人も私も後悔するでしょう。そして夫婦で責め合ったりと悪循環になりそうです。子供もいますしできればもうアイツの事考えたくもありません。早く終わらせたい。でも誠意のない以上このままにはしたくないです。もう弁護士さんに頼んでなるようになればと思います。皆様のご意見本当にありがたいです。ただ社会・組織っていうもののいやらしさ？みたいなものには・・・がっかりです。どんな処遇になるかわかりませんがやれることをやって家族仲良く楽しく過ごせるように問題を解決したいです。主人を信じて支えていきます。いつかこんなことあったよね！って笑えるように。頑張ります。
- nomizoh
- ベストアンサー率23% (14/60)
殴られた理由はなんでしょうか？理由如何で、回答者のご主人に対する評価も変わってくるんじゃないでしょうか。
補足
殴られた理由ですが、殴った本人いわく「わからない」ということです。ただお酒を飲んでいる席だったのですが。その場で殴られる理由は周りの方も理解できなく、急に殴り驚いて止めるのに必死だったみたいです。何か腹の中にたまっていたものがあったんでしょうね。でも暴言をはくならまだいいですが、３発殴るのは・・・みんな腹の中に何かあっても殴らないし殴ってはいけないですよね？主人と口論の挙句殴られたならまだそういうことかと思いますが、口論にもなってなく殴られちゃいました。ごめんの一言をすぐに欲しかったのですが、あれぐらいで病院に行きやがってって言われ謝罪を求めましたがダメでした。警察にも会社にも言わず我慢して謝罪を待っていましたが、告訴すると告げたとたん会社に相談されたみたいで、主人の処罰など聞きたくないこと言われまして。会社も主人のほかに殴られた方がいてオオゴトになると焦っているみたいです。
＃３さんの最後の一文の１票。 やり方として告訴する事は正しい手続きですが、社会の中で生きるには正しくありません。
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
会社として 社員の暴力事件は不名誉なことです 当然刑事事件になって事が大きくなることは 防ごうと するでしょう。 殴ったことは そりゃ当然悪いですよ所長がね ですが 一方的に向こうが悪いとお書きですが 殴るにはそれなりの理由があったはずです 例えば酒に酔っていて 何もしてないのに殴られたという 状況ででも無い限りはね お怒りはわかりますが 刑事告訴したところで起訴猶予か 罰金刑くらいですし 民事で慰謝料って言っても しれています。 キャラとして部下に頭を下げられないって人なんだと 思いますよ 訴えても２番さんが言うようにマイナスの面しか残らないと 思います。 状況は違いますが内部告発をした社員が 50代になるくらいまで 草むしりさせられてという 話もあるくらいですから。 会社には「わかりました それじゃ示談にしますので、 所長に謝罪と納得のいく金額を提示するように言ってください」 とでも言ったほうがスマートだと思いますよ
補足
ご回答ありがとうございます。昨日今日殴られたわけではないので、自分たちでも最初は謝罪さえあれば告訴などするつもりありませんでした。上司は殴った際、お酒が入っていました。いきなり「お前がなんなんだ・・・」？？？みたいなかんじで絡み始めたとたんに３発殴り、そこで社員数名止めに入ったようです。本人・他の社員もなんで！？とビックリです。殴った本人もわけわかってないんじゃないんですかね（笑） 古い体質？のこんな会社に未練はありませんので告訴きめました。どんな処分がでるのか内容を見次第辞める覚悟もできています。過去もそして主人の後にも他の社員を意味なく殴ってるので何の罪にもならないと思っている上司を法で裁いてほしいんです。いろいろとお話いただき本当にありがとうございます。
- onara931
- ベストアンサー率25% (141/545)
コトを大きくしたくない会社の作戦でしょう。直接的には、暴力をふるった上司の上司に当たる人の保身のためだと思います。 企業内で個人対個人の対決は難しいでしょう。相手は一人のつもりでいても、その背後には会社という組織が見え隠れするのです。万が一、暴力をふるった上司が、なんらかの形で本社上層部とつながりがあれば、余計に個人対個人とは行きません。 ご主人に非がないということですし、仮にご主人に非があっても暴力をふるったという事実は法に反することですから、告訴する権利を侵害されるものではありません。 会社が被害者であるご主人を処分するというのは、昔でいう「喧嘩両成敗」のニュアンスでしょうか。法的な根拠があるものではないと思いますが、社内でなんらかの不利な扱いを受けることは考えられます。 昇進が遅いとか重要な仕事からハズされるとか。それを不当な扱いと訴えても、人事権の裁量内と言われればそれまでの話です。 ただし会社が明確に処分をチラつかせるようであれば、それを脅迫と言えないこともないでしょう。弁護士さんと相談の上、対応されることをお勧めします。
お礼
