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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：引き続き、雇用保険に加入したいのですが）
雇用保険に加入できる条件とハローワークの必要性について
このQ&Aのポイント
- 退職した会社には社会保険や厚生年金、雇用保険がありましたが、転職先では雇用保険がないと言われました。雇用保険に加入するためには、他の社会保険と一緒に加入する必要がありますが、後で調べたところ、条件を満たせば加入できる可能性があるようです。
- 退職から再就職までの期間が約20日あるため、ハローワークへの登録や離職票の取得が必要かどうか疑問です。ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
- 雇用保険に加入するための条件やハローワークへの登録の必要性について詳しく知りたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
雇用保険ですが、原則として雇用される労働者はすべて、雇用保険に加入しなければなりません。 例外があるとすれば、いかの場合です。 １）６５歳以上 ２）法人の役員（労働者ではない） ３）１年未満の臨時的な雇用されるもの ４）週に２０時間未満の短期 「社会保険などと一緒でないと加入できない」というルールは一般にはありません。転職先会社で決めている「お約束」かもしれません。そもそも、フルタイムの労働者なら、厚生年金、健康保険も加入する必要があるのですが・・・。 労災は、どうなっていますか？こちらは、すべての労働者が加入しなければなりません。 退職～再就職の出勤日まで20日程度であれば、特にハローワークに行く必要はなさそうですが、再就職手当てをもらえる可能性はあるかもしれません。ただし、それには次の就職先でも雇用保険に加入できるという条件が必要ですから、いまの段階では無理そうです。 先のことを考えますと、次の就職先でも雇用保険加入扱いにしてもらい、雇用保険を継続する方が、メリットがあると思います。１回受給してしまうと、そこから期間はリセットされますから。
お礼
早速のご回答、本当にありがとうございます。 転職先では、勤務時間が10：00～18：00なので例外にはならなそうです。 フルタイム勤務ではあるのですが、社員数が私を含めないで3人の会社（小さなデザイン事務所）なので、厚生年金等には加入する必要がないので加入していないのだと思われます。 労災に関しては何も話を聞いていなかったです。 雇用保険、労災に関して転職先に連絡してみようと思います。目先のことでいっぱいいぱっぱいになってしまっていたので、反省しました。 その際、先方に拒否されるという事はありえるのでしょうか？ もし、よろしければ教えてください。