各種保険に加入してくれない場合

質問

知り合いが転職を考えています。
大学の専門職員として雇ってもらえる
ようなのですが、（１年契約　更新あり）
　健康保険、厚生年金保険は
職場で加入してくれないようです。

　労災保険に関しては、入れるらしく
でも、雇用保険は手続きをしてくれないとか。

　労災保険と雇用保険はペアになっていて
どちらか入ると両方入る仕組みになっている
のではと思いました。

　職場で雇用保険に入ってくれない場合は
自分で入ることは可能なんでしょうか？

　詳しいかた教えてください。

回答No.1

jfk26

一応法律上では

Ａ．健康保険については

１．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること
２．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること

Ｂ．雇用保険については

１．１週間の所定労働時間が20時間以上であること
２．１年以上引き続き雇用されることが見込まれること

以上の条件が満たされれば、事業主はアルバイトやパートや契約社員であっても加入させる義務があります。
しかし保険料を半分負担しなければならない等の理由により、義務はあっても加入させていない事業主もあるということです。
また労働保険の雇用保険と労災保険は監督官庁が同じであるために、どちらに入ればもう一方にも入るようになってしまいます、社会保険の健康保険と厚生年金もやはり監督官庁が同じであるために同様です。
しかし労働保険と社会保険は監督官庁が別のために必ずしも同時の加入ということにはならないようです。

＞職場で雇用保険に入ってくれない場合は
自分で入ることは可能なんでしょうか？

残念ながらそれは無理です、事業所を通じて加入するものですから。