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賃金について
あるアウトソーシングのベンチャー企業に中途入社をしました。 ・拘束時間が長いのにも関わらず残業代が出なかったり、人事総務関係の環境が整っていないので不安を感じるので整えていきたい ・社長から友達感覚でメールが入ったり、セクハラ発言が多いので仕事とプライベートの距離をおいてほしい 等の要求を直接しました。そこで、2週間目に例のごとく21：00まで待たされ、私自身の考えが、社長自身の意向に沿わないので、辞めてほしいと言われました。いきなり言われても困るので拒否しましたが、今日中に自主退職にするか解雇にするか決めてもらいたいということで、これ以上拘束されるのはつらかったので、ワードで作成された退職届けにペンでサインをしました。何もできずつらかったのですが、私の責任なのでしょうか? また給与明細がきたのですが、2／5週の賃金で計算されていました。そんな計算の仕方があるのでしょうか？中途入場・中途退社だからだから？ もう関わりたくないので、あまり大騒ぎにしたくないのですが、勉強のためにも賃金の計算方法について正しいのかどうか教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様の状況を踏まえると、事実上の解雇です．しかも知っていただきたいことは、解雇は次の仕事を探すときに響くから自己都合扱いの方がいいと言われることは、結構ありますが、雇う側にとっては、自己都合扱いでやめてくれる方が何かと責任を負わなくていいので、大変都合がいいのです． 例えば、っとその前に 自己都合退職と解雇の違いを簡単に説明すると自分の意思で会社を辞めるか会社側の都合で辞めてもらうかという違いです． ですから、会社が「自己都合か解雇のどちらにするのか」と尋ねるのは、そもそもおかしな話です．解雇にするかどうかは会社が判断することなので． それで、解雇でやめるときは、基本的には会社は辞める社員に対して、最低1か月分の補償をしなくてはなりません、それからハローワークから失業給付を受けるときは、1ヶ月まちますが、自己都合退職の場合は3ヶ月待たなくてはなりません． そのように、自己都合と解雇の扱われ方に違いはありますが、確かに次の仕事を探すときに、解雇されたというよりは自己都合のほうがまだ、採用においてましに思われるかもしれませんが、実際、その辺は適当に答えて済ましてもいいと思います． ところで、質問者様の状況では、不当解雇に当たる可能性も十分考えられます．解雇をする為には、正当な理由が必要です．ですが、質問内容にあるようなことは単なる会社の身勝手な都合で正当な理由に当たらないと考えられます．このような場合、解雇の取り消し請求や給与補償の請求をすることも可能です．さらに、様々な嫌がらせに対しては、慰謝料を請求することも可能です．
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- neKo_deux
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> 2／5週の賃金で計算されていました。 ２月５日？週五日勤務で５分の２の二日分？ 会社側には合理的な理由があれば、懲戒処分として一定の範囲で減給を行う事は認められていますが、 ・今回のケースでは、とても合理的な理由があるとは考えられない。 ・減給額が通常認められる範囲(最大で1割～2割程度)を逸脱している。 ですので、出るところに出れば、会社側の労働基準法違反となります。 それ以前に、残業代の不払いも違法ですし。 また、即日解雇を行う場合には解雇予告手当として１ヶ月分の賃金を受け取る事が可能です。 -- 退職した後ですと、タイムカードのコピーなど勤務時間の記録や、メールの記録を収拾するのが困難で対応が難しいですが、管轄の労働基準監督署に相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (長いので参考URL参照)
お礼
回答ありがとうございます。私よりも前に入っていた女の子に聞いたところ、「中途入社や中途退場は2／5週にするときもある。勤怠の悪い人は時給計算になることも。」と言ってましたので、これは正当な賃金なのかと思っていました。労働基準局に行って聞きたいのですが、あいにく今新しい仕事に就いてて、平日18：00まで時間が取れないのです。 泣き寝入りするしかないみたいです。もう一人の女の子はお給料が振り込まれていないらしく、私はまだいい方なのかもしれません。 回答ありがとうございます。労働局に行く時間ができれば行ってみたいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 解雇の場合、最低1か月分の保障があるというのは知りませんでした。 SUPER__VeNGOssIさんの言うとおり、解雇というのは自分に不利だと思い、 自己都合退職を選びました。 請求しようにも、退職届にサインをした以上もう無理なのでしょう。 私よりも先に入っていた女の子も退職しましたが、お給料が振り込まれていないようです。彼女は体調を崩し、辞めざるを得なかったのですが、私を辞めさせて彼女も辞めたら誰もいなくなるので、辞めるときに訴えるといわれたそうです。 とても怖いので、泣き寝入りするしかないようですね。今は仕事に就いているので労働基準局に行く時間もないですし。 SUPER__VeNGOssIさんに回答していただきまして、とても勉強になりました。今後このようなことがないよう、会社を選ぶときは慎重にしていきたいと思います。ありがとうございました。