どうしたら・・・？

質問

パートで働く主婦です。以前、正社員でいた職場にパートで勤務しています。

ところが仕事内容は正社員の頃と変わらず時間だけ短くなっただけなので仕事が終わらずたまに仕事を家に持ち帰るようになりました。
残業すればいいのですが、それでは正社員の頃と時間が変わらず、扶養控除内で働いているので残業もあまりできず、仕事だけどんどんたまり、土日に持って帰ってもまったく終わらなくなってしまいました。

そのストレスのせいで体を壊してしまい、不正出血がたびたびでるようになり、医師からはストレスのせいで卵巣の働きがにぶくなっていると言われ、ホルモン注射を打つようになりました。

こんなふうになってしまったので会社には仕事を減らすよう交渉するよりもその職場じたいに行きたくないので辞めてしまいたいと思ってます。

ちょうど登録していた派遣会社でとても条件の良いお仕事を紹介していただきました。
ですが、即日勤務なのですぐにでも今の仕事を辞めなくてはいけません。
やはりすぐに辞めるということはだめなのでしょうか？

ちなみに体のほうは不正出血がでるだけで働くことはできます。医師からはストレスがなくなれば治るでしょうといわれています。

現在のパートの雇用契約書には１ヶ月前に辞める旨を伝えると書いてあります。
それでも辞めることができるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
お願いします。

回答No.3

katyan · ベストアンサー

まず上司に渡さなければいけない。という考え方を捨てましょう
総務、人事の方が決定権を持っています。ようするに会社の決定権を持っている人に「何月何日にやめます」と通知出来ればいい。
「診断の結果、２ヶ月の休養が必要」
内科の先生に言えばほとんどの先生が理解しているから書いてくれる
（診断書が必要で誰に書いてもらってもいい）
（会社に行こうと思うと頭が痛いとか、胸が痛いので休みたいと言ってごらん。ほとんどの医者が書いてくれます）

仕事が他人にわからない。というのは会社の上司が悪い
本来上司が仕事をしてください。という命令をだすのが仕事
だから気にしない。

後は「一身上により退社いたします。」事情は言わなくてもいいよ。事情だからね、いうなら親族の世話でもいい、なんでもいい
とにかく頭を切り替えてください。
そうしないと次の会社もできなくなるからね。

回答No.2

DIGAMMA

こんにちは、

＃１さんのおっしゃられるとおり「診断書」が一番です。

　良心的なお医者さんなら、「上司が男性で...」とか頼めば、言葉を選んでくれます。
　また、「心の病」もある点を強調すれば、全治期間も長めになると思います。但し、医者によっては「長期」というと年単位のイメージがありますので、「２～３週間の静養を要す」と書いて頂けばよいでしょう。

　但し、医者は患者に命令されるのは嫌いですから、お願いする際には言葉は慎重に選んでくださいね。

　御参考になれば幸いです。お体お大事に。

回答No.1

katyan

診断書を持っていき、「長期休養が必要です」という診断書をもらいましょう。（診断書の費用がかかりますが、一番早いと思います）
まず、病気を治してね（笑）

後は「契約が違います、仕事を持って帰るのは労働条件と違いますのでやめます」即やめる方法もあります

本来は2週間前に言えばやめることが出来ます
（1ヶ月というのは礼儀上の事）

参考URL：

http://www.miejnews.com/mame/ziki.htm

補足

さっそくの回答ありがとうございます。
病気のほうはストレス性の出血なので出血がある以外はだるいわけでもなくいたって元気です。
ただ、上司が男性なので言うのが恥ずかしいというのがあります。（婦人科系の病気で出血場所が場所なので）
診断書には「長期休養が必要」と書いてくれるのでしょうか？たいした病気ではないらしいのですが・・・。

仕事をもって帰ってるのはおそらく誰も知りません。（と、いうか皆、私の仕事には無関心でおそらくそんなに時間が足りないということすら気付いていないでしょう）
それでも労働条件と違うと言えるのでしょうか？

仕事は私しか知らず、会社側としては引き継ぎもせずに辞めるとそうとう困ってしまうはずです。