ご回答ありがとうございます。とてもご意見参考になりました。組織ってこんなもんかぁ・・・って思いました。会社に泣き付きたいのは殴られた私たちでは？？？誠意をもって謝罪してくれないから出るところ出ますと言ったとたん、「殴ったのは事実ですが告訴されたら会社に迷惑がかかるので自分の進退をかけます。」と会社に泣き付いてるんですよね。とりあえず謝罪していないなら謝罪して来いと言われ、謝罪したいのですがと連絡がきました。本人にご自分の気持ちで来られるのですか？それとも上司に言われてくるのですか？と聞いたらどっちもですって言うんです。嘘でもいいから自分で来たって言ってよ（笑）誠意のある対応には程遠いので圧力かかっても頑張る事にしました。まだ主人も若い方なので共働きしてでもやっていけるし。会社にはコネで入ったわけではないし、未練はありません。あの時やってればという後悔しないようにがんばります。ただどんな処罰がくるのかある意味楽しみです。 今回主人が殴られ主人に非がないことは同席されてた方が皆さんおっしゃってくれていて、主人も反撃しなかったことが救いです。本当にご意見くださりありがとうございました。
- syonep
- ベストアンサー率26% (64/242)
これは、私にも、経験があります。 （結果は、穏便に済ませました。もちろん金銭等も一切受け取っていません。今は、転職して、その会社は清算でなくなりました） さて、 ＞告訴したら殴られた上に会社で処分される。 ＞会社というものはどこもこのような対応を取るのでしょうか？ だいたいは、そういう対応をとるものだと思います。 ＞処分覚悟で告訴するつもりです。泣き寝入りできないです。 頑張って下さい。私の場合は、穏便に済ませましたが、いまでも腑が煮えくりかえります。 ＞会社が処分をチラつかせて告訴を取り下げさせる行為は何か罪みたいなものには当たらないのでしょうか？ 罪に当たる場合があります。 とくに、脅迫罪や強要罪ですね。会話は、全てＩＣレコーダ等で隠し録音し、資料として取っておいたほうがいいです。傷害の告訴は刑事事件なので、その後、損害賠償を請求する民事訴訟をおこすことになると思います。 その後、もし、会社で不当な扱いを受けた場合、会社側を相手取り、やはり、損害賠償請求の訴訟を起こすことになります。その際に、重要な資料となります。 最後まで、やるつもりなら、途中での妥協はしないことです。なぜなら、走り始めた時点から、自分に不利なことばかり起こりますから。 小さなことなら、穏便に済ましてもいいかもしれませんが、傷害等の場合は、しっかりとケリをつけるのも、一つの方法だと考えられます。 勇気ある行動を応援しています。 なお、法律的な判断や相談は、弁護士にしてください。 最初は、役所等で開いている無料法律相談でもいいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。体験談大変参考になりました。殴られた方が心も体も傷つけられたのに処罰をちらつかされ、殴った本人は会社に守られ本当に殴られ損です。会社もまだ、中立な立場で、具体的に会社として殴った方の処罰（降格）など考えるので和解してくれと言うのならば、示談金などいらないし私たちも納得できるのですが・・・一方的に相手を許してやれ、みんなが傷つかないように。という考えが腑に落ちないんです。殴った後謝罪もなくなので余計に。私たちにとって１つの勉強にもなりました。いい面も悪い面も。ただ、私たちがすぐに告訴していれば、他の社員も殴られなかったのではと後悔しています。ただ、飲んでいても人を殴ることは絶対許されないし、上司だからと１度もまともな謝罪の言葉も言わない人間性理解できません。ああいう大人にはなりたくないです（笑）しっかりと弁護士の先生に相談したいと思います。後でしなかったことに後悔しない為にも。すっきりしたいと思います。
お礼
bearkoro様本当に色々とありがとうございます。主人もbearkoro様や他の方々のご意見読んでとても参考になったと感謝しておりました。主人は自分が殴られた被害者であるのに会社から処罰される・加害者から誠意のない言葉を聞くなど誰も信用できなくなりそうだと落ち込んでおりました。俺何か悪いことしてるか？って。でも、自分は後悔のないように頑張る結果がどうであれと前向きな考えらしいので主人を支えていきます。 そして、昨日、日曜に殴った所長とその奥様が来て私たちの前で土下座されました。「反省している。自分たちに非があります。」と。「公の場でお酒は一切飲みません。ですから水に流してくれ」とその場で答えを求められました。さすがに今日、今、この場で即答はできないので考えさせてくれと言いました。 反省、後悔しているのはよくわかりましたが、水に流せと言われるとは（笑）公の場で飲まない事が私たちにとっての償いのつもりなんですよね・・・別に飲んでもいいと思うんです。ただまた暴れたら他の人殴るかもしれませんが。主人ともう飲む機会というのはないと思うのでその飲まないという約束を守っているかどうかわかりえませんし。水に流して罪にも問われず、会社にも処分されなくっていうのは腑に落ちませんが。今会社の私たちの処分という言葉の意味を別な上司にどういう意味なのか調査してもらっています。今週中にわかると思いますので、並行して弁護士の先生に相談してみます。 正直自分たちでどうにかしようと思ったのがムリでした（笑）ただ夫婦の絆を強めれたことが良かった事でした。また結果がどうなるかわかりませんがご報告できたらなぁ・・と思います。主人のために頑張りますね！！応援ありがとうございます。