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有限会社の秘密を握るには
今、２０年近く居た就業先の会社と争議に成りそうなのですが中々社長がワンマンで老獪な為話し合いになりません。時間をかければ私が生活費に困窮していくから諦めて自主退職するだろうと思ってる様です。実状はその通りですが泣き寝入りはしたく有りませんが精神衛生上この会社に居ようとも思いません。しかし会社側にも損害を与えたいのです。労働基準局でたまたま労災保険の加入人数が実際の社員数と違うことが解りましたので会社に調査をかける様に労基に促しています。会社は家族で役員をやってる為情報が漏れて来ません。何か他に調べる手段、告発出来る様な手だては無いでしょうか？何とぞ宜しくお願いします。職種は運送業とクレーン業をしています。
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分ります分ります。言わんとするところ分ります。 損害を与えたら、損害賠償請求されますよ。ということです。損害を与えるってのは不法行為なんですからね？相手が悪いからとか、自分に正当な理由があるからといっても、損害を与えたらいけないんです。 いろいろあって対抗したいんですよね？ネタを仕入れたいわけですよね？ その内のひとつが労災保険の虚偽申請なんですよね。そういう労基法で是正させることや、回答したサービス残業請求することは「損害を与える」と表現するには日本語が違うってことです。 ２回目回答なので、おせっかいついでに言うと。権利主張や告発自体はなんぼでもすればいいんですし、正義をもってする分にはいいでしょうね。しかし既に腹いせや復讐になってますから、精神衛生上からいうとそれこそ不衛生なのと違いますか？会社も辞めることを決めてるならとっととデスク片付けて見切りつけたらどうですか？２０年社会人というこはもう年齢も４．５０才なんでしょ？まあ腹の虫も治まらんでしょうから、今の時点で思っている法的是正の告発を１個２個やって、次の自分の人生計画にでも頭と労力つかいましょうよ、ほんま。時間かけてとことんやって、極小企業の一個つぶしても、何ら人生の功績にもなりやしませんぜ。 サービス残業請求を薦めたのは、そういう意味でも、弁護士にちゃちゃっとやってもらって、腹の虫を治めたら、とアドバイスをしたんですワタシ。
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- tojyo
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『会社側に損害を与えたい』という表現は問題があるのではないでしょうか？ この表現では、会社側に問題がないのに穿り返しているように見えます。 そのためにANO.1で『損害を与えるのはダメですよ。逆にその損害を埋めないといけなくなりますよ』と書かれているのでは。正規の権利を主張するならよいのですが・・・。 こんな会社とはすばやく縁を切るのが精神衛生上よろしいでしょう。
損害を与えるのはダメですよ。逆にその損害を埋めないといけなくなりますよ、なんらかの形で。 労働基準局はさっぱりでしょうね。いかに労働基準法を違反してたとしても。腹立たしいですがしかしいまはきゃつらと争っても方向が違ってくるので、役所は所詮こんなもんと割り切って、その場は静かに立ち去りとりあえず家に帰りましょう。 質問者は役員ですか？サービス残業を２年分請求しましょう。してますよね？無料奉仕。こういうのは本来払わなければならないので、損害を与えたのとは違いますしね。請求は、コレコレの内容の文章を確かに相手に送ったと国家が証明してくれる何やらいう〒がありましたよね。アレで送って時効を停止しときましょう。相手が相手らしいので、期日に払わないと思うので、その時は弁護士に通常訴訟をやってしまいましょうよ。請求を無視した悪質なケースとしてフカキンもとっちゃいましょう。
補足
お返事有り難う御座います。 私はただの労働者です。会社からの嫌がらせを受け出社出来ない状態です。会社は金で縛って負かそうとしているので労働者だからと思ってほっておけば負けると思ってるのでしょう、ですので負けないと言う所を見せて置きたい為、会社の隠してる状態を調べる手段は無いのかとお聞きした次第です。 たまたま労基で相談中に労災保険の虚偽申請を発見したので、この会社は他にもあると思っています。ですが経理でも役員でもない私にはそれを探す手だてが有りません。何か有ればと思って質問させて頂きました。 逆にその損害を埋めないとならなくなるとは、どう言う意味でしょうか？
補足
そうですね。損害とは法的に問題の無い制裁行為の事で、取り引きのある運送会社が路上駐車してるのを警察に電話したり早朝から重機の音を出してる事を注意させたりです。現在たまたま見つかった労災保険未加入を労基に取り締まる様要請している所です。その他組合に加入して労働争議を行う感じにも成りそうですが、決定的な事柄は無いかとお尋ねしてしたのです。現在労災申請をしてる最中と言う事もあり退職金制度すら無いと言われる事も予想され０にされるのではないかと不安で縁が切れません。２０年居たのでそれなりに頂けたら辞めたいのですが足元を見られると言うのでその話しすら出来ません。ですので脅迫とは根本的に違うと思いますが、こちらも会社の嫌がらせに対して対抗手段を取りますよと警告したいのです。その為に何かお知恵があればと思い相談した次第です。