第2新卒と転職

質問

第2新卒のマイナス点
筆記試験の内容
を教えてください。

最近、第2新卒が流行っています？！が私はよく「3年までは何があろうと我慢しなさい」と周りから言われています。
第二新卒というのは、社会人経験のある25歳以下の人間を対象でそれは、一通りのビジネスマナーを身に着けてはいるが社会人としては半人前や、企業の風土に染まっていないなど（＝未経験でもOK）というのは理解しているのですが、企業側からみて、第二新卒で採用するのと、転職（継続力がある人間と理解しています）で未経験の職種の人間を採用するのとどちらが良いのでしょうか。
3年というのが一つの節になっているような気がするのですが・・・。

また、第2新卒者や転職者を対象とした筆記試験はSPIやGABが出題されるのでしょうか。

質問者データ
現在、大学生4年生（文系）
１社内定
キャリアアップのため将来転職を視野に入れています。

回答No.2

com-pots

はじめまして。
今年の4月に新卒入社した会社を退職して、現在転職活動中の者です。
第2新卒として転職活動をしてみた経験を踏まえて、お答えさせていただきます。

■第2新卒のマイナス点
・社会人経験が浅い
→会社での実績をアピールしづらい

・計画性が乏しいと思われてしまう
→なぜ短期で会社を辞め、転職を希望しているのかロジカルな説明が必要になってくる

■筆記試験の内容
SPIやGABっぽいものが多いですが、新卒よりも難易度は高めです。
一度就職活動をすると解き方など案外覚えているものなので、この点では第2新卒の方が有利ではないかというのが私が受けてみての実感です。

第2新卒は　経験がない　という点では不利になりますが、まだ会社に染まっていない、新卒と較べてやりたいことがはっきりしている　ポテンシャルが高い　といったメリットもあり、最近は企業からのニーズも高いような気がします。
モチベーションを高く持っていれば3年という期間にこだわる必要はなく用は自分の気持ち次第だと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

やはり経験者さんのご意見はとても参考になります！！

あくまでcom-potsさんの体験から筆記の難易度が高い。相手にどれだけ納得してもらうか。それ以上に「自分の気持ち次第」、ポテンシャル採用のようなので次に向けて情報を収集していこうと思います。

内定ブルーという感じでいまだにしっくりこないのです。この時期になると次年度の採用活動が入ってきているので正直きついというのが今のホンネです。

com-potsさんの転職活動が成功することを祈っています。
ありがとうございました。

回答No.1

super_exceed

３０代後半、外資勤務です。

当社では第２新卒は募集対象外です。即戦力が採用の殆どを占め、新卒も僅かしか採用しません。

キャリアアップというと聞こえはいいですが、転職希望先の面接で、客観的に判断して魅力的と思われなければ採用されません。新卒で入社して３年では何かスキルをを身につけるにしても、ギリギリの年数です。
ということは、それ未満で退職していては。。お分かりですね。

さて、第２新卒と未経験の転職者どちらがいいのかという質問ですが、職種にもよりけりで、一概に判断できませんが、後者に基本的なビジネススキル、とくにコミュニケーションスキルがしっかりと備わっているのであれば、その業種、職種が未経験でも第２新卒よりはかなり魅力的ですね。
１ヶ月程度で、自分の考えていた仕事ではないからといった理由でやめてしまった忍耐力のない人間を採用するほど企業に余裕はありません。

転職する事自体は日本においてもかなり一般的になりつつあります。しかし、転職市場はあくまで実力主義。企業が買ってくれるようなスキル、キャリアが備わっていての話です。売れるような技術をまず身につけることから始めましょう。転職を考えるのはその後です。
頑張って下さい！

お礼

ご回答ありがとうございます。

お返事が大変遅くなりました。
社会人経験を積んでおられる方の見解なので納得できる部分があります。転職市場は「実力主義」の世界。
「売れるような技術を身につける」ことからはじめていきたいと思います。ありがとうございました。