不正な残業の口裏合わせを頼まれたら

質問

今の職場にパート社員がいますが、私より早く入っているので、
立場上は先輩にあたりますが、私は正社員です。
残業代を稼ぎたいために、私に「なぜ残業をしていたか上司に聞かれたら、こういう理由にしておいてください」と口裏合わせを頼んできて、今迄２回ほど、黙認して残業させています。
納得しているわけでもなく、不正なことの片棒を担いでしまったと思っています。
上司のご機嫌をとるのはうまいので、私がこの事実を上司に言って、信じてもらえないばかりか、
逆に、そんなことを言っていないと認めない恐れが高いので、どうするのが一番いいでしょうか？

回答No.3

unagi-pie · ベストアンサー

＞どうするのが一番いいでしょうか？

どうなるのが誰にとって一番いいと？

会社にとっては嘘ついて残業代かすめとる従業員とそれの片棒かついでるやつを
他の従順な社員に交替するのが「一番いい」ですが。

＞そんなことを言っていないと認めない恐れが高い
「聞かれたらこうだと言ってくれ」(つまりウソをついてくれ)に応じれば共犯です。
今更ですが、そういう要求には応えない事です。

理由はあくまでもそいつの口から言わせ、質問者さんはそれを伝えるだけに徹すれば
内容がウソな場合でも責任はそいつにあります。

＞私がこの事実を上司に言って、信じてもらえないばかりか

今それを上司に言う必要があるのですか？なら
「訊かれたらこう理由とウソをついてくれと頼まれ、悪いことと知りながら応じた」と
正直に伝えればいいです。

＞そんなことを言っていないと認めない恐れが高い
残業の理由のツジツマが合わずに追求されてるんですか？なら詳しい事情が質問者さんが
知るはずないので、そいつに説明させればいいだけです。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。

補足

残業時間中にパート社員が私に仕事を説明している部分が少々あるので、
それを理由にして、時間を稼いでいる部分がありますので、
すべてが架空の残業とまでは言えないのですが、
わざわざ、意図的に、理由まで言わせて、私をだしに残業をしようと企んでいるので、私と二人の時に残業が多いのも、私が疑われかねないです。上司からそのパートの残業の理由を聞かれたことは、
その２回ともないです。
しかし、よく考えたら、よくないことの片棒を担いでたなと思った次第です。
今それを上司に言う必要があるのですか？なら
「訊かれたらこう理由とウソをついてくれと頼まれ、悪いことと知りながら応じた」と
正直に伝えればいいです。
→そうですね。パット見がそういうことをするように見えないタイプで、ご機嫌取りがうまいので、逆に私がチクリ屋みたいに言われたりするのではないか？と心配になってました。
上司は、もしかするとパート社員の残業を正当な残業と信じ込んでいるかもしれません。しかし、私に仕事を教えるためなどとといわれ続けると、私が困るのです。

回答No.6

5S6

それって以外と難しいんです。

例えば荷物整理の仕事だとします。

Aさんは力持ちなので
荷物の整理、移動が1時間に100個できるとします。

Bさんは平均的な力量なので80個できます。

Cさんはあまり力がなく、几帳面です。50個しかできません。
でもミスはほとんどなく、正確性で言えばAさんより優れています。

こんな場合、Aさんもゆっくりやれば正確性が上がります。
でもペースは落ちてしまうでしょう。でももしかしたら性格的に
そういうのは苦手なのであまりミス率は下がらないかもしれません。

そこでCさんに残業していいから、もっと多くやってくれないかな？
となった場合多くの残業になってしまいます。

残業の口裏あわせも
「多少さぼりながらでもやっくりやって、残業代がほしいから・・・」
「子育て大変で、私が稼がないと・・・(生活残業)」
「一生懸命やっているけど、仕事が忙しくて残業している」

なんであれ、残業は残業であり支払う側からすると、違反かどうかは別として
サービス残業でもさせたほうがいいんですよね。

録音しようとなにしようと、残業は残業です。
実はゆっくりやって、サボっていたから残業代払わない。返せ。
ということはできません。
労働組合執行委員やっていたのでその点は労働者が有利です。
なにせ作業服などがある場合は、着替える時間も勤務時間と見なしますからね。
裁判でも判決が出るぐらいです。

それにパート側からすれば、理由を正直に言う必要はありませんからね。
録音されたところで、あのときはそうだったけど、ここしばらくは仕事が忙しいから
残業している。むしろ大変だから人員を増やして欲しい。
とか言われるとやっかいですよ。

例に挙げた「一生懸命がんばっているけど・・・」とか再度言われた場合やっかいです。

どうすればいいか？だと別に雇用者、人事権を持っていないなら見て見ぬふり・・・
も１つの作戦です。
いきなり、なんとかしようというのではなく、多少は目をつむるけど
あまり残業するなよ。ぐらいソフトに言った方がいいと思いますよ。

所詮パート。時給1000円(仮)で、20時間されたところで2万円。
多くの場合、サービス残業、パワハラなどは労働者が泣き寝入りですが
本気で戦うと、非常に高い代償を払うことになります。

回答No.5

globef

＞そんなことを言っていないと認めない
＞恐れが高いので、どうするのが一番いいでしょうか？

　＜ICレコーダー＞を常に
ポケットにでも入れて　録音しておけばいいのでは？

回答No.4

nevel

今後、同じ事を言ってきたら、拒否する。
このまま、ずるずると繰り返すと、いつか貴方が責任を問われる事になりかねません。

回答No.2

vintita64

自分の言葉が信じてもらえない可能性があるのなら、
ボイスレコーダーで音を撮っておいたらどうですか？

お礼

購入するのも、身の安全を守るためでしょうね。
ありがとうございます。

補足

ボイスレコーダーに録音、それが一番逃げられませんね。

回答No.1

toshipee

一度してしまったらもう共犯でしょ。「もうイヤです」と理由をつけずに言える強さがないと、そこを突っ込まれますよ。つまり、２回分の責任はかぶるつもりで。