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職場のライバル心むき出しのパート
職場にいる、私に対するライバル心むき出しのパート看護師に 毎日イライラしてます。 私は昨年パート看護師から正社員になり、彼女の先輩にあたります。 どうやら、私が正社員になり彼女の上に立ったことがおもしろくないようで（看護師経験は彼女のほうが長い。が、今の部署（透析）の経験は 私のほうが長く知識も技術もあると思います） ことあるごとに、どんな些細なことでも鬼の首を取ったような勢いで 攻めてきます。（ほとんどのことが大したことではないのですが） なんだか、上司、医師から認めてもらいたいようで 私の仕事までぶん取ってやろうとしています。 ま、ほっておいてやらせておけば私も楽できるんでしょうが、 後で、「正社員はちっとも働かない」とか「私ばかり働いて大変！ 過労死しちゃう」なんてほざくので任せたくありません。 本当にイヤな女！！ 気にしなければよいのでしょうが、何せ少人数の職場なので イヤでも耳に入ってきます。 上司は当てになりません・・・ ストレスでおかしくなりそうです！！ どの様に対処したらよいですかね・・・
- coco-cocco
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- 社会・職場
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仕方ない事ですよね？ じゃあ、彼女が正社員になって同じ立場に立って同じ仕事に就くことが出来るのか？と問われれば「それは出来ません」と答えるでしょう。 立場的に上司にあたるのですから自分の仕事を下の人間が覚えてくれてると本当は楽なんでしょうが、文面からすると質問者様の仕事を勝手に分捕ってやっている、と解釈しております。 質問者様の仕事なのに彼女が勝手にやってもし何か間違いがあっても その責任は質問者様が追う事になります。 ここは「この仕事は私の仕事ですから、私の指示がある時意外はやらなくて良い」ときちんと伝えて、彼女（パートさん）の通常業務にあたってもらいます。 彼女はお子さんが小さいのでパート勤めな訳ですから、 時期がくれば、正社員採用にだってなれるはずの人材です。 だって、本人曰く「正社員同等の仕事が出来る」のですから それまでは我慢してもらいましょうね。 それが嫌なら看護士不足の近年、パート扱いの自分を過大評価してくれる病院を探してもらいましょう。
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- misty-rain
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おそらく、あなたへの嫉妬が大きいのだと思われます。 ・自分より看護士経験が短いあなたが透析の知識や技術に長けている事。 ・同じパート看護士だったのに自分を差し置いてあなたが正社員になった事。 ですが、理不尽に八つ当たりされるのも迷惑な話ですよね。 看護士経験がいくら長いとしても透析担当以外の部署だったのでは? それなら透析担当の部署で必要な知識や技術が不足するのは必然。 看護士経験が長くても透析経験が不足している人に比べると 看護士経験が短くても透析経験が豊富な人の方がはるかに 透析部署では有能な人材だという事を認められないのは 子供っぽくてプロ失格だと思います。 気になるのは彼女(パート)の仕事を差し置いてあなた(正社員)の仕事を奪う点です。 あの…看護士って他人の命に関わる仕事ですよね? そんな事を看護士が日常茶飯事で行っていて大丈夫なのでしょうか? いくら上司や医師から認めてほしいと思っても逆効果です。 本来は彼女がすべき仕事を蔑ろにしてあなたの仕事を妨害しているのであれば それは「部署全体の足を引っ張っている邪魔者」にすぎません。 運良く今までは問題なかったのかもしれませんが、 「パート看護士が全てにおいて責任が取れる」とでも 彼女自身が勘違いしているとしか思えません。 そういう点では「彼女の責任範囲で仕事をさせる」必要があります。 当てにならない上司でも無駄に権限は持っているのでしょうから 現状を説明して「上司から直接、彼女に注意・厳命」させましょう。 だって、彼女があなたの仕事を勝手に奪った事で起きた事故に関して誰が責任を負うのですか? いくら彼女の勝手な行動でもあなたの責任も免れないと思います。 正社員並みに仕事が出来る事をアピールしたいのであれば パートの仕事を完璧にこなした上で 「手が空いたから何か手伝える事はありませんか?」と素直に訊く方が 周囲にも好印象を与える賢いやり方だと思います。 彼女は嫉妬心を昇華させる方向を勘違いして空回りした挙句、 患者を危険に曝すという愚かな行為を繰り広げているに等しいです。 早急に彼女の愚かさを自覚させて更正させる必要があると思います。
お礼
ご貴重な回答ありがとうございます。 まさしくmisty-rainさんのおっしゃるとおりです。 彼女はパートであり正社員ではなく 責任は取れないんですもんね！ 明日にでも上司と相談し 今後の彼女の対応について話し合ってみます ありがとうございました
手柄をたてても、パートの待遇なら、金銭的には何も返ってきません。 そこまでして狙うのは、正社員の地位で、そうなりたいからでしょう。 仕方ないですね。あなたの立場にジェラシーを感じているのですから。 それから、帰る時は向こうを早く返していますか。あなたの方が五分でも、十分でも長く働かなければ、正社員の貫禄はないですよ。向こうは時間の切り売りなんですから、反映されない残業はなるべくさせないことです。 そのやって、細かい部分でポイントを稼ぎ、勤務に差をつけましょう。 向こうより仕事ができることをアピールし続け、ご苦労様でした、と早く返せば、正社員に簡単になれないと思います。 そういう人のほうが、上手ですし、職場の地位も簡単に覆されないと思います。
補足
おっしゃるとおりです。 正社員になりたいのですが、家庭の事情（子供が小さい） があり、パートとして働いているわけですから・・・ ある意味、『パートでも正社員並みに仕事ができる』 とアピールしているのかもしれませんね・・・ もちろん残業はさせてませんし、私のほうが早く帰るなんて ことは皆無ですよ。 部署がら、正月も盆も休みなしですが（正社員は） パートは休んでもらってますよ 貴重なご意見ありがとうございました。
- zorro
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仕事は命を賭けて行うものです。人それぞれの考えがあります。あなたが「本当にイヤな女！！」と思っている以上に彼女も思っているかもしれません。ストレスはあなた以上かもしれません。一方的な批判は何の解決にもなりません。彼女の長所を見つけることからはじめましょう。
補足
ご回答ありがとうございます 確かに、彼女は私のことが気にいらないのでしょう。 何とかよいところを見つける努力はしてみます。 ありがとうございました。
正社員が、パートにあれこれ言われる関係のほうがおかしくありませんか。 あなたの方が、たくさんお金をもらっているのだから、責任の度合いも違うし、同程度の仕事をこなしているほうが、変だと思います。 ここは、あなたが「ここが違ってるよ」と落ち着き払って、指摘し返さなければ、正社員の重みが無いと思います。 あまりうるさいようなら、上司に報告して、向こうを異動させたらどうですか。 それができないなら、向こうの方がパートにして、職場のボスです。 しっかりしてください。
補足
早速の回答ありがとうございます。 ん～文章が下手で伝わってないようなので、補足しますね。 仕事量は圧倒的に正社員のほうが多いです。 パートと正社員が同じ仕事量などと言うことはありません。 彼女の場合、パートの仕事を差し置いて私の仕事を ぶん取っていくのです。（変な言い方ですが） 手絡をたてたいとでもいうのでしょうか・・・？ 看護師の仕事で 手絡とかおかしなことなのでしょうが・・ 異動・・・という手段もありますが 代わりのスタッフが中々居ないもので・・難しいですね
お礼
ご貴重な回答ありがとうございます。 ＞彼女が正社員になって同じ立場に立って同じ仕事に就くことが出来るのか？と問われれば「それは出来ません」と答えるでしょう そのとおりです。できないからパートなんですよね・・・ ＞「この仕事は私の仕事ですから、私の指示がある時意外はやらなくて良い」ときちんと伝えて、彼女（パートさん）の通常業務にあたってもらいます 明日、彼女に伝えることにします。 パートなので責任取れないでしょ？ と言ってやります。 ありがとうございました。