会社のトラブル

質問

最近、転職を考えています。　あまりにも会社「社長」の対応が悪すぎるからです。運送会社の整備士をやっているのですが、社員でありながら、所得税だけ引かれていて社会保険を何も入れて貰えていません。以前に労災、雇用保険を加入さしてくれるよう頼みましたが、拒否されました。今回も、給料を今期からアップすると言われて上がらなかったのですが・・・・・・　正直、改善は見込めません。ワンマン社長だから・・・・仕事を変わりたいのですが、いったん無職と言うのは無理です。一応株式会社ですが違法だらけです。何か良い解決策はあるのでしょうか？

回答No.5

babapa · ベストアンサー

残念ながら、その会社に社会保険加入を要求しても無理だと思います。
私の、仕事上でお付き合いさせていただいている、小規模の会社で、社会保険を整備している会社など殆どありません。
全くこの国はどうなっていくのでしょう。
最低限、労災。雇用保険ぐらいは加入してもらいたいところですね。
公務員がうらやましい限りです。
無理な要求をしても、居づらくなるだけですので、頼りにしてくれる仲間や、やりがいが少しでもあるならそれを糧に、仕事を続けながら、あらたなステップを探されてはいかがでしょう？

お礼

ありがとうございます。そんな会社、訴えるだけ時間の無駄ですね。前向きにがんばります。

回答No.4

seble

＞仕事を変わりたいのですが、いったん無職と言うのは無理です。
休みの日にでも知り合い関係を当たって、次の仕事を見付けるだけの事です。
争議して勝ったとしても、それまでの期間は無職で無収入ですよ。

お礼

ありがとうございます。現実うけいれます。

回答No.3

hekiyu

証拠を集めて、労働基準監督署に持ち込んで
是正してもらうとか、弁護士に依頼して、法的
処置をとってもらうとか。

しかし、それをやったらたぶん会社には
居られなくなりますね。
今までの統計でも、会社に楯突いた従業員は
みな２年以内に辞めています。

一番よいのは労働組合を作ることですが
素人では難しいです。
共産党や、連合にはその手の専門家がいますが、
そうなると話が大きくなります。
上手くやれば、出世のチャンスなんですが。
組合幹部というのは、裏のエリート、という
場合が多いのです。
鉄鋼会社などは、労組の委員長が、労働担当
重役になって、元委員長と現委員長で労使協議を
やっています。

話が逸れました。
辞めるつもりが無いのであれば、死んだふりして
我慢するしかないかもしれません。

お礼

ご返事ありがとうございます。死んだふりをできないので、前向きにがんばります。

回答No.2

99999ak

こんばんは、
老人ですが、よろしいでしょうか。

株式会社とされていますが、
親族だけの、株持ち会社(小規模的な会社でしょうか。)

それとも、社員に持ち株制度ゃ一般的に公開株など有す会社
でしょうか。(其れなりに社会的に認められている会社)

社員数が、それなりに、いればね、組合組織創れるけれどね、
(他の社員の方も、同じ待遇ですか。貴方だけですか。)

まず、最初に、
貴方の雇用採用条件時の文面などの書類は、どの様に記載なつていましたか。
それらを踏まえて、見ないといけませんが、
一般的に、口答雇用条件では、社員は、使い捨ての
経営者が、多いのが、現実でしょうね。(代わりは、幾らでも居る的な思考)
つまりね、
一個人だけでは、改善は、自分の首を絞めるに、繋がりますよ。
労働基準監督署成るものは、忠告のみで、(指導のみですよ)
なんら、強制罰則施行出来るところではないのも現実です。(残念ですが・・・)
ただしね、
貴方に、内部告発成りの覚悟が有るのなら、
監督署にて、相談して、対応策や助言受けるのも良いかと思いますよ。
(できれば、同じ待遇の仲間達と)
証拠となる、書類を持参することお忘れなく。
(会社側、つまり経営者側には、知られないこと、身を守る為)

余談ですか゛、
昔の会社に、
労働時間と賃金の低賃金払いに対してね、告発した同僚が、
居ました。
結果、労働監督署が入りね、時間外労働の賃金受け取れ無くなり、
働いても、記録に残せなくなり(監督署へ提出する為とのこと)
仕事は、有るのに、労働記録に残せないから、
賃金払えない、シテイナイ事と処理するしかないなんてね。
(完全に、怒れましたよ、低賃金でもね、シタ分は、繁栄されていたのに)
監督署が、入って悪く成った例ですけどね。
こんなことの無いようにね、ご注意されますように。

お節介な書き込みで、
ご免ね、過去の体験からですので、

貴方の会社は、良くなること願い、
失礼します。
(貴方の未来もね、良く成ると良いね。)

お礼

ご返事ありがとうございます。株式と言っても親族会社と思いますし、雇用条件も口頭だし、過去辞めて言った人間を見ても、円満退職がないし、この時代ですから、不満をぶつける人間もいません。現状諦めムードが漂ってる会社です。自分の正直な気持ちはこの先この会社にあまりかかわりたくありません。でも現状自分はこの会社の整備士なので頼ってくる、お客も居るので難しい所です。ながながとすいません。

回答No.1

ben0514

雇用保険を出来る限りさかのぼって加入してもらうようにするしかないのではないですかね。
直接話をしてだめであれば、労働基準監督署へ相談して、指導してもらいましょう。
ただ、指導ですので、守られるとは限りません。特定社会保険労務士や弁護士などに相談して、会社に適正な形での退職、または賠償をしてもらいましょう。

素人ではなかなか難しいと思います。

お礼

ご返答、ありがとうございます。最低でも雇用保険をさかのぼって加入してもらいたいです。でも小さい会社なので、なかなか難しいとおもいます。