加入保険について

質問

転職先に考えてる会社が、雇用、労災はあるのですが、健康と厚生がありません。会社ですべて加入が普通だと思っていたので、何か不安です。会社で加入しない理由はなぜか？そしてこれにより私自身のデメリットが知りたいです。お願いします。

回答No.1

cielo_7483 · ベストアンサー

小さい会社だったりするといまだに「社会保険（健康＋厚生）未加入」という会社があるようですが、国民年金しか入っていないと将来年金受給額が厚生年金に比べて少ないですよね。

加入しない場合、その理由はズバリ経費（お金）じゃないでしょうか。
厚生年金は基本的に会社で半額負担ですから社員一人当たり月額２万数千円ぐらいかかりますからね。
あと、加入手続きがめんどくさい（社労士に頼むとお金がかかる）などの理由も考えられますよね。

補足

社員５人以外パートさんで計２５人の会社の社員として入社考えてるのですが、やはり経費が理由ですかー、そんな会社だとその他の面でも待遇悪そうに思えるので、入社見直します。

回答No.3

miitankoko

法律的には強制加入ですが、中小企業は会社の保険料負担が大きいので加入しないことが多いです。
加入してもそのため業績悪化、減給、あげくに倒産となってはどうしようもありません。

支払い能力がない会社は社会保険事務所が加入すら認めません。
もし、支払能力が十分あるのに加入していなければ社会保険事務所に言えば加入することもできるでしょう。

お礼

社員５人、パート２０人の会社ですが、加入のために経営難が予想されるような会社であれば、将来的に期待できず、その他の面でも扱いが悪いのではと予想されるので、入社見直します。

回答No.2

KAZUSHIGE99

厚生年金は定年退職してから貰える年金です。国民年金と比べたら厚生年金は貰える額が2倍は金額が違います。ですからその点は十分に考えないとなりませんね。会社側も質問者さんに半分の金額を負担しないとならないので　経営側としては出費を抑えたいでしょうね。でも厚生年金などは従業員を一人でも雇っている場合は必ず入っていないとなりません。ハローワークや労働基準監督署に相談してみたらいいですね。

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kanyu_ans02.htm#qa0502-q511

お礼

社員に対し、出費を抑えるがために厚生年金負担もできない会社に入社しても、あまり社員として良い扱いを受けそうにないですね。年金受給額のことも考え、入社を見直すことにします。