これがセクハラの場合、どのような懲罰になりますか？

質問

２７歳女性、結婚して半年です。
先日、部署の送別会がありました。
（レクリエーション費として、一人当たり５０００円が支給されています。）
送別される上司が私の横に座り、以下のようなことを言ってきました。
・「旦那とはセックスをしているのか」
　（返事を拒んだため５～６回言われました）
・「キスはするのか」
・「子供は何人つくるのか」
・「子供のつくり方は知っているか」
・「離婚したら飲みに誘える」
その他、肩や背中に触ってきました。
これは、セクハラに該当しますか？
該当する場合、どのような懲罰が妥当なのでしょうか？
その上司は、現在、関連会社にいます。

回答No.3

froggy1 · ベストアンサー

お話の内容でしたら、いわゆる環境型（発言型）セクハラに当たります。
　ただ、お話の程度でしたら、民事訴訟までしてもさほど慰謝料を取れるとも思いませんので、労多くして益少なしでしょう。
　それよりも、男女雇用均等法第２１条に基づき、会社に、是正措置を申し入れてはどうでしょうか。
　懲罰の内容は、会社の就業規則の懲戒規程によることになるでしょう。場合によっては、会社の人事上の措置として、転勤を命じる等と言うこともあり得ます。

＜男女雇用機会均等法第２１条＞
　事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該女性労働者の就業環境が害されることのないよう雇用管理上必要な配慮をしなければならない。
＜厚生労働省指針抜粋＞
(2)　相談・苦情への対応

　事業主は、相談・苦情への対応のための窓口を明確にすることについて配慮しなければならない。また、事業主は、相談・苦情に対し、その内容や状況に応じ適切かつ柔軟に対応することについて配慮しなければならない。

（相談・苦情への対応のための窓口を明確にすることについて配慮していると認められる例）

?　相談・苦情を受けた場合、人事部門との連携等により円滑な対応を図ること。
?　相談・苦情を受けた場合、あらかじめ作成したマニュアルに基づき対応すること。なお、事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合や、職場におけるセクシュアルハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、相談・苦情に対応することが必要である。

(3)　職場におけるセクシュアルハラスメントが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応

　事業主は、職場におけるセクシュアルハラスメントが生じた場合において、その事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認することについて配慮しなければならない。また、事業主は、その事実に適正に対処することについて配慮をしなければならない。

（事実関係を迅速かつ正確に確認することについて配慮していると認められる例）

?　相談・苦情に対応する担当者が事実関係の確認を行うこと。
?　人事部門が直接事実関係の確認を行うこと。
?　相談・苦情に対応する担当者と連携を図りつつ、専門の委員会が事実関係の確認を行うこと。

（事実に適正に対処することについて配慮していると認められる例）

?　事実の内容や状況に応じ、配置転換等の雇用管理上の配置を講ずること。
?　就業規則に基づく措置を講ずること。

参考URL：

http://www.jiwe.or.jp/jyoho/sexual/sexual_08.html#03

お礼

ご回答ありがとうございます。
上記を踏まえて考えますと、当社には懲罰委員会というのがあるので、そこに相談してみます。
処分等は委員会での話し合いの結果で決まるということでしょうか。

まずは、相談してみます。
ありがとうございました。

回答No.6

hotal7

>何らかの処分がなされるように対応するとのことでした。
そうですか。まずまず 少しは気分が晴れて法的手段に訴えるまでなさそうでしょうか。
法律的な制裁よりも、社会的制裁を変体に受けてもらったほうがいいように思います。（なんとなくですが）
他部署の女性も集まるような慰安旅行があれば、あの男は飲むとやばいよ！というように、お互いに注意し合うと
次被害にあう人も減るか、いなくなると思います。
早く仕事に安心して集中できる環境が整うといいですね。

お礼

ありがとうございました。
変体上司は懲罰委員会にかけられることになりました。また、取締役から厳重注意を受け、副社長にも話がいったそうです。
今後、このような言動はなくなると思います。
ありがとうございました。

回答No.5

hotal7

＞変な噂を流された時期があるんです。
運悪くへんな会社に入ってしまいましたね。どこの会社？
正攻法では自分の身があやうくなると思うので、変な噂返し　でご返杯して
あげたらどうでしょう。もう完了済みかしら・・・
信用できる上長を２人くらい困っていることを申し合わせてから、訴えたほうがいいかもです。
miri1107の上長の間である程度変体を追いこんだ状況ができていると
よりスムーズに駆除してもらえるでしょう。

補足

別の上司（女性）より人事担当役員へ相談をしてもらいました。私が表立って出ることもなく、
セクハラ上司に対して、何らかの処分がなされるように対応するとのことでした。

社員が３０００人で、ましてや男性優位の会社なので殺人以外の事件はなんでも起こりえる、と言ったとこでしょうか。

（回答者の方々の「変体」という表現にスッキリしています。）

回答No.4

hotal7

もしかして同じようなセクハラをその変体から受けた女性がいませんか？
その場合、miri1107さん一人ではなく　二人、三人で声を上げたほうがよりベストかもしれませんよ。

補足

他にはいないような気がします。。
以前（３年以上も前ですが）、この上司と仲の良い課長の卑猥な会話を無視したことから、変な噂を流された時期があるんです。
そのときの噂を、このセクハラ上司は信じてしまっているんだと思います。

回答No.2

kohiru_k

はじめまして、こんにちは！
イヤですね～～～セクハラオヤジ！！（笑）
No.１がおっしゃってるように、
セクハラは、こうされたからセクハラとかこう言われたからセクハラ…というのはありません。

でも世の中そういうのイッパイですよ。
ギャフンと言わすために訴えるのも手ですが、
あたしはもうしょうがないかなって思っちゃってます。
エロオヤジだな！！とか心の中でキレつつも…。
訴えてたらキリがナイというかなんというか…
でも訴えなきゃ許せない！！というようでしたら、
ＯＫだと思います！
どちらにしてももう逢いたくないですねェ、その上司！

お礼

ご回答ありがとうございます。

補足

関連会社といっても、同じビルにいます。
仕事の引継ぎなどで、いまでも部署に来ます。
が、私は耐えられないので、その間は女子ロッカーで過ごしているのが現状です。
３年前にも食事に誘われ、そのときは食事の後に
写真を撮られました。
意識してなかったのですが、今回の件で
ものすごい嫌悪感なんです。。。

回答No.1

noname#25358

セクハラは、あなたが「嫌だな」と思ったらセクハラです。
　ゆえに「セクハラ＝犯罪」ではなく、民事的に賠償請求ができるだけであることも多いです。

　でも、その人は一度ギャフンって目に遭った方がいい気がするナァ(^_^;
　試しに訴えてみる気ありません？(笑)

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
確かに、嫌だと思ったらセクハラですよね。
訴える方法も検討してみますね。