新卒・既卒採用の募集を転職に利用しても…？

質問

こんにちは。

もうすぐ社会人３年目の女です。
国立４大を卒業し、就職活動を経て、現在営業として働いています。

現在の業界はサービス業で、「この業界に入る！」と絞り、希望していた業務の仕事についています。仕事内容も好きですし、お客様と接するのも好きです。毎日一生懸命です。

学生時・入社時から「最近若いのはすぐ辞める。転職する」と言う流れから、「３年、５年は目標をおく」と決めて入りました。ひとくくりに若い者はといわれるのがあまり好きではなくて。。

上記に書いてある通り、仕事の内容は希望通りなので、こんなに待遇が悪く、体力的に苦しくなければ続けたい仕事なのですが、入社時の面接時に提示された条件と異なっており、時間外手当はまるで出ず、ほぼ毎日深夜２２時が当たり前。土日はサービス出勤。。
お金がすべてではないのですが、休むのは体を壊したときくらい。・・・かなり体力精神的にも参ってきているため、残念ですが３年目くらいで転職を考えています。

この業界と他にもう１つ考えていた業界があるため、そちらを受けてみたいと思っているのですが、私のような経験が３年程度の人間は、他業界の中途採用ではキャリアの面で即戦力というわけにはいきません。就職サイトから新卒・既卒採用の募集に応募などしてもよいものなのでしょうか？

現在希望している職種は、中途採用は募集しておらず、新卒・既卒者を対象には募集が出ています。新卒者並みに元気とやる気はあるのですが、企業側はやはり「新卒者のみ」という絞りなのでしょうか？

回答No.1

yosifuji20

どうせ辞めようかと思い始めたのならば、以下のことを試してからにしませんか。

まず残業のことですが、毎日２２時と言うのは異常です。過労死の可能性さえあります。
時には、体調が悪いとかの理由で定時に変えることをしてみたらいかがですか。
一度それをしてみてどういう反応になるかを見た方がよいですよ。
以外にすんなり通ってしまうかもしれません。休日出勤も全部が全部OKしないでたまには予定を作って断ったほうがよいですよ。

思い切って海外旅行でも予約してみませんか。

これが通用しなくても今のままですからやってみるだけ得だと思いませんか。

次に匿名でサービス残業等の違反を基準局に訴えましょう。
原則的に基準局は個人名は出しません。
ある程度の客観的な証拠をそろえて訴えれば調査が入って過去の残業代の支払いの命令がでます。依然私の会社でこれがあり、結果的に過去半年の不足した残業代を全部払いました。でも訴えた本人はわからなかったですね。

転職活動と平行してこういう努力をして見ませんか。明らかな違法行為に何もしないで逃げ出してはいつまでもこの状態は変わりません。

一度勇気を出して見ることは必要だと思います。

転職についてはどちらともいえませんが、知らない会社に移るのは結構リスクがありすよ。其れよりは知っている会社の現状を変えたほうがよいと思うのですが